Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление кадровой безопасностью организации.ои(dor_БАК_25-091-Б)

Управление кадровой безопасностью организации.ои(dor_БАК_25-091-Б) — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

11 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

В оборонно-промышленном комплексе к основным субъектам угрозы кадровой безопасности относятся … (укажите 2 варианта ответа)

  1. конкурирующие отечественные предприятия
  2. конкурирующие зарубежные предприятия
  3. иностранные спецслужбы
Вопрос 2

Высокая вероятность реализации в нашей стране угроз кадровой вероятности в наибольшей степени определяется …

  1. недостатками действующего законодательства
  2. специфической национальной трудовой ментальностью россиян
  3. нарушением большинством отечественных работодателей требований деловой этики
Вопрос 3

Государство может выступать субъектом угроз кадровой безопасности субъектов частного предпринимательства в …(укажите 2 варианта ответа)

  1. случае выхода данных субъектов за рамки правового поля
  2. случае вынужденной работы данных субъектов с информацией, составляющей государственную или военную тайну
  3. любом случае, по усмотрению соответствующего органа государственного управления
Вопрос 4

… организации – это совокупность мер по обеспечению защиты имущества от угрозы насильственного (ограбление) и ненасильственного (кражи) хищения, а также повреждения или уничтожения (саботаж, терроризм)

  1. Имущественная безопасность
Вопрос 5

… – это разновидность конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации, разглашение которой способно нанести ей имущественный или неимущественный ущерб как хозяйствующему субъекту

  1. Коммерческая тайна
Вопрос 6

… информация – это информация, доступ к которой ограничивается в целях защиты коммерческой или клиентской тайны, а также другие сведения, разглашение которых по каким-либо причинам нежелательно для конкретной организации

  1. Конфиденциальная
Вопрос 7

… – это специалист в области компьютерных систем, способный скрытно для объекта угрозы проникать в защищенные сети и базы данных в целях последующего перехвата информации, ее повреждения или проведения незаконных финансовых операций (чаще всего – с целью хищения денежных средств)

  1. Хакер
Вопрос 8

Расположите угрозы кадровой безопасности организации в порядке возрастания степени опасности последствий их реализации:

  1. угрозы репутационной безопасности
  2. угрозы информационной безопасности
  3. угрозы имущественной безопасности
Вопрос 9

Расположите угрозы информационной безопасности в порядке убывания степени защищенности информации российским законодательством:

  1. информация, составляющая государственную тайну
  2. информация, составляющая коммерческую тайну
  3. персональные данные физических лиц
Вопрос 10

Установите соответствие между типами организаций и наиболее целесообразными для них вариантами стратегии обеспечения кадровой безопасности:

  1. Корпорация, лидирующая на рынке
  2. Низкорентабельная организация, работающая на малоконкурентном рынке
  3. Организация, избравшая для себя пассивный тип конкурентной стратегии
  4. стратегия упреждающего противодействия возможным угрозам
  5. стратегия пассивной защиты от угроз
  6. стратегия адекватного ответа на угрозы
Вопрос 11

В вашей компании произошла утечка данных, и в результате этого инцидента руководство решило усилить меры по обеспечению кадровой безопасности. Вам необходимо предложить стратегию для повышения защиты личной информации клиентов. Какое из действий является наиболее эффективным для повышения кадровой безопасности в вашей организации?

  1. Регулярно проводить тренинги по безопасности данных для всех сотрудников, включая обучение по распознаванию фишинговых атак и правильной работе с конфиденциальной информацией.
  2. Внедрить систему многофакторной аутентификации для доступа к критически важным системам и данным, чтобы снизить риск несанкционированного доступа.
  3. Создать анонимный канал для сотрудников, где они могут сообщать о подозрительных действиях коллег или нарушениях безопасности без страха перед последствиями.