Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управленческая психология.э

Управленческая психология.э — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

30 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Управление в самом широком смысле слова является … изучения психологии управления

  1. задачей
  2. целью
  3. объектом
  4. предметом
Вопрос 2

Менеджер, действующий в роли администратора, должен обладать … мышления

  1. динамичностью
  2. гибкостью
  3. системностью
  4. нестандартностью
Вопрос 3

Информирование о групповых и индивидуальных успехах является функцией, характерной для лидера на этапе …

  1. приспособления
  2. нормирования
  3. функционирования
  4. расставания
Вопрос 4

К внутренним препятствиям, преодоление которых необходимо для формирования волевой регуляции, относят …

  1. время
  2. противодействие людей
  3. отношения и установки
  4. физические свойства предметов
Вопрос 5

Непсихологическим критерием эффективности групповой деятельности считается …

  1. авторитет руководителя
  2. действенность
  3. самооценка коллектива
  4. качество трудовой жизни
Вопрос 6

Делегирование сложных и интересных трудовых заданий подчиненным способствует насыщению потребности сотрудника в …

  1. уважении и признании со стороны руководства
  2. безопасности и защите
  3. принадлежности и любви
  4. самореализации
Вопрос 7

Менеджер, вошедший в офис с горделиво приподнятым подбородком, снисходительным взглядом из-под полуприкрытых глаз и брезгливо поджатыми губами готов взаимодействовать с окружающими в пристройке …

  1. наравне
  2. снизу
  3. сверху
Вопрос 8

Словесный приказ адресован … собеседника

  1. уму
  2. памяти
  3. вниманию
  4. воле
  5. эмоциям
Вопрос 9

Основанием для выделения индивидуального решения как особого вида управленческих решений является …

  1. способ выработки
  2. масштаб проблемы
  3. количество решающих факторов
  4. перспективное видение
Вопрос 10

Разработка процедур отбора кандидатов на руководящие должности является прикладным значением … лидерства

  1. системной теории
  2. теории черт
  3. ситуационной теории
  4. личностно-ситуационной теории
Вопрос 11

Рассмотрение лидерства как процесса организации межличностных отношений в группе, а лидера – как субъекта управления данным процессом характерно для … лидерства

  1. системной теории
  2. теории черт
  3. ситуационной теории
  4. личностно-ситуационной теории
Вопрос 12

В случае, когда требуется немедленное разрешение конфликта, а вы обладаете реальной властью, уверены в правильности своего решения, наиболее целесообразной стратегией поведения является …

  1. приспособление
  2. компромисс
  3. сотрудничество
  4. избегание
  5. подавление
Вопрос 13

Человек, легко генерирующий идеи и мало заботящийся об их проверке, как правило, принимает …

  1. рискованные решения
  2. инертные решения
  3. импульсивные решения
  4. решения уравновешенного типа
Вопрос 14

Психологическое обеспечение управления как особого вида социальной деятельности в организациях является … управленческой психологии

  1. задачей
  2. целью
  3. объектом
  4. предметом
Вопрос 15

Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми …

  1. нормами
  2. ценностями
  3. мнениями
  4. целями
Вопрос 16

Стиль поведения в конфликте, характеризующийся средней ориентацией на себя и других, который включает тактику типа «ты мне – я тебе», т.е. обе стороны что-то теряют, чтобы достичь взаимоприемлемого решения, называется …

  1. уступчивостью
  2. интегрированием
  3. компромиссом
  4. избеганием
Вопрос 17

Одним из условий образования малой группы является …

  1. наличие общей территории
  2. дифференциация
  3. групповая открытость
  4. изолированность членов группы друг от друга
Вопрос 18

Роль, в которой менеджер одним своим присутствием сдерживает конфликтующие стороны от невыполнения принятых обязательств, называется …

  1. «третейский судья»
  2. «арбитр»
  3. «посредник»
  4. «помощник»
  5. «наблюдатель»
Вопрос 19

Менеджер, действующий в роли организатора, должен обладать … мышления

  1. динамичностью
  2. гибкостью
  3. системностью
  4. нестандартностью
Вопрос 20

Тезис о том, что конкретные обстоятельства определяют отбор лидера и обусловливают его поведение, принадлежит … лидерства

  1. системной теории
  2. теории черт
  3. ситуационной теории
  4. позиционной теории
Вопрос 21

Аналитический, эвристический и интуитивный относятся к методам …

  1. подготовки и принятия решений
  2. контроля
  3. определения количества ресурсов
  4. определения целевых задач
Вопрос 22

В качестве инструментария … использует сценирование, или создание событий

  1. управленец
  2. организатор
  3. руководитель
  4. администратор
Вопрос 23

Управляющая подсистема, звено, элемент в системе управления, воздействующий на другие элементы, – это … управления

  1. механизм
  2. объект
  3. субъект
  4. метод
Вопрос 24

Обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями – это функции, характерные для лидера на этапе …

  1. формирования
  2. приспособления
  3. нормирования
  4. функционирования
  5. расставания
Вопрос 25

Психологическим критерием эффективности групповой деятельности считается …

  1. авторитет руководителя
  2. действенность
  3. производительность
  4. качество
Вопрос 26

… стили руководства считаются традиционными

  1. Либеральный, демократический и попустительский
  2. Диктаторский, авторитарный и демократический
  3. Авторитарный, либеральный и демократический
Вопрос 27

В качестве основных этапов командообразования выделяют …

  1. сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
  2. формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
  3. сближение, приспособление, функционирование, нормирование, расставание
Вопрос 28

Поведение, при котором вам оказывают небольшую услугу (в которой вы не нуждались), а затем просят об ответной услуге (как правило, значительно большей), характерно для типа манипулятора …

  1. «прилипала»
  2. «задира»
  3. «славный парень»
  4. «защитник»
  5. «калькулятор»
Вопрос 29

В модели групповой эффективности Р. Шварца время существования группы относится к фактору …

  1. групповой структуры
  2. организационной среды
  3. группового процесса
Вопрос 30

Несоответствие человека занимаемой должности по медицинским, личностным или профессиональным характеристикам порождает тип конфликтов в управленческой деятельности, которые называются …

  1. структурно-организационными
  2. функционально-организационными
  3. личностно – функциональными
  4. ситуативно-управленческими
  5. социально-психологическими