Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении.dor_МАГ

Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении.dor_МАГ — вариант 3

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 3 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Индивидуальная форма организации труда – это форма организации труда с …

  1. групповым подходом к рабочим процессам
  2. персональным выполнением задач
  3. привлечением сотрудников для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия
Вопрос 2

Коллективная форма организации труда – это форма организации труда с …

  1. групповым подходом к рабочим процессам
  2. персональным выполнением задач
  3. привлечением сотрудников для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия
Вопрос 3

Проектная форма организации труда – это форма организации труда с …

  1. групповым подходом к рабочим процессам
  2. персональным выполнением задач
  3. привлечением сотрудников для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия
Вопрос 4

Совокупность мер правового, социально-экономического, организационно-управленческого и морально-психологического характера, которые создают благоприятные условия для эффективного исполнения государственной должности, – это …

  1. гарантии на государственной службе
  2. моральная поддержка населения
  3. компенсации за участие во вредном производстве
Вопрос 5

В числе основных гарантий государственной службы можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

  1. усиление привлекательности государственной службы
  2. обеспечение социального статуса руководителей государственной службы
  3. обеспечение материальными ресурсами государственной службы
  4. обеспечение стабильности социального и правового статуса государственного служащего
Вопрос 6

Особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения, – это … труда

  1. метод
  2. форма
  3. инструмент
Вопрос 7

Мотивация персонала – это набор действий со стороны руководства предприятия, направленный на …

  1. повышение результативности и рабочего времени работников компании, а также способы привлечения квалифицированных специалистов и их удержания
  2. улучшение трудоспособности работников компании, а также способы сокращения расходов на персонал
  3. улучшение трудоспособности работников компании, а также способы привлечения квалифицированных специалистов и их удержания
Вопрос 8

Основной целью организации труда как управленческой деятельности является …

  1. создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности
  2. внедрение управленческой матрицы руководства государственными служащими
  3. внесение поправок в организационно-правовые акты, регулирующие деятельность муниципальных учреждений
Вопрос 9

К целям организационных нововведений относят … (укажите 2 варианта ответа)

  1. создание социально-психологического климата, способствующего развитию культуры партнерства и доверия
  2. внедрение коренных изменений в существующую организационную систему для обеспечения ее целостного развития
  3. повышение роли организационной системы в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности организации
Вопрос 10

Результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия – это социально-психологический …

  1. климат
Вопрос 11

Система оплаты по конечному результату – это … система оплаты труда

  1. комиссионная
Вопрос 12

Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда

  1. повременная
Вопрос 13

Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда, – это … система оплаты труда

  1. сдельная
Вопрос 14

Схема оплаты труда, при которой зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей, – это система … окладов

  1. плавающих
Вопрос 15

Область практического применения психологии, ориентированная на повышение социально-психологической компетентности людей и оказания психологической поддержки как отдельному человеку, так и группе или организации, – это психологическая …

  1. помощь
Вопрос 16

Деятельность, охватывающая в широком смысле организацию структуры и организацию рабочих процессов, взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами, – это … труда

  1. организация
Вопрос 17

Разновидности организационных методов, сформированные для тех или иных сфер рабочей деятельности либо коллективов, – это … организации труда

  1. формы
Вопрос 18

Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями:

  1. Повременная система оплаты труда
  2. Сдельная система оплаты труда
  3. Система плавающих окладов
  4. Комиссионная система оплаты труда
  5. система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда
  6. система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных наемным работником единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда
  7. система оплаты труда, при которой зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей
  8. система оплаты труда по конечному результату
Вопрос 19

Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями:

  1. Доступность
  2. Постепенность
  3. Ощутимость
  4. Своевременность
  5. принцип помогает выбирать прозрачные, понятные каждому сотруднику способы мотивации и стимулирования
  6. принцип означает, что сразу вознаграждать работников премиями в крупных размерах нецелесообразно
  7. принцип подразумевает, что вознаграждение в любом виде должно быть значимым и напрямую зависеть от должности, привилегий и достижений сотрудника
  8. принцип указывает на важность временного фактора: лучше сразу отметить заслугу персонала любым способом, затягивать момент не рекомендуется
Вопрос 20

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании:

  1. постановка целей и задач, определение четкой миссии предприятия
  2. организация рабочей группы
  3. работа над планом по внедрению системы стимулирования персонала
  4. утверждение плана по внедрению системы мотивации персонала
  5. разработка программ вознаграждения за достижение поставленных целей
Вопрос 21

Вы являетесь руководителем подразделения компании. В последнее время вы стали замечать, что один из ваших лучших сотрудников отмалчивается на рабочих встречах и совещаниях. Результативность его работы резко упала. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?

  1. Следует поговорить с сотрудником и выяснить причины его состояния. Если причины связаны с перегрузками, нужно обсудить перераспределение задач и расстановку приоритетов
  2. Следует провести с сотрудником беседу. Если в ходе разговора сотрудник не покажет прежнего желания выполнять свои рабочие задачи, то следует попросить его подписать документы на увольнение
  3. Следует предложить сотруднику позицию ниже, а на его место взять претендента из другой компании, который будет готов работать с полной отдачей