Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управленческая психология.э

Управленческая психология.э — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

30 вопросов Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Управление в самом широком смысле слова является … изучения психологии управления

  1. задачей
  2. целью
  3. объектом
  4. предметом
Вопрос 2

Менеджер, действующий в роли администратора, должен обладать … мышления

  1. динамичностью
  2. гибкостью
  3. системностью
  4. нестандартностью
Вопрос 3

Информирование о групповых и индивидуальных успехах является функцией, характерной для лидера группы на этапе …

  1. приспособления
  2. нормирования
  3. функционирования
  4. расставания
Вопрос 4

К внутренним препятствиям, преодоление которых необходимо для формирования волевой регуляции, относят …

  1. время и пространство
  2. противодействия людей
  3. отношения и установки
  4. физические свойства предметов
Вопрос 5

Непсихологическим критерием эффективности групповой деятельности считается …

  1. авторитет руководителя
  2. действенность
  3. самооценка коллектива
  4. качество трудовой жизни
Вопрос 6

Делегирование сложных и интересных трудовых заданий подчиненным способствует насыщению потребности сотрудника в …

  1. уважении и признании со стороны руководства
  2. безопасности и защите
  3. принадлежности и любви
  4. самореализации
Вопрос 7

Менеджер, вошедший в офис, с горделиво приподнятым подбородком, снисходительным взглядом из-под полуприкрытых глаз, с чуть поджатыми брезгливо губами готов взаимодействовать с окружающими в пристройке «…»

  1. наравне
  2. снизу
  3. сверху
Вопрос 8

Словесный приказ адресован … собеседника

  1. уму
  2. памяти
  3. вниманию
  4. воле
  5. эмоциям
Вопрос 9

Основанием для выделения индивидуального решения как особого вида управленческих решений является …

  1. способ выработки
  2. масштаб проблемы
  3. количество решающих
  4. перспективное видение
Вопрос 10

Разработка процедур отбора кандидатов на руководящие должности является прикладным значением в рамках …

  1. системной теории лидерства
  2. теории лидерских черт
  3. ситуационной теории лидерства
  4. личностно-ситуационной теории лидерства
Вопрос 11

Рассмотрение лидерства как процесса организации межличностных отношений в группе, а лидера – как субъекта управления данным процессом характерно для …

  1. системной теории лидерства
  2. теории лидерских черт
  3. ситуационной теории лидерства
  4. личностно-ситуационной теории лидерства
Вопрос 12

В случае, когда требуется немедленное разрешение конфликта, а вы обладаете реальной властью, уверены в правильности своего решения, наиболее целесообразной стратегией поведения является …

  1. приспособление
  2. компромисс
  3. сотрудничество
  4. подавление
Вопрос 13

Человек, легко генерирующий идеи и мало заботящийся об их проверке, как правило, принимает …

  1. рискованные решения
  2. инертные решения
  3. импульсивные решения
  4. решения уравновешенного типа
Вопрос 14

Психологическое обеспечение управления как особого вида социальной деятельности в организациях является … управленческой психологии

  1. задачей
  2. целью
  3. объектом
  4. предметом
Вопрос 15

Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются …

  1. групповыми нормами
  2. групповыми ценностями
  3. групповым мнением
  4. групповыми целями
Вопрос 16

Стиль поведения в конфликте, характеризующийся средней ориентацией на себя и других, который включает тактику «ты мне – я тебе» (т.е. когда обе стороны что-то теряют, чтобы достичь взаимоприемлемого решения), называется …

  1. уступчивостью
  2. интегрированием
  3. компромиссом
  4. избеганием
Вопрос 17

Одним из условий образования малой группы является …

  1. наличие общей территории
  2. дифференциация
  3. групповая открытость
  4. изолированность членов группы друг от друга
Вопрос 18

Менеджер в роли … одним своим присутствием сдерживает конфликтующие стороны от невыполнения принятых обязательств

  1. третейского судьи
  2. арбитра
  3. посредника
  4. помощника
  5. наблюдателя
Вопрос 19

Менеджер, действующий в роли организатора, должен обладать … мышления

  1. динамичностью
  2. гибкостью
  3. системностью
  4. нестандартностью
Вопрос 20

Тезис о том, что конкретные обстоятельства определяют отбор лидера и обусловливают его поведение, принадлежит …

  1. системной теории лидерства
  2. теории лидерских черт
  3. ситуационной теории лидерства
  4. позиционной теории лидерства
Вопрос 21

Аналитические, эвристические, интуитивные методы относятся к методам …

  1. подготовки и принятия решений
  2. контроля
  3. определения количества ресурсов
  4. определения целевых задач
Вопрос 22

В качестве инструментария … использует сценирование или создание событий

  1. управленец
  2. организатор
  3. руководитель
  4. администратор
Вопрос 23

Управляющая подсистема, звено, элемент в системе управления, воздействующий на другие элементы, – это … управления

  1. механизм
  2. объект
  3. субъект
  4. метод
Вопрос 24

Обеспечение сплоченности группы, согласование индивидуальных стремлений с общими целями – это функции, характерные для лидера на этапе …

  1. формирования
  2. приспособления
  3. нормирования
  4. функционирования
  5. расставания
Вопрос 25

Психологическим критерием эффективности групповой деятельности считается …

  1. авторитет руководителя
  2. действенность
  3. производительность
  4. качество
Вопрос 26

Стили руководства, считающиеся традиционными: …

  1. либеральный, демократический, попустительский
  2. диктаторский, авторитарный, демократический
  3. авторитарный, либеральный, демократический
Вопрос 27

В качестве основных этапов командообразования выделяют …

  1. сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
  2. формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
  3. сближение, приспособление, функционирование, нормирование, расставание
Вопрос 28

Оказание вам небольшой услуги (в которой вы не нуждались) и затем просьба об ответной услуге (как правило, значительно большей) характерно для типа манипулятора «…»

  1. прилипала
  2. задира
  3. славный парень
  4. защитник
  5. калькулятор
Вопрос 29

В модели групповой эффективности Р. Шварца время существования группы относится к фактору «…»

  1. групповая структура
  2. организационная
  3. групповой процесс
Вопрос 30

Несоответствие человека занимаемой должности по медицинским, личностным или профессиональным характеристикам порождает тип конфликтов в управленческой деятельности, которые называются …

  1. структурно-организационными
  2. функционально-организационными
  3. личностно-функциональными
  4. ситуативно-управленческими
  5. социально-психологическими