Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление человеческими ресурсами.dor_БАК_230208у

Управление человеческими ресурсами.dor_БАК_230208у — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Необходимый элемент комплексной системы внутрифирменного менеджмента, предметной областью которого является кадровое направление деятельности организации, – это система …

  1. управления персоналом
Вопрос 2

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

  1. Политика развития персонала
  2. Политика социальной поддержки персонала
  3. Политика психологической поддержки персонала
  4. ее целью является профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня и лояльности сотрудников требованиям работодателя
  5. ее целью является, с одной стороны, расширение используемого перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера, а с другой стороны, создание дополнительных предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа и комфортного психологического климата
  6. ее целью является оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
Вопрос 3

Соотнесите названия блоков обеспечения системы HR-менеджмента и их определения:

  1. Информационное обеспечение
  2. Нормативно-методическое обеспечение
  3. Технологическое обеспечение
  4. информационные массивы и баз данных по всем аспектам функционирования системы и каналы прохождения управленческой информации
  5. совокупность внешних и внутренних регламентов и методик, используемых работодателем при управлении персоналом
  6. совокупность формализованных управленческих технологий, с использованием которых обеспечивается непосредственная эксплуатация всех операционных подсистем, а также деятельность самой кадровой службы
Вопрос 4

Служба персонала в иерархии управления организацией имеет статус …

  1. штабной службы
  2. вспомогательного подразделения
  3. бизнес-подразделения
Вопрос 5

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 3 варианта ответа)

  1. со средствами массовой информации
  2. с высшими образовательными учреждениями
  3. с генеральным директором организации
  4. с корпоративным учебным центром
  5. с рекрутинговыми агентствами
Вопрос 6

К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа)

  1. с руководителями структурных подразделений
  2. с финансовой службой
  3. с генеральным директором организации
  4. с корпоративным учебным центром
  5. с рекрутинговыми агентствами
  6. с государственными органами надзора
  7. со средствами массовой информации
  8. с юридической службой
Вопрос 7

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 3 варианта ответа)

  1. с государственными органами надзора
  2. с кадровыми службами других организаций
  3. с рекрутинговыми агентствами
  4. с финансовой службой
  5. с корпоративным учебным центром
  6. со службой безопасности
Вопрос 8

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий – это система … кадровой службы организации

  1. внутренних коммуникаций
Вопрос 9

В своей повседневной трудовой деятельности сотрудники службы персонала в первую очередь руководствуются …

  1. требованиями действующего трудового законодательства
  2. учредительными документами организации
  3. Положением о службе персонала и собственными должностными инструкциями
Вопрос 10

Типовое Положение о службе персонала включает в себя … разделов

  1. 6;;шесть
Вопрос 11

Систематический и планомерно организованный процесс, который направлен на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, а также на соотнесение полученных результатов с итогами деятельности организации в целом, – это … работы кадровой службы

  1. оценка
Вопрос 12

Совокупность всех отношений между сотрудниками, формализованных во внутренних регламентах, а также неформально сложившихся в организации, имеющих непосредственное отношение к ее деятельности как хозяйствующего субъекта, – это … отношения

  1. служебные
Вопрос 13

Соотнесите формы дисциплинарных отношений и их характеристики:

  1. Трудовая дисциплина
  2. Производственная дисциплина
  3. Исполнительская дисциплина
  4. строгое соблюдение работниками предприятия требований, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка
  5. необходимость соблюдения работниками норм и правил, обеспечивающих функционирование в штатном режиме процесса производства продукции и услуг
  6. необходимость своевременного и качественного исполнения подчиненным производственных заданий, полученных от уполномоченных на это должностных лиц
Вопрос 14

Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации, – это …

  1. самодисциплина
Вопрос 15

Установленная работодателем в директивном порядке санкция за конкретное дисциплинарное нарушение – это …

  1. дисциплинарное взыскание
Вопрос 16

Соотнесите методы регулирования дисциплинарных отношений и их цели:

  1. Организационные методы регулирования дисциплинарных отношений
  2. Обучающие методы регулирования дисциплинарных отношений
  3. Мотивационные методы регулирования дисциплинарных отношений
  4. Защитные или карающие методы регулирования дисциплинарных отношений
  5. имеют целью создание на предприятии необходимых организационных условий, обеспечивающих высокий уровень дисциплины труда на всех уровнях управления
  6. имеют своей целью обеспечить у всех работников формирование и последующее регулярное обновление профессиональных компетенций и трудового мировоззрения
  7. имеют своей целью обеспечить прямую заинтересованность конкретных работников и трудовых коллективов в полномасштабном соблюдении установленных в организации дисциплинарных норм
  8. имеют своей целью обеспечить защиту соответствующих интересов работодателя от сотрудников, сознательно допускающих нарушения установленных дисциплинарных норм
Вопрос 17

Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее всего подходит … стиль управления

  1. авторитарный
  2. демократический
  3. либеральный
Вопрос 18

Для большинства отечественных организаций наименее подходит … стиль управления

  1. авторитарный
  2. демократический
  3. либеральный
Вопрос 19

Совокупность действующих в конкретной организации этических норм поведения сотрудников в различных управленческих ситуациях – это этика … отношений

  1. служебных
Вопрос 20

Расположите в правильной последовательности разделы типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих:

  1. Общие положения
  2. Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих
  3. Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих
  4. Ответственность за нарушение положений Типового кодекса
Вопрос 21

Специалист по работе с клиентами Митин А.И. отсутствовал на рабочем месте 12.05.2022 г. без уважительных причин 3 часа. Какие действия нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

  1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ознакомить с ним сотрудника. При отказе сотрудника подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
  2. При отсутствии уважительных причин незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 ТК РФ, после чего ознакомить с ним сотрудника при его желании.
  3. Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день Митину А.И. на предоставление письменного объяснения.Через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании ст. 192 ТК РФ и ознакомить с ним сотрудника. При отказе сотрудника подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.