Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении.dor_МАГ

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 38 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

129 вопросов 5 тестов в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую для него трудовую среду – это … персонала

  1. адаптация✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

адаптация

Вопрос 2

Структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства, – это …

  1. биографическое интервью
Вопрос 3

Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие

  1. вертикальное
Вопрос 4

Внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности, – это …

  1. должностная инструкция
Вопрос 5

Способ проведения собеседования, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата, – это собеседование по …

  1. компетенциям
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это …

  1. карьера;; карьерный рост✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

карьера;; карьерный рост

Вопрос 7

Первичная профессиональная подготовка работников, повышение квалификации, переподготовка или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры – это способы … развития персонала

  1. профессионального
Вопрос 8

Интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, – это … интервью

  1. проективное
Вопрос 9

Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …

  1. ситуативное интервью;; ситуационное интервью;; кейс-интервью
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …

  1. численности
  2. штата✓ Правильный ответ
  3. расходов на персонал
✓ Правильный ответ

штата

Вопрос 11

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …

  1. трудовой договор
  2. трудовое соглашение
  3. соглашение сторон
Вопрос 12

Основная цель регулирования численности персонала – обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены …

  1. более полезная нагрузка персонала и снижение расходов на рабочую силу
  2. сверхнормативная нагрузка персонала и снижение расходов на рабочую силу
  3. сверхнормативная нагрузка персонала и повышение расходов на рабочую силу
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Первичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом, – это …

  1. организационная структура
  2. штатное расписание✓ Правильный ответ
  3. управленческое штатное расписание
✓ Правильный ответ

штатное расписание

Вопрос 14

Планирование потребности в персонале – это …

  1. часть обширного процесса планирования действий компании, задача которого состоит в составлении списка необходимых должностей и специалистов, которые могут понадобиться компании в ближайшем будущем
  2. система мероприятий, способствующих формированию такого состава служащих, количественные и качественные характеристики которого отвечали бы целям и задачам компании
  3. идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с характеристиками персонала, конкретного человека
Вопрос 15

Отбор персонала на государственную службу – это …

  1. часть обширного процесса планирования действий компании, задача которого состоит в составлении списка необходимых должностей и специалистов, которые могут понадобиться компании в ближайшем будущем
  2. система мероприятий, способствующих формированию такого состава служащих, количественные и качественные характеристики которого отвечали бы целям и задачам организации
  3. идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, организацией, с характеристиками персонала, конкретного человека
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Отбор персонала как кадровая технология – это …

  1. часть обширного процесса планирования действий компании, задача которого состоит в составлении списка необходимых должностей и специалистов, которые могут понадобиться компании в ближайшем будущем
  2. система мероприятий, способствующих формированию такого состава служащих, количественные и качественные характеристики которого отвечали бы целям и задачам организации
  3. идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с характеристиками персонала, конкретного человека✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с характеристиками персонала, конкретного человека

Вопрос 17

Неверно, что кадровое планирование государственных и муниципальных организаций нужно для … (укажите 2 варианта ответа)

  1. обеспечения организации необходимыми кадрами с минимизацией издержек
  2. возможности обеспечить организацию нужным количеством работников требуемой квалификации в сжатые сроки
  3. повышения мотивации сотрудников на выполнение работы
  4. обеспечения учреждения сравнительно дешевой рабочей силой
Вопрос 18

Неверно, что одной из целей кадрового планирования государственных и муниципальных организаций является …

  1. сокращение или оптимизированное использование лишнего персонала
  2. повышение мотивации сотрудников на выполнение работы
  3. использование персонала в зависимости от его способностей, умений и знаний
Вопрос 19

Установите последовательность этапов оформления сотрудника на новом рабочем месте:

  1. издание приказа о приеме на работу
  2. проведение инструктажа по охране труда
  3. допуск сотрудника к работе в дату начала работы, указанную в трудовом договоре
  4. внесение записи в трудовую книжку
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

  1. Наставник✓ Правильный ответ
  2. «Бадди»✓ Правильный ответ
  3. Руководитель✓ Правильный ответ
  4. помочь новичку адаптироваться в профессиональном плане и к выполнению текущих задач✓ Правильный ответ
  5. сделать максимум для того, чтобы новичок чувствовал себя комфортно в эмоциональном плане и быстрее влился в коллектив✓ Правильный ответ
  6. поставить цели сотруднику на срок, указанный в плане адаптации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Наставник = помочь новичку адаптироваться в профессиональном плане и к выполнению текущих задач ; «Бадди» = сделать максимум для того, чтобы новичок чувствовал себя комфортно в эмоциональном плане и быстрее влился в коллектив ; Руководитель = поставить цели сотруднику на срок, указанный в плане адаптации

Вопрос 21

Представьте, что вы – сотрудник государственного учреждения. В текущем месяце вас повысили до уровня руководителя отдела. Однако у вас совсем нет опыта в управлении людьми. Что вы будете делать в данной ситуации?

  1. Найду курсы для молодых руководителей по развитию базовых управленческих навыков
  2. Попрошу руководителя ограничить мое общение с подчиненными
  3. Ничего не буду предпринимать по этому поводу, так как я уверен, что сам разберусь с проблемами в процессе управления коллективом
Вопрос 22

Вы – директор службы управления персоналом государственного учреждения. Директор организации поставил перед вами задачу разработать кадровую стратегию управления персоналом. Каковы ваши действия в данной ситуации?

  1. Начать выполнение данной задачи самостоятельно, не привлекая других сотрудников и используя материалы по разработке аналогичных стратегий, взятые из сети «Интернет»
  2. Создать проектную команду из директоров смежных служб для разработки кадровой стратегии, чтобы выполнить задачу директора
  3. При разработке кадровой стратегии взять за основу кадровую стратегию коммерческого предприятия, которой с вами поделился знакомый, работающий на аналогичной должности в этой организации
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Вы – руководитель отдела кадров в муниципальном учреждении. Ваш сотрудник допустил нарушение в ведении кадрового документооборота, что повлекло за собой штраф для организации. Как вам следует поступить в отношении вашего подчиненного?

  1. Использовать административные методы воздействия, так как сотрудник допустил нарушение инструкции и регламента организации. О данных последствиях сообщить подчиненному в индивидуальной беседе✓ Правильный ответ
  2. Поступить исходя из того, насколько этот сотрудник ценен для организации. Для особо ценного сотрудника можно сделать исключение и не предпринимать никаких особых действий, кроме личной беседы. В отношении рядового сотрудника нужно принять максимально строгие административные меры
  3. Использовать административные методы воздействия, а также психологические методы воздействия: публично объявить выговор сотруднику на общем собрании отдела
✓ Правильный ответ

Использовать административные методы воздействия, так как сотрудник допустил нарушение инструкции и регламента организации. О данных последствиях сообщить подчиненному в индивидуальной беседе

Вопрос 24

Представьте, что вы – начальник отдела кадров. Сегодня в вашу организацию был взят на работу сотрудник, заняв вакансию, которая давно пустовала. Всю работу по адаптации нового специалиста предстоит выполнить вам. Что вам следует предпринять в данной ситуации в первую очередь?

  1. Дать сотруднику изучить должностную инструкцию и потребовать от него ежедневного отчета о проделанной работе в течение всего испытательного срока
  2. Четко поставить перед новым сотрудником задачи на период адаптации, распределив их по дням работы, и описать ожидаемый результат
  3. Отправить нового сотрудника на стажировку в отдел обучения персонала
Вопрос 25

Представьте, что вы – руководитель отдела по работе с персоналом. Ваш стаж на управленческой должности уже более 5 лет. Вы управляете командой, которая включает как опытных, так и новых сотрудников. Сегодня вы получили задание от директора подготовить отчет и понимаете, что с учетом текущей нагрузки никак не укладываетесь в отведенные сроки. Как вы поступите в данной ситуации?

  1. Выберу сотрудников своего отдела из числа новичков и делегирую задачу им
  2. Останусь на работе допоздна или выйду в выходной день, чтобы выполнить задачу в установленные сроки
  3. Выберу опытных сотрудников из своего отдела и делегирую задачу им
Вопрос 26

Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать. Что вам следует предпринять в данном случае?

  1. Проанализировать перечень задач, а затем попросить руководство снять с вас лишние задачи
  2. Не выходить на работу, сославшись на болезнь
  3. Поговорить с руководителем, рассказать о своем состоянии и попросить краткосрочный отпуск для восстановления
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на увольнение. От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали. Что вам следует предпринять в отношении данного сотрудника?

  1. Провести беседу с этим сотрудником, чтобы выяснить причины увольнения. Основной акцент сделать на выявление мотивации сотрудника✓ Правильный ответ
  2. Спокойно принять заявление и сообщить непосредственному руководителю сотрудника о факте его увольнения
  3. Вызвать в свой кабинет непосредственного руководителя этого сотрудника и совместно провести воспитательную беседу с сотрудником, который хочет уволиться, с целью отговорить его
✓ Правильный ответ

Провести беседу с этим сотрудником, чтобы выяснить причины увольнения. Основной акцент сделать на выявление мотивации сотрудника

Вопрос 28

К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа)

  1. инвентарную
  2. пассивную
  3. реактивную
  4. превентивную
  5. активную
  6. локусную
Вопрос 29

К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …

  1. сложности
  2. прогрессивности
  3. декомпозиции
  4. мультизадачности
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Неверно, что цели государственной кадровой политики включают в себя …

  1. достижение долгосрочных целей учреждения за счет максимального повышения работоспособности кадрового ресурса✓ Правильный ответ
  2. осуществление максимально эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала, всех трудовых ресурсов страны, их сохранение и приумножение
  3. создание благоприятных условий и гарантий для проявления каждым работником своих способностей, всемерно стимулируя его профессиональный рост и служебное продвижение
✓ Правильный ответ

достижение долгосрочных целей учреждения за счет максимального повышения работоспособности кадрового ресурса

Вопрос 31

Американская модель – это модель управления персоналом, …

  1. которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период
  2. одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом
  3. которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
Вопрос 32

Европейская модель – это модель управления персоналом, …

  1. которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период
  2. одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом
  3. предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Японская модель – это модель управления персоналом, …

  1. которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период
  2. одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом
  3. которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления

Вопрос 34

К типам оценки человеческого капитала на микроуровне относят … оценку (укажите 2 варианта ответа)

  1. системную
  2. качественную
  3. дисперсную
  4. количественную
Вопрос 35

К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы, … (укажите 2 варианта ответа)

  1. характеризующие требования к формированию органов управления персоналом
  2. определяющие направления развития органов управления персоналом
  3. устанавливающие нормы взаимодействия государства и служащих учреждений
  4. реализующие кадровую политику в отношении социально незащищенных слоев населения
Вопрос 36

Способности, профессиональные возможности человека, которые по праву рассматриваются как стратегические активы государственного и муниципального управления, – это … управления персоналом в государственной службе

  1. объекты
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

… организации представляет собой модель поведения системы и модель поведения людей, которые входят в эту систему, за счет чего формируется система соответствующих правил

  1. Политика✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Политика

Вопрос 38

Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски

  1. кадровые
Вопрос 39

Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса – это тип … кадровой политики

  1. реактивной
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики

  1. активной✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

активной

Вопрос 41

Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал

  1. отрицательный
Вопрос 42

Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал

  1. положительный
Вопрос 43

Человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, – это … человеческий капитал

  1. пассивный
Вопрос 44Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

  1. Административная функция✓ Правильный ответ
  2. Функция планирования✓ Правильный ответ
  3. Социальная функция✓ Правильный ответ
  4. отражает деятельность органов управления на основе законодательства в области труда и нормативных актов, регулирующих государственную службу✓ Правильный ответ
  5. на ее основе определяется потребность в кадрах государственной службы✓ Правильный ответ
  6. связана с определением уровня денежного содержания и социальных гарантий и льгот государственных служащих, созданием условий, побуждающих сотрудников к активной служебной деятельности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Административная функция = отражает деятельность органов управления на основе законодательства в области труда и нормативных актов, регулирующих государственную службу ; Функция планирования = на ее основе определяется потребность в кадрах государственной службы ; Социальная функция = связана с определением уровня денежного содержания и социальных гарантий и льгот государственных служащих, созданием условий, побуждающих сотрудников к активной служебной деятельности

Вопрос 45

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

  1. Функция повышения качества служебной деятельности
  2. Воспитательная функция
  3. Информационно-аналитическая функция
  4. включает разработку и реализацию предложений по совершенствованию организации труда, по организационным изменениям в структурных подразделениях
  5. связана с возрастанием требований к личности государственного служащего, его нравственным качествам, умению выполнять задачи, возложенные на государственные органы в гражданском обществе
  6. позволяет своевременно обеспечивать субъектов управления персоналом необходимой информацией и аналитическими материалами о кадровых процессах и кадровых отношениях в государственной службе
Вопрос 46

Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

  1. подсистема обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала
  2. подсистема учета, оформления и движения персонала
  3. подсистема разработки организационных структур государственного органа
  4. подсистема анализа и развития средств стимулирования труда персонала
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала:

  1. определение уровня оценки✓ Правильный ответ
  2. выбор цели исследования✓ Правильный ответ
  3. выбор подхода исследования✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

определение уровня оценки ; выбор цели исследования ; выбор подхода исследования

Вопрос 48

Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие

  1. вертикальное
  2. горизонтальное
  3. линейное
  4. нелинейное
Вопрос 49

Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе – это … развитие

  1. горизонтальное
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность

  1. компетенциям✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

компетенциям

Вопрос 51

Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это…

  1. наращивание потенциала
  2. профессиональный рост
  3. карьера
  4. повышение квалификации
Вопрос 52

Комплексное направление в системе управления персоналом, включающее в себя первичную профессиональную подготовку работников, повышение квалификации, переподготовку или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры, – это… развитие персонала

  1. профессиональное
Вопрос 53

Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …

  1. структурированное
  2. ситуативное
  3. проективное
  4. поведенческое
Вопрос 54Ответ открыт бесплатно

Сопоставьте виды интервью с их описанием:

  1. Проективное интервью✓ Правильный ответ
  2. Интервью по компетенциям✓ Правильный ответ
  3. Биографическое интервью✓ Правильный ответ
  4. Ситуативное интервью✓ Правильный ответ
  5. интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа✓ Правильный ответ
  6. способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата✓ Правильный ответ
  7. структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства✓ Правильный ответ
  8. метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Проективное интервью = интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа ; Интервью по компетенциям = способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата ; Биографическое интервью = структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства ; Ситуативное интервью = метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций

Вопрос 55

Проективное интервью – это …

  1. структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства
  2. интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа
  3. способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата
  4. метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций
Вопрос 56

Отметьте верное определение биографического интервью:

  1. структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства
  2. интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа
  3. способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата
  4. метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций
Вопрос 57Ответ открыт бесплатно

Интервью по компетенциям – это …

  1. структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства
  2. интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа
  3. способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата✓ Правильный ответ
  4. метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций
✓ Правильный ответ

способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата

Вопрос 58

Ситуативное интервью – это …

  1. структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства
  2. интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа
  3. способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата
  4. метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций
Вопрос 59

Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала

  1. численности
Вопрос 60

Уменьшение количества штатных единиц по определенной должности – это …

  1. сокращение численности
Вопрос 61Ответ открыт бесплатно

Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …

  1. штата✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

штата

Вопрос 62

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …

  1. трудовой договор
Вопрос 63

Основной целью регулирования численности персонала является …

  1. обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены более полезная нагрузка персонала и снижение расходов на рабочую силу
  2. обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены более сверхнормативная нагрузка персонала и снижение расходов на рабочую силу
  3. обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены более сверхнормативная нагрузка персонала и повышение расходов на рабочую силу
Вопрос 64Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

  1. Сотрудник со схожими обязанностями✓ Правильный ответ
  2. «Бадди»✓ Правильный ответ
  3. Руководитель✓ Правильный ответ
  4. помочь новичку адаптироваться✓ Правильный ответ
  5. сделать комфортным пребывания новичка в новом коллективе✓ Правильный ответ
  6. поставить цели сотруднику на срок, указанный в плане адаптации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Сотрудник со схожими обязанностями = помочь новичку адаптироваться ; «Бадди» = сделать комфортным пребывания новичка в новом коллективе ; Руководитель = поставить цели сотруднику на срок, указанный в плане адаптации

Вопрос 65

Укажите несуществующий этап оформления сотрудника на новом рабочем месте:

  1. издание приказа о приеме на работу
  2. прохождение обязательного медицинского осмотра
  3. допуск сотрудника к работе в дату начала работы, указанную в трудовом договоре
  4. проведение инструктажа по охране труда
Вопрос 66

Установите порядок заключения трудового договора:

  1. Предъявление соискателем необходимых документов, конкурс документов
  2. Знакомство работника с условиями труда и оплаты
  3. Подача письменного заявления работником
  4. Подписание трудового договора
  5. Приказ работодателя о приеме на работу
Вопрос 67Ответ открыт бесплатно

Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе

  1. принятие решения о проведении конкурса✓ Правильный ответ
  2. формирование конкурсной комиссии✓ Правильный ответ
  3. подготовка объявления о приеме документов для участия в конкурсе✓ Правильный ответ
  4. проведение конкурса✓ Правильный ответ
  5. оценка кандидата конкурсной комиссией✓ Правильный ответ
  6. решение конкурсной комиссии✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

принятие решения о проведении конкурса ; формирование конкурсной комиссии ; подготовка объявления о приеме документов для участия в конкурсе ; проведение конкурса ; оценка кандидата конкурсной комиссией ; решение конкурсной комиссии

Вопрос 68

Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

  1. заработок зависит от количества произведенных наемным работником единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда
  2. зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей
  3. заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда
  4. оплата производится по конечному результату
Вопрос 69

Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …

  1. заработок зависит от количества произведенных наемным работником единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда
  2. зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей
  3. заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда
  4. оплата производится по конечному результату
Вопрос 70

Сдельная системы оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

  1. заработок зависит от количества произведенных наемным работником единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда
  2. зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей
  3. заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда
  4. оплата производится по конечному результату
Вопрос 71Ответ открыт бесплатно

Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

  1. заработок зависит от количества произведенных наемным работником единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда
  2. зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей
  3. заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда
  4. оплата производится по конечному результату✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

оплата производится по конечному результату

Вопрос 72

Совокупность политических, экономических и организационно-управленческих запретов, призванных не допустить конфликта частных интересов государственного служащего и публичных интересов общества и государства, – это …

  1. ограничения в связи с прохождением государственной службы
  2. факторы достижения результатов в муниципальных учреждениях
  3. нормы для формирования штатного расписания государственных и муниципальных учреждений
Вопрос 73

Неверно, что целью организационных нововведений является …

  1. внедрение коренных изменений в существующую организационную систему для обеспечения ее целостного развития
  2. повышение роли организационной системы в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности организации
  3. изменения статуса государственного и муниципального служащего у основной массы населения
Вопрос 74Ответ открыт бесплатно

Принцип … предполагает применение разнообразных теорий мотивации и такого подхода, который чередует или объединяет несколько видов материального и нематериального вознаграждения

  1. комплексности✓ Правильный ответ
  2. своевременности
  3. доступности
✓ Правильный ответ

комплексности

Вопрос 75

Форма труда с персональным выполнением задач – это … форма организации труда

  1. индивидуальная
Вопрос 76

Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда

  1. коллективная
Вопрос 77

Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма организации труда

  1. проектная
Вопрос 78Ответ открыт бесплатно

Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная …

  1. поддержка✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

поддержка

Вопрос 79

Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда

  1. метод
Вопрос 80

Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость, – это …

  1. мотивация
Вопрос 81Ответ открыт бесплатно

Комплексная характеристика правового положения государственного служащего как субъекта права – это правовой …

  1. статус✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

статус

Вопрос 82

Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности – это организационное …

  1. нововведение
Вопрос 83

Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями:

  1. Индивидуальная
  2. Коллективная
  3. Проектная
  4. форма организации труда с персональным выполнением задач
  5. форма организации труда с групповым подходом к рабочим процессам
  6. форма организации труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия
Вопрос 84Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:

  1. Отсутствие взаимозаменяемости✓ Правильный ответ
  2. Выборочная взаимозаменяемость✓ Правильный ответ
  3. Полная взаимозаменяемость✓ Правильный ответ
  4. несмотря на то, что в целом работа является коллективной, задачи распределены по конкретным исполнителям✓ Правильный ответ
  5. по большей части работники отвечают каждый за свой фронт работ, но некоторые функции могут пересекаться✓ Правильный ответ
  6. в коллективе работают равнозначные сотрудники, которые могут обмениваться рабочими местами и функциями✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Отсутствие взаимозаменяемости = несмотря на то, что в целом работа является коллективной, задачи распределены по конкретным исполнителям ; Выборочная взаимозаменяемость = по большей части работники отвечают каждый за свой фронт работ, но некоторые функции могут пересекаться ; Полная взаимозаменяемость = в коллективе работают равнозначные сотрудники, которые могут обмениваться рабочими местами и функциями

Вопрос 85

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании

  1. создание систем мотивации персонала
  2. подготовка документации
  3. внедрение мотивационных мероприятий и необходимая корректировка
  4. анализ работы подчиненных предприятия
Вопрос 86

Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников

  1. поиск источника ответственности или страха не справиться
  2. проверка источника ответственности или страха не справиться на реалистичность (здесь и сейчас)
  3. прояснение всех последствий реализации источника ответственности или страха не справиться
  4. ищем инструменты выхода из последствий реализации источника ответственности или страха не справиться
Вопрос 87

Неверно, что к главной цели гарантий на государственной службе относят…

  1. усиление привлекательности государственной службы
  2. обеспечение стабильности социального и правового статуса государственного служащего
  3. реализацию стратегических планов государственного управления
Вопрос 88Ответ открыт бесплатно

Кадровая стратегия необходима учреждениям для …

  1. достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива✓ Правильный ответ
  2. достижения долгосрочных целей учреждения за счет максимального повышения работоспособности кадрового ресурса
  3. выявления закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные включением их в социальные группы
✓ Правильный ответ

достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива

Вопрос 89

Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип …

  1. научности
  2. деструкции
  3. иерархичности
  4. специализации
  5. автономности
  6. многоаспектности
Вопрос 90

К целям государственной кадровой политике относится …

  1. обеспечение высокого профессионализма управленческого и технологического процессов, всех участков трудовой деятельности квалифицированными, инициативными, добросовестными работниками
  2. выявление закономерностей поведения и деятельности людей, обусловленных включением их в социальные группы линейная
  3. достижение долгосрочных целей учреждения за счет максимального повышения работоспособности кадрового ресурса
Вопрос 91Ответ открыт бесплатно

Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это …

  1. психологические особенности, закономерности и механизмы функционирования и развития организаций
  2. методы управления персоналом✓ Правильный ответ
  3. развитие организации как дифференцированного и взаимоподчиненного объединения индивидов и групп
  4. психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков
✓ Правильный ответ

методы управления персоналом

Вопрос 92

Отрицательный человеческий капитал – это …

  1. часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности
  2. человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, направленный в основном на собственное потребление материальных благ
  3. накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, однако препятствующий при этом развитию общества и личности
Вопрос 93

Положительный человеческий капитал – это …

  1. часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики, однако не препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности
  2. человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, направленный на собственное потребление материальных благ
  3. накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста
Вопрос 94

Пассивный человеческий капитал – это …

  1. часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности
  2. человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, направленный в основном на собственное потребление материальных благ
  3. накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста
Вопрос 95Ответ открыт бесплатно

Оценка произведенных человеческим капиталом доходов, ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций, отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы – это … оценка

  1. экономическая✓ Правильный ответ
  2. интегральная
  3. фискальная
  4. лояльная
✓ Правильный ответ

экономическая

Вопрос 96

Модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период, – это … модель

  1. американская
Вопрос 97

Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом, – это … модель

  1. европейская
Вопрос 98Ответ открыт бесплатно

Модель управления персоналом, которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления, – это … модель

  1. японская✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

японская

Вопрос 99

Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …

  1. капитал
Вопрос 100

Система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему, – это … организации

  1. политика
Вопрос 101Ответ открыт бесплатно

Совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом предприятия, – это … служба

  1. кадровая✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

кадровая

Вопрос 102

Определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, – это кадровая …

  1. стратегия
Вопрос 103

Доходный фактор, расходный фактор, добавленная стоимость человеческого капитала, прибыль от инвестиций – это факторы, определяющие … человеческого капитала

  1. себестоимость
Вопрос 104

Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями:

  1. Американская
  2. Европейская
  3. Японская
  4. модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период
  5. модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом
  6. модель управления, которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
Вопрос 105Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями:

  1. Отрицательный человеческий капитал✓ Правильный ответ
  2. Положительный человеческий капитал✓ Правильный ответ
  3. Пассивный человеческий капитал✓ Правильный ответ
  4. часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности✓ Правильный ответ
  5. накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста✓ Правильный ответ
  6. человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, направленный в основном на собственное потребление материальных благ✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Отрицательный человеческий капитал = часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности ; Положительный человеческий капитал = накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста ; Пассивный человеческий капитал = человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, направленный в основном на собственное потребление материальных благ

Вопрос 106

Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:

  1. Принцип научности
  2. Принцип специализации
  3. Принцип автономности
  4. Принцип многоаспектности
  5. Принцип иерархичности
  6. требуется, чтобы функционирование и построение структуры кадровой службы основывались на достижениях науки в области управления персоналом
  7. обеспечиваются разделение труда и профессиональная деятельность сотрудников, формирование отдельных подразделений, специализирующихся на выполнении однородных функций
  8. обеспечивается рациональная автономность структурных подразделений
  9. кадровые службы обеспечивают в пределах своей компетенции и полномочий управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали
  10. в любых вертикальных разрезах структура кадровой службы обеспечивает иерархичность взаимодействия между структурными подразделениями, отдельными руководителями или сотрудниками
Вопрос 107

Установите последовательность элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

  1. руководитель федерального органа государственной власти
  2. руководитель кадровой службы федерального органа государственной власти
  3. подсистема планирования, прогнозирования и маркетинга персонала
  4. подсистема развития государственных служащих
Вопрос 108Ответ открыт бесплатно

Вы являетесь владельцем холдинга, который в последний квартал вырос на 60 % по численности персонала. Ранее вы не уделяли внимания вопросам системного управления персоналом, за ведение кадрового документооборота отвечал один сотрудник. Какие шаги вы предпримете в условиях столь стремительного роста численности персонала?

  1. Не следует изменять прежние оправдавшие себя подходы, поэтому лучше оставить одного сотрудника отвечать за кадры
  2. Следует создать службу по управлению персоналом, совместно с которой разработать кадровую стратегию холдинга✓ Правильный ответ
  3. Следует поручить директору производства разработать кадровую стратегию холдинга, а дальнейшую ее реализацию возложить на директоров остальных направлений
✓ Правильный ответ

Следует создать службу по управлению персоналом, совместно с которой разработать кадровую стратегию холдинга

Вопрос 109

Индивидуальная форма организации труда – это форма организации труда с …

  1. групповым подходом к рабочим процессам
  2. персональным выполнением задач
  3. привлечением сотрудников для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия
Вопрос 110

Коллективная форма организации труда – это форма организации труда с …

  1. групповым подходом к рабочим процессам
  2. персональным выполнением задач
  3. привлечением сотрудников для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия
Вопрос 111

Проектная форма организации труда – это форма организации труда с …

  1. групповым подходом к рабочим процессам
  2. персональным выполнением задач
  3. привлечением сотрудников для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия
Вопрос 112Ответ открыт бесплатно

Совокупность мер правового, социально-экономического, организационно-управленческого и морально-психологического характера, которые создают благоприятные условия для эффективного исполнения государственной должности, – это …

  1. гарантии на государственной службе✓ Правильный ответ
  2. моральная поддержка населения
  3. компенсации за участие во вредном производстве
✓ Правильный ответ

гарантии на государственной службе

Вопрос 113

В числе основных гарантий государственной службы можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

  1. усиление привлекательности государственной службы
  2. обеспечение социального статуса руководителей государственной службы
  3. обеспечение материальными ресурсами государственной службы
  4. обеспечение стабильности социального и правового статуса государственного служащего
Вопрос 114

Особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения, – это … труда

  1. метод
  2. форма
  3. инструмент
Вопрос 115Ответ открыт бесплатно

Мотивация персонала – это набор действий со стороны руководства предприятия, направленный на …

  1. повышение результативности и рабочего времени работников компании, а также способы привлечения квалифицированных специалистов и их удержания
  2. улучшение трудоспособности работников компании, а также способы сокращения расходов на персонал
  3. улучшение трудоспособности работников компании, а также способы привлечения квалифицированных специалистов и их удержания✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

улучшение трудоспособности работников компании, а также способы привлечения квалифицированных специалистов и их удержания

Вопрос 116

Основной целью организации труда как управленческой деятельности является …

  1. создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности
  2. внедрение управленческой матрицы руководства государственными служащими
  3. внесение поправок в организационно-правовые акты, регулирующие деятельность муниципальных учреждений
Вопрос 117

К целям организационных нововведений относят … (укажите 2 варианта ответа)

  1. создание социально-психологического климата, способствующего развитию культуры партнерства и доверия
  2. внедрение коренных изменений в существующую организационную систему для обеспечения ее целостного развития
  3. повышение роли организационной системы в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности организации
Вопрос 118Ответ открыт бесплатно

Результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия – это социально-психологический …

  1. климат✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

климат

Вопрос 119

Система оплаты по конечному результату – это … система оплаты труда

  1. комиссионная
Вопрос 120

Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда

  1. повременная
Вопрос 121

Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда, – это … система оплаты труда

  1. сдельная
Вопрос 122Ответ открыт бесплатно

Схема оплаты труда, при которой зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей, – это система … окладов

  1. плавающих✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

плавающих

Вопрос 123

Область практического применения психологии, ориентированная на повышение социально-психологической компетентности людей и оказания психологической поддержки как отдельному человеку, так и группе или организации, – это психологическая …

  1. помощь
Вопрос 124

Деятельность, охватывающая в широком смысле организацию структуры и организацию рабочих процессов, взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами, – это … труда

  1. организация
Вопрос 125Ответ открыт бесплатно

Разновидности организационных методов, сформированные для тех или иных сфер рабочей деятельности либо коллективов, – это … организации труда

  1. формы✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

формы

Вопрос 126

Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями:

  1. Повременная система оплаты труда
  2. Сдельная система оплаты труда
  3. Система плавающих окладов
  4. Комиссионная система оплаты труда
  5. система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда
  6. система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных наемным работником единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда
  7. система оплаты труда, при которой зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей
  8. система оплаты труда по конечному результату
Вопрос 127

Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:

  1. Доступность
  2. Постепенность
  3. Ощутимость
  4. Своевременность
  5. принцип помогает выбирать прозрачные, понятные каждому сотруднику способы мотивации и стимулирования
  6. принцип означает, что сразу вознаграждать работников премиями в крупных размерах нецелесообразно
  7. принцип подразумевает, что вознаграждение в любом виде должно быть значимым и напрямую зависеть от должности, привилегий и достижений сотрудника
  8. принцип указывает на важность временного фактора: лучше сразу отметить заслугу персонала любым способом, затягивать момент не рекомендуется
Вопрос 128

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании:

  1. постановка целей и задач, определение четкой миссии предприятия
  2. организация рабочей группы
  3. работа над планом по внедрению системы стимулирования персонала
  4. утверждение плана по внедрению системы мотивации персонала
  5. разработка программ вознаграждения за достижение поставленных целей
Вопрос 129Ответ открыт бесплатно

Вы являетесь руководителем подразделения компании. В последнее время вы стали замечать, что один из ваших лучших сотрудников отмалчивается на рабочих встречах и совещаниях. Результативность его работы резко упала. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?

  1. Следует поговорить с сотрудником и выяснить причины его состояния. Если причины связаны с перегрузками, нужно обсудить перераспределение задач и расстановку приоритетов✓ Правильный ответ
  2. Следует провести с сотрудником беседу. Если в ходе разговора сотрудник не покажет прежнего желания выполнять свои рабочие задачи, то следует попросить его подписать документы на увольнение
  3. Следует предложить сотруднику позицию ниже, а на его место взять претендента из другой компании, который будет готов работать с полной отдачей
✓ Правильный ответ

Следует поговорить с сотрудником и выяснить причины его состояния. Если причины связаны с перегрузками, нужно обсудить перераспределение задач и расстановку приоритетов

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении.dor_МАГ»?

129 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (5). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности