Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление человеческими ресурсами.dor_БАК

Управление человеческими ресурсами.dor_БАК — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 5 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням, – это …

  1. профессиональный стандарт
Вопрос 2

Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …

  1. мотивация
Вопрос 3

Соотнесите теории мотивации персонала «Х», «Y» и «Z» и соответствующие им описания различных типов работников:

  1. Теория «Х»
  2. Теория «Y»
  3. Теория «Z»
  4. описывает тип работника, чьи не столько профессиональные, сколько личностные качества не соответствуют требованиям работодателя
  5. описывает тип работника, который в высшей степени ответственно и творчески относится к трудовой деятельности и лоялен интересам работодателя
  6. описывает тип работника, строящего свои отношения с работодателем на долгосрочной основе и принципе эффективной мотивации (прежде всего, экономической) добросовестного труда
Вопрос 4

Американский промышленник, который впервые в массовом порядке применил конвейерную форму организации труда промышленных рабочих, – …

  1. Генри Форд
  2. Г. Форд
  3. Форд
Вопрос 5

Установите последовательность потребностей человека по степени важности, от базовых к более высоким, основываясь на теории К. Альдерфера:

  1. потребности существования, объединяющие физиологические потребности и потребности в безопасности по классификации А. Маслоу
  2. потребности связи, отражающие социальную природу человека и объединяющие потребность в принадлежности к социальной группе и потребность в признании и уважении по классификации А. Маслоу
  3. потребность роста, аналогичная потребности самовыражения по классификации А. Маслоу
Вопрос 6

При наличии в организации профессионального союза его участие в функционировании подсистемы мотивации персонала …

  1. обязательно
  2. желательно
  3. нецелесообразно
Вопрос 7

Инструменты мотивации персонала подразделяются на …

  1. имущественные и неимущественные
  2. материальные и нематериальные
  3. финансовые и моральные
Вопрос 8

Индивидуальные социальные пакеты наиболее ценных сотрудников организации должны иметь … характер

  1. публичный
  2. конфиденциальный
  3. полностью открытый
Вопрос 9

Наименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает … форма основной оплаты труда

  1. повременная
  2. сдельная
  3. комиссионная
Вопрос 10

Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персонала

  1. экономической
Вопрос 11

Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …

  1. премия за непланируемый эффект
  2. квартальная премия
  3. вознаграждение по итогам года
Вопрос 12

Более эффективным инструментом экономической мотивации ключевых сотрудников организации выступает …

  1. эксклюзивный социальный пакет
  2. персональная доплата к должностному окладу
  3. регулярно выплачиваемая премия за высокую квалификацию
Вопрос 13

Единственно возможным вариантом организации труда сотрудников штабных подразделений выступает … форма организации труда

  1. индивидуальная
  2. коллективная
  3. проектная
Вопрос 14

Для производственного персонала предприятий стройиндустрии в наибольшей степени подходит … форма организации труда

  1. индивидуальная
  2. коллективная
  3. проектная
Вопрос 15

Проектная форма организации труда производственного персонала в наибольшей степени соответствует условиям работы предприятия, использующего … труд

  1. интеллектуальный
  2. в равной степени как интеллектуальный, так и физический
  3. физический
Вопрос 16

Установите соответствие понятий и их характеристик:

  1. Содержательные теории мотивации
  2. Процессуальные теории мотивации
  3. Концепция партисипативного управления
  4. определяются внутренние побуждения (потребности) человека, которые заставляют его действовать определенным образом
  5. акцент делается на анализе и объяснении процессов побуждения человека к определенному поведению и его закрепления
  6. предполагается привлечение работников к управлению организацией
Вопрос 17

Группа оплаты труда работников, имеющих в организации равную сложность труда, – это …

  1. Грейд
Вопрос 18

Совокупность возможных действий, направленных на стимулирование персонала качественно исполнять трудовые функции с точным предписанием должностных инструкций и пониманием собственной значимости в производственных процессах, – это … мотивации

  1. инструменты
Вопрос 19

Публичная устная благодарность со стороны первого руководителя организации на общем собрании коллектива по итогам года – это инструмент … мотивации персонала

  1. моральной
Вопрос 20

Главное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть … роль

  1. основную
  2. важную
  3. вспомогательную
Вопрос 21

Перед руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Гранд» стоит вопрос: какую форму основной оплаты труда применять для менеджеров высшего и среднего звена, отвечающих за функционирование основных направлений деятельности организации и возглавляющих ее структурные подразделения. Сам должностной статус перечисленных работников автоматически предполагает высокую степень ответственности перед работодателем в рамках как минимум добросовестного исполнения основных трудовых обязательств. Какое решение будет целесообразным?

  1. Фиксированные должностные оклады.
  2. Сдельная форма оплаты труда.
  3. Коллективная форма оплаты труда.