Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление человеческими ресурсами.mosap_БАК

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 6 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

20 вопросов 2 теста в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление человеческими ресурсами» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Под процессом набора персонала понимается:

  1. прием сотрудников на работу
  2. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность✓ Правильный ответ
  3. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
✓ Правильный ответ

создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность

Вопрос 2

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

  1. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
  2. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
  3. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
Вопрос 3

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

  1. лизинг рабочей силы
  2. численную адаптацию рабочей силы
  3. функциональную адаптацию рабочей силы
  4. финансовую адаптацию рабочей силы
  5. дистанционную адаптация рабочей силы
Вопрос 4

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:

  1. комплексная оценка качества работы
  2. оценка результатов труда
  3. оценка личных и деловых качеств
  4. оценка труда
Вопрос 5

Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения

  1. обучение, горизонтальное перемещение
  2. вознаграждение сотрудника
  3. досрочное увольнение или добровольный выход в отставку
  4. аттестация сотрудника
  5. понижение в должности
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

  1. появление новых импульсов для развития✓ Правильный ответ
  2. низкие затраты на адаптацию персонала
  3. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников
✓ Правильный ответ

появление новых импульсов для развития

Вопрос 7

Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

  1. центростремительного типа
  2. вертикального типа
  3. горизонтального типа
Вопрос 8

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование:

  1. частичной занятости
  2. стандартных режимов работы
  3. гибких режимов рабочего времени
Вопрос 9

Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли:

  1. возможно
  2. невозможно
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как:

  1. компенсационная политика
  2. формирование, обучение, стимулирование внутри самой организации✓ Правильный ответ
  3. использование международных кадров
✓ Правильный ответ

формирование, обучение, стимулирование внутри самой организации

Вопрос 11

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:

  1. соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
  2. соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
  3. соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений
Вопрос 12

К преимуществам внутренних источников найма относят

  1. низкие затраты на адаптацию персонала
  2. появление новых идей, использование новых технологий
  3. появление новых импульсов для развития
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано:

  1. с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
  2. с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени✓ Правильный ответ
  3. с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
✓ Правильный ответ

с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

Вопрос 14

Развитие персонала – это:

  1. процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
  2. обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей
  3. процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
Вопрос 15

Социальное партнерство – это отношения:

  1. конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
  2. основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
  3. основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
  4. власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

  1. проверки общих знаний
  2. проверки профессиональных навыков
  3. психологические тесты
  4. графические тесты✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

графические тесты

Вопрос 17

Система управления персоналом включает в себя

  1. функциональные подразделения и их руководителей
  2. подразделения капитального строительства
  3. функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей
  4. службу технологического контроля (отдел ОТ
Вопрос 18

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:

  1. заключение контракта
  2. отбор кандидатов
  3. найм работника
  4. привлечение кандидатов
  5. подбор кандидатов
Вопрос 19

Перечислите качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций

  1. профессионализм в области финансового управления организацией
  2. знание общих законов развития организации
  3. особенности технологических процессов производства
  4. специфика обеспечения информационной безопасности отрасли
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

  1. психологические тесты
  2. графические тесты✓ Правильный ответ
  3. проверки профессиональных навыков
  4. проверки общих знаний
✓ Правильный ответ

графические тесты

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление человеческими ресурсами.mosap_БАК»?

20 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (2). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности