Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление человеческими ресурсами.sa_МУП_ХАБ_СНГ

Управление человеческими ресурсами.sa_МУП_ХАБ_СНГ — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

22 вопроса Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Сколько длится тестовый период сотрудника компании?

  1. 3-5 дней
  2. 1-2 недели
  3. 1 месяц
Вопрос 2

Неверно, что для тестового периода допустимо оформление:

  1. Трудовой договор
  2. Ученический договор
  3. ГПД (ГПХ)
  4. Допустимо без оформления
Вопрос 3

План на тестовый период создает…

  1. HR
  2. HR совместно с руководителем области, куда требуется сотрудник
  3. Руководитель области, куда требуется сотрудник и его подчиненные
Вопрос 4

Сколько обычно длится испытательный срок рядового сотрудника?

  1. 10-14 дней
  2. 1-3 месяца
  3. 4-6 месяцев
Вопрос 5

Неверно, что на испытательном сроке наставником сотрудника может стать…

  1. HR
  2. Непосредственный руководитель
  3. Любой опытный и компетентный сотрудник
Вопрос 6

Андрагогика – это…

  1. Правила формирования кадрового резерва
  2. Принципы обучения взрослых
  3. Процесс адаптации руководителей в должности
Вопрос 7

Wellbeing компании – это мероприятия, направленные на…

  1. Улучшения общего самочувствия сотрудников
  2. Создание положительного образа компании в публичной сфере
  3. Обучение сотрудников
Вопрос 8

ROI – это…

  1. Цифровой инструмент для оценки качества найма
  2. Метрика окупаемости инвестиций
  3. Оценка удовлетворенности сотрудников
Вопрос 9

KPI – это…

  1. Показатели эффективности для разных сотрудников
  2. Цифровой инструмент для оценки стоимости закрытия вакансии
  3. Канал коммуникации с сотрудниками
Вопрос 10

Измерение рабочих и личностных качеств персонала – это…

  1. Аттестация персонала
  2. Оценка персонала
  3. Переквалификация сотрудников
Вопрос 11

Метод оценки 540° предполагает оценку…

  1. Руководителей
  2. Руководителей и коллег
  3. Руководителей, коллег и клиентов (подрядчиков)
Вопрос 12

Недостатком метода оценки 360° является…

  1. Оценка только soft skills сотрудников
  2. Могут участвовать только сотрудники одной компании
  3. Могут участвовать только те, кто знает друг друга
Вопрос 13

Основанием для аттестации персонала являются…

  1. Локальные акты
  2. Трудовой договор
  3. Нормативные акты
Вопрос 14

Теория разбитых окон (Уилсон и Келлинг) предполагает, что условия окружающей среды на работе формируют…

  1. Уровень ответственности к результатам труда
  2. Методы взаимодействия с клиентами
  3. Привычки общения с руководством
Вопрос 15

Вербальное выражение корпоративной культуры в компании - это…

  1. Стратегия
  2. Миссия
  3. Цель
Вопрос 16

Разработка стратегии вознаграждения и системы оплаты труда относятся к сфере управления персоналом…

  1. C&B
  2. Корпоративная культура
  3. HR-аналитика
Вопрос 17

Комплексная система управления обучением называется…

  1. ATS
  2. ERP
  3. LMS
Вопрос 18

Agile-подход – это методика…

  1. Гибкого управления проектами
  2. Каскадного управления проектами
  3. Улучшения рабочих процессов
Вопрос 19

Матрица Эйзенхауэра - это система, которая позволяет…

  1. Делегировать задачи
  2. Приоритизировать задачи
  3. Вести учет задач
Вопрос 20

Групповая динамика – это…

  1. Различные коммуникационные процессы, происходящие в коллективе
  2. Процесс обучения персонала, основанный на геймификации
  3. Правила поощрения, основанные на аналитике поведения в коллективе
Вопрос 21

Anti-burnout management – это…

  1. Управление стрессом
  2. Управление конфликтами в коллективе
  3. Предотвращение выгорания
Вопрос 22

Метод Помидора (Pomodoro Tracker ) предполагает…

  1. Чередование коротких перерывов и усиленной работы
  2. Систему поэтапного делегирования задач
  3. Действия лидера на разных этапах