Управление человеческими ресурсами — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

50 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Закон перемены труда отражает …

потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
потребность работников в повышении материального вознаграждения

Вопрос 2

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

потребность безопасности
потребность принадлежности к социальной группе
потребность в признании и уважении
потребность самовыражения

Вопрос 3

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …

равноправный найм
адаптация
контроль
оценка
управление на основе коллективного договора
регламентация деятельности

Вопрос 4

Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

сослуживцев
линейного менеджера
отдел человеческих ресурсов
профсоюзную организацию

Вопрос 5

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

определяются индивидуально работодателем и не ограничена
составляет 2 месяца
составляет 3 месяца
составляет 6 месяцев
составляет 1 месяц

Вопрос 6

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

конкурсная комиссия
линейный менеджер
специалист службы персонала
генеральный директор
линейный менеджер и специалист службы персонала

Вопрос 7

Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

уменьшение текучести кадров
уменьшение количества ошибок в работе
лучшее планирование карьеры всеми работниками

Вопрос 8

Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

1-1,5% от общей численности работающих
0,5% от общей численности работающих
1 кадровый работник на 70 человек персонала
1 кадровый работник на 40 человек персонала

Вопрос 9

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

планирование человеческих ресурсов
компенсации
консультации
взаимоотношения с профсоюзами

Вопрос 10

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …

обязательно для всех категорий кандидатов на должность
обязательно только для кандидатов на руководящие должности
не обязательно

Вопрос 11

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

закрытой кадровой политики
открытой кадровой политики
стратегии динамического роста
крупного инвестиционного проекта

Вопрос 12

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
работнику, обладающему дополнительными навыками

Вопрос 13

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

специалиста по поиску и подбору
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по работе с социальными программами

Вопрос 14

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

заявление сотрудника
приказ, подписанный руководителем
трудовой договор
трудовая книжка с соответствующей записью
прохождение испытательного срока
устная договоренность

Вопрос 15

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…

полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
профилактика кадровых рисков количественного характера

Вопрос 16

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

прибыли
себестоимости
выручке
фонду потребления предприятия

Вопрос 17

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

базовый оклад, надбавки и доплаты
базовый оклад, премии
заработная плата по штатному расписанию

Вопрос 18

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

внешним источникам набора
внутренним источникам набора
сокращению персонала
услугам кадровых агентств

Вопрос 19

Целью профессиональной ориентации работника является …

предоставление работнику информации, непосредственно отно-сящейся к работе
ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
обучение сотрудника
повышение квалификации сотрудника

Вопрос 20

Штатные полномочия …

принадлежат менеджерам линейных отделов
включают право принимать решения на уровне высшего управления
включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов
включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей

Вопрос 21

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

описание работы
анализ работы
спецификация
оценка работы
регламентация

Вопрос 22

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

первым лицом компании
заместителями руководителя
руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
всеми ответственными лицами

Вопрос 23

К основным задачам аттестации сотрудников относится …

контроль исполнения и профессионализма
реструктуризация компании
выявление резервов повышения уровня отдачи работника
повышение квалификации

Вопрос 24

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

на всем протяжении работы сотрудника в организации
периодически
для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
по юридическим требованиям

Вопрос 25

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …

информационному обеспечению
нормативно-методическому обеспечению
технологическому обеспечению
инструментарному обеспечению

Вопрос 26

Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …

формирование кадровой стратегии
кадровое планирование
регулирование численности персонала
кадровый учет и отчетность

Вопрос 27

Основной целью политики развития персонала является …

полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов

Вопрос 28

Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …

опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
коллегиальности в принятии принципиально важных решений
единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива

Вопрос 29

Ролевая игра – это …

описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации
обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей
решение комплексных экономических и социальных задач в инсцениро-ванной деловой ситуации
участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях

Вопрос 30

Мотивы человека …

могут изменяться под воздействием внешних факторов
не могут изменяться под воздействием внешних факторов
могут изменяться только под воздействием внутренних факторов

Вопрос 31

«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

оперативную направленность
стратегическую направленность
регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации

Вопрос 32

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

принудительных отставок
замораживания найма
ротации
приостановки производства (временного увольнения)

Вопрос 33

Профессиограмма – это …

описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника

Вопрос 34

При увеличении оклада сотрудника …

все доплаты соответственно увеличиться
все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
все доплаты останутся на прежнем уровне
возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида

Вопрос 35

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

листки отсутствия
перерывы во время работы
выходные и праздники
дни болезни

Вопрос 36

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

в периодичности выплаты
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)

Вопрос 37

Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...

на содержание собственного психолога
на услуги центров психологического консалтинга
на комбинацию указанных выше вариантов

Вопрос 38

При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …

необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью
высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами
высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами

Вопрос 39

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
обучение на рабочем месте

Вопрос 40

… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

Типовой перечень требований по рабочему месту
Трудовой договор
Должностная инструкция

Вопрос 41

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

продавцов товара рабочая сила
покупателей товара рабочая сила
сервисных структур
государственных структур

Вопрос 42

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

стратегических целей по кадровому направлению
стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации

Вопрос 43

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …

штабной инстанции
вспомогательной службы
бизнес-подразделения

Вопрос 44

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

является документом методического (рекомендательного) характера
является документом директивного характера
может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций

Вопрос 45

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …

объявления в специальных периодических изданиях
прямое переманивание сотрудников у конкурентов
использование услуг рекрутингового агентства

Вопрос 46

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
руководитель службы персонала
штатный психолог

Вопрос 47

Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …

социального характера
психологического характера
административного характера

Вопрос 48

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

руководитель структурного подразделения
непосредственный технический руководитель
психолог службы персонала

Вопрос 49

Повышение квалификации является условием …

последующего повышения в должности
сохранения рабочего места
как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности

Вопрос 50

Создание собственного учебного центра целесообразно …

для любой организации
для любых крупнейших организаций
только для крупных организаций, работающих на периферии