Управление человеческими ресурсами.d_MBA мен

Управление человеческими ресурсами.d_MBA мен — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Что лежит в основе структуры современной команды?

личные симпатии участников
распределение функций, ролей и уровней ответственности
стаж работы

Вопрос 2

Какая ключевая функция исполнителя в команде?

профессиональные и технические знания, навыки выполнения задач
формирование стратегии
создание миссии

Вопрос 3

За что отвечает среднее управленческое звено?

только за личные результаты
организацию работы и мотивацию подчинённых
только за видение компании

Вопрос 4

Почему структура команды сравнивается с шахматной доской?

из-за иерархии власти
из-за чёткого распределения функций и закономерностей взаимодействия
из-за конкуренции между участниками

Вопрос 5

Какой главный вывод делается из шахматной метафоры команды?

важнее всего сильный лидер
каждая фигура и каждый участник имеют ценность
побеждает тот, кто сильнее

Вопрос 6

Почему понятные правила важны для команды?

усиливают дисциплину
создают ощущение безопасности и предсказуемости
ограничивают свободу

Вопрос 7

В чём заключается роль лидера инновационной команды?

контролировать каждый шаг
создавать миссию, вдохновлять и формировать доверие
выполнять задачи за команду

Вопрос 8

Что даёт понимание функций каждого участника команды?

формальное распределение ролей
усиление иерархии
возможность прогнозировать действия и выстраивать эффективное взаимодействие

Вопрос 9

Зачем команде четкое распределение ролей?

для усиления контроля
для повышения эффективности и снижения конфликтов
для формальности

Вопрос 10

Какая функция лидера является ключевой?

выполнение всех задач самостоятельно
координация, мотивация и принятие решений
контроль личных процессов