Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление человеческими ресурсами.dor_БАК

Управление человеческими ресурсами.dor_БАК — вариант 3

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 3 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Соотнесите различные области менеджмента со стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:

  1. Область персонального менеджмента
  2. Область финансового менеджмента
  3. Область риск-менеджмента
  4. полное и оперативное удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации
  5. обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
  6. профилактика кадровых рисков количественного характера
Вопрос 2

Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …

  1. профессиональный стандарт
  2. должностная инструкция
  3. штатное расписание
Вопрос 3

Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является определение плановых задач по любым аспектам развития кадрового направления деятельности, – это …

  1. планирование персонала
  2. кадровое планирование
Вопрос 4

Установите правильную последовательность типовых разделов должностной инструкции:

  1. Общая часть
  2. Условия назначения на должность
  3. Подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
  4. Функциональные обязанности
  5. Функциональные права
  6. Функциональная ответственность
Вопрос 5

Основным условиям эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …

  1. оперативность поступления в службу персонала соответствующих заявок и другой исходной информации
  2. наличие в штате службы персонала специалистов в области планирования с использованием современных IT
  3. своевременная корректировка штатного расписания
Вопрос 6

Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …

  1. выпускников средних общеобразовательных школ
  2. молодых специалистов
  3. уже состоявшихся профессионалов
Вопрос 7

Угроза финансовых и коммерческих потерь и необходимость значительных затрат на минимально необходимое первоначальное обучение являются недостатками приоритетной ориентации при выборе сегмента человеческих ресурсов на …

  1. выпускников средних общеобразовательных школ
  2. молодых специалистов
  3. уже состоявшихся профессионалов
Вопрос 8

Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги как по содействию в трудоустройстве (наемным работникам), так и по поиску и подбору персонала (работодателям), – это …

  1. рекрутинговое агентство
  2. кадровое агентство
Вопрос 9

В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов – … (укажите 2 варианта ответа)

  1. высокое качество результатов труда таких специалистов
  2. лучшие условия для формирования «корпоративного духа» путем осуществления профессионального обучения и психологического воспитания в духе уважения и преданности работодателю
  3. отсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудников
  4. объективно лучшие способности быстрой адаптации молодых специалистов к особенностям конкретного работодателя
Вопрос 10

Полноценная процедура отбора кандидатов на трудоустройство предполагает участие … (укажите 3 варианта ответа)

  1. специалистов службы персонала
  2. специалистов службы безопасности
  3. руководителя соответствующего подразделения
  4. специалистов службы IT
  5. учредителей организации
Вопрос 11

Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает …

  1. руководитель соответствующего структурного подразделения
  2. служба персонала
  3. учредитель организации
  4. кадровый психолог
Вопрос 12

Решение о конкретных кандидатах на сокращение из числа работников структурного подразделения крупной организации принимает …

  1. директор организации
  2. заместитель директора по персоналу
  3. руководитель структурного подразделения
  4. кадровый психолог
Вопрос 13

В штатном расписании содержатся такие сведения, как … (укажите 4 варианта ответа)

  1. наименование структурных подразделений и должностей
  2. количество штатных единиц
  3. паспортные данные работников
  4. сведения о периодах предоставляемых работникам отпусков
  5. размер оклада и (или) тарифной ставки
  6. наличие и размер надбавки
Вопрос 14

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, – это …

  1. резюме
Вопрос 15

Техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно сосудистой активности, электрического сопротивления кожи и др., предназначенное для оценки достоверности сообщенной информации, – это …

  1. полиграф
Вопрос 16

Профессиональные компетенции сотрудника, необходимые для замещения соответствующей должности, фиксируются в …

  1. должностной инструкции
Вопрос 17

Расположите в правильной последовательности типовые разделы трудового договора:

  1. Протокольная часть
  2. Предмет договора
  3. Срок действия договора
  4. Оплата труда
  5. Взаимные обязательства, права и ответственность сторон
  6. Дополнительные условия к договору
  7. Порядок и условия досрочного прекращения действия договора
  8. Реквизитная часть
Вопрос 18

Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, – это …

  1. аутплейсмент
Вопрос 19

Механизм временного или постоянного трудоустройства в форме перевода на работу в другой филиал корпорации или на одно из предприятий, выступающих в качестве постоянного бизнес-партнера соответствующей организации, относится к мероприятиям … характера сокращения персонала

  1. профилактического
Вопрос 20

Создание целевого страхового фонда относится к мероприятиям … характера сокращения персонала

  1. компенсационного
Вопрос 21

В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данного рабочего места. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависят оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?

  1. Обратиться в частное рекрутинговое агентство.
  2. Обратиться в муниципальную службу занятости населения.
  3. Организовать поиск кандидатов в профильных вузах.