Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении.dor_МАГ

Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении.dor_МАГ — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

60 вопросов Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа)

  1. инвентарную
  2. пассивную
  3. реактивную
  4. превентивную
  5. активную
  6. локусную
Вопрос 2

К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …

  1. сложности
  2. прогрессивности
  3. декомпозиции
  4. мультизадачности
Вопрос 3

Неверно, что цели государственной кадровой политики включают в себя …

  1. достижение долгосрочных целей учреждения за счет максимального повышения работоспособности кадрового ресурса
  2. осуществление максимально эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала, всех трудовых ресурсов страны, их сохранение и приумножение
  3. создание благоприятных условий и гарантий для проявления каждым работником своих способностей, всемерно стимулируя его профессиональный рост и служебное продвижение
Вопрос 4

Американская модель – это модель управления персоналом, …

  1. которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период
  2. одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом
  3. которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
Вопрос 5

Европейская модель – это модель управления персоналом, …

  1. которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период
  2. одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом
  3. предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
Вопрос 6

Японская модель – это модель управления персоналом, …

  1. которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период
  2. одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом
  3. которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
Вопрос 7

К типам оценки человеческого капитала на микроуровне относят … оценку (укажите 2 варианта ответа)

  1. системную
  2. качественную
  3. дисперсную
  4. количественную
Вопрос 8

К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы, … (укажите 2 варианта ответа)

  1. характеризующие требования к формированию органов управления персоналом
  2. определяющие направления развития органов управления персоналом
  3. устанавливающие нормы взаимодействия государства и служащих учреждений
  4. реализующие кадровую политику в отношении социально незащищенных слоев населения
Вопрос 9

Способности, профессиональные возможности человека, которые по праву рассматриваются как стратегические активы государственного и муниципального управления, – это … управления персоналом в государственной службе

  1. объекты
Вопрос 10

… организации представляет собой модель поведения системы и модель поведения людей, которые входят в эту систему, за счет чего формируется система соответствующих правил

  1. Политика
Вопрос 11

Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски

  1. кадровые
Вопрос 12

Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса – это тип … кадровой политики

  1. реактивной
Вопрос 13

Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики

  1. активной
Вопрос 14

Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал

  1. отрицательный
Вопрос 15

Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал

  1. положительный
Вопрос 16

Человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, – это … человеческий капитал

  1. пассивный
Вопрос 17

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

  1. Административная функция
  2. Функция планирования
  3. Социальная функция
  4. отражает деятельность органов управления на основе законодательства в области труда и нормативных актов, регулирующих государственную службу
  5. на ее основе определяется потребность в кадрах государственной службы
  6. связана с определением уровня денежного содержания и социальных гарантий и льгот государственных служащих, созданием условий, побуждающих сотрудников к активной служебной деятельности
Вопрос 18

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

  1. Функция повышения качества служебной деятельности
  2. Воспитательная функция
  3. Информационно-аналитическая функция
  4. включает разработку и реализацию предложений по совершенствованию организации труда, по организационным изменениям в структурных подразделениях
  5. связана с возрастанием требований к личности государственного служащего, его нравственным качествам, умению выполнять задачи, возложенные на государственные органы в гражданском обществе
  6. позволяет своевременно обеспечивать субъектов управления персоналом необходимой информацией и аналитическими материалами о кадровых процессах и кадровых отношениях в государственной службе
Вопрос 19

Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

  1. подсистема обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала
  2. подсистема учета, оформления и движения персонала
  3. подсистема разработки организационных структур государственного органа
  4. подсистема анализа и развития средств стимулирования труда персонала
Вопрос 20

Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала:

  1. определение уровня оценки
  2. выбор цели исследования
  3. выбор подхода исследования
Вопрос 21

Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие

  1. вертикальное
  2. горизонтальное
  3. линейное
  4. нелинейное
Вопрос 22

Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе – это … развитие

  1. горизонтальное
Вопрос 23

С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность

  1. компетенциям
Вопрос 24

Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это…

  1. наращивание потенциала
  2. профессиональный рост
  3. карьера
  4. повышение квалификации
Вопрос 25

Комплексное направление в системе управления персоналом, включающее в себя первичную профессиональную подготовку работников, повышение квалификации, переподготовку или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры, – это… развитие персонала

  1. профессиональное
Вопрос 26

Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …

  1. структурированное
  2. ситуативное
  3. проективное
  4. поведенческое
Вопрос 27

Сопоставьте виды интервью с их описанием:

  1. Проективное интервью
  2. Интервью по компетенциям
  3. Биографическое интервью
  4. Ситуативное интервью
  5. интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа
  6. способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата
  7. структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства
  8. метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций
Вопрос 28

Проективное интервью – это …

  1. структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства
  2. интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа
  3. способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата
  4. метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций
Вопрос 29

Отметьте верное определение биографического интервью:

  1. структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства
  2. интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа
  3. способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата
  4. метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций
Вопрос 30

Интервью по компетенциям – это …

  1. структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства
  2. интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа
  3. способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата
  4. метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций
Вопрос 31

Ситуативное интервью – это …

  1. структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства
  2. интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа
  3. способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата
  4. метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций
Вопрос 32

Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала

  1. численности
Вопрос 33

Уменьшение количества штатных единиц по определенной должности – это …

  1. сокращение численности
Вопрос 34

Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …

  1. штата
Вопрос 35

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …

  1. трудовой договор
Вопрос 36

Основной целью регулирования численности персонала является …

  1. обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены более полезная нагрузка персонала и снижение расходов на рабочую силу
  2. обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены более сверхнормативная нагрузка персонала и снижение расходов на рабочую силу
  3. обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены более сверхнормативная нагрузка персонала и повышение расходов на рабочую силу
Вопрос 37

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

  1. Сотрудник со схожими обязанностями
  2. «Бадди»
  3. Руководитель
  4. помочь новичку адаптироваться
  5. сделать комфортным пребывания новичка в новом коллективе
  6. поставить цели сотруднику на срок, указанный в плане адаптации
Вопрос 38

Укажите несуществующий этап оформления сотрудника на новом рабочем месте:

  1. издание приказа о приеме на работу
  2. прохождение обязательного медицинского осмотра
  3. допуск сотрудника к работе в дату начала работы, указанную в трудовом договоре
  4. проведение инструктажа по охране труда
Вопрос 39

Установите порядок заключения трудового договора:

  1. Предъявление соискателем необходимых документов, конкурс документов
  2. Знакомство работника с условиями труда и оплаты
  3. Подача письменного заявления работником
  4. Подписание трудового договора
  5. Приказ работодателя о приеме на работу
Вопрос 40

Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе

  1. принятие решения о проведении конкурса
  2. формирование конкурсной комиссии
  3. подготовка объявления о приеме документов для участия в конкурсе
  4. проведение конкурса
  5. оценка кандидата конкурсной комиссией
  6. решение конкурсной комиссии
Вопрос 41

Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

  1. заработок зависит от количества произведенных наемным работником единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда
  2. зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей
  3. заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда
  4. оплата производится по конечному результату
Вопрос 42

Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …

  1. заработок зависит от количества произведенных наемным работником единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда
  2. зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей
  3. заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда
  4. оплата производится по конечному результату
Вопрос 43

Сдельная системы оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

  1. заработок зависит от количества произведенных наемным работником единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда
  2. зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей
  3. заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда
  4. оплата производится по конечному результату
Вопрос 44

Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

  1. заработок зависит от количества произведенных наемным работником единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда
  2. зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей
  3. заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда
  4. оплата производится по конечному результату
Вопрос 45

Совокупность политических, экономических и организационно-управленческих запретов, призванных не допустить конфликта частных интересов государственного служащего и публичных интересов общества и государства, – это …

  1. ограничения в связи с прохождением государственной службы
  2. факторы достижения результатов в муниципальных учреждениях
  3. нормы для формирования штатного расписания государственных и муниципальных учреждений
Вопрос 46

Неверно, что целью организационных нововведений является …

  1. внедрение коренных изменений в существующую организационную систему для обеспечения ее целостного развития
  2. повышение роли организационной системы в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности организации
  3. изменения статуса государственного и муниципального служащего у основной массы населения
Вопрос 47

Принцип … предполагает применение разнообразных теорий мотивации и такого подхода, который чередует или объединяет несколько видов материального и нематериального вознаграждения

  1. комплексности
  2. своевременности
  3. доступности
Вопрос 48

Форма труда с персональным выполнением задач – это … форма организации труда

  1. индивидуальная
Вопрос 49

Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда

  1. коллективная
Вопрос 50

Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма организации труда

  1. проектная
Вопрос 51

Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная …

  1. поддержка
Вопрос 52

Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда

  1. метод
Вопрос 53

Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость, – это …

  1. мотивация
Вопрос 54

Комплексная характеристика правового положения государственного служащего как субъекта права – это правовой …

  1. статус
Вопрос 55

Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности – это организационное …

  1. нововведение
Вопрос 56

Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями:

  1. Индивидуальная
  2. Коллективная
  3. Проектная
  4. форма организации труда с персональным выполнением задач
  5. форма организации труда с групповым подходом к рабочим процессам
  6. форма организации труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия
Вопрос 57

Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:

  1. Отсутствие взаимозаменяемости
  2. Выборочная взаимозаменяемость
  3. Полная взаимозаменяемость
  4. несмотря на то, что в целом работа является коллективной, задачи распределены по конкретным исполнителям
  5. по большей части работники отвечают каждый за свой фронт работ, но некоторые функции могут пересекаться
  6. в коллективе работают равнозначные сотрудники, которые могут обмениваться рабочими местами и функциями
Вопрос 58

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании

  1. создание систем мотивации персонала
  2. подготовка документации
  3. внедрение мотивационных мероприятий и необходимая корректировка
  4. анализ работы подчиненных предприятия
Вопрос 59

Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников

  1. поиск источника ответственности или страха не справиться
  2. проверка источника ответственности или страха не справиться на реалистичность (здесь и сейчас)
  3. прояснение всех последствий реализации источника ответственности или страха не справиться
  4. ищем инструменты выхода из последствий реализации источника ответственности или страха не справиться
Вопрос 60

Неверно, что к главной цели гарантий на государственной службе относят…

  1. усиление привлекательности государственной службы
  2. обеспечение стабильности социального и правового статуса государственного служащего
  3. реализацию стратегических планов государственного управления