Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Трудовое законодательство в управлении персоналом.ти ЭБС

Трудовое законодательство в управлении персоналом.ти ЭБС

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

60 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают

  1. работник и работодатель
  2. физические и юридические лица
  3. прокуратура и работник
Вопрос 2

Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений?

  1. трудовые
  2. неформатные
  3. процессуально-трудовые
Вопрос 3

Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это … трудового права

  1. объект
  2. субъект
  3. метод
Вопрос 4

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его

  1. объекту и субъекту
  2. предмету и методу
  3. методам и задачам
Вопрос 5

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются на основе норм … права

  1. гражданско-трудового
  2. гражданско-процессуального
  3. процессуально–трудового
Вопрос 6

По юридической силе нормативные акты трудового права подразделяются на

  1. законы и подзаконные нормативные акты
  2. постановления и трудовые книги
  3. постановления и нормативные распоряжения
Вопрос 7

Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда?

  1. глобальные
  2. локальные
  3. трудовые
Вопрос 8

… - это признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности

  1. Правоспособность
  2. Правонепричастность
  3. Дееспособность
Вопрос 9

… - это способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности

  1. Правопричастность
  2. Дееспособность
  3. Правосубъектность
Вопрос 10

Организация, обладающая обособленным имуществом, которая может от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и надлежащим образом зарегистрированная – это

  1. профсоюз
  2. юридическое лицо
  3. физическое лицо
Вопрос 11

Определение «субъекты трудового правоотношения» по отношению к определению «субъекты трудового права»

  1. более широкое
  2. более узкое
  3. равнозначное
Вопрос 12

Юридические факты делятся на

  1. действия и бездействия
  2. события и факторы
  3. действия и события
Вопрос 13

… условия – это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации

  1. Информационные
  2. Нормативные
  3. Необязательные
Вопрос 14

Процедура разработки и принятия коллективного договора подразделяется на … стадии

  1. две
  2. три
  3. четыре
Вопрос 15

Разновидностью срочных трудовых договоров являются соглашения о

  1. временной работе
  2. временной и сезонной работах
  3. сезонной занятости
Вопрос 16

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается

  1. прекращенным
  2. продленным на неопределенный срок
  3. возобновленным
Вопрос 17

Срок испытания обычно составляет от … до … месяцев

  1. 2 до 3
  2. 4 до 5
  3. 3 до 6
Вопрос 18

… - это выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время

  1. Совместительство
  2. Совмещение профессий
  3. Совмещение должностей
Вопрос 19

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это

  1. увольнение с работы
  2. расторжение трудового договора
  3. прекращение трудового договора
Вопрос 20

Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно

  1. двух
  2. трех
  3. пяти
Вопрос 21

Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является

  1. руководитель
  2. работник
  3. суд
Вопрос 22

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю

  1. 40
  2. 42
  3. 38
Вопрос 23

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет … часа

  1. 22
  2. 23
  3. 24
Вопрос 24

Ночным считается время с … часов вечера до … часов утра

  1. 9 до 5
  2. 10 до 6
  3. 11 до 7
Вопрос 25

… - это работы сверх установленной продолжительности рабочего дня

  1. Сверхурочные работы
  2. Ненормированный рабочий день
  3. Досуг
Вопрос 26

Основным и дополнительным бывает … отпуск

  1. учебный
  2. творческий
  3. ежегодный
Вопрос 27

В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до

  1. 1 недели
  2. 5 календарных дней
  3. 10 календарных дней
Вопрос 28

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время

  1. вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
  2. болезни работника
  3. отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
Вопрос 29

В рабочее время не включается

  1. междусменный перерыв
  2. перерыв для отдыха и питания
  3. перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
Вопрос 30

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней

  1. работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
  2. выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
  3. работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
Вопрос 31

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается

  1. коллективным договором
  2. правилами внутреннего трудового распорядка
  3. трудовым договором
Вопрос 32

По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней

  1. 21
  2. 14
  3. 28
Вопрос 33

Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан

  1. на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
  2. на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
  3. расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ
Вопрос 34

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения

  1. трудовой функции работника
  2. структурного подразделения, в котором трудится работник
  3. определенных сторонами условий оплаты труда работника
Вопрос 35

В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний

  1. обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
  2. может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
  3. может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
Вопрос 36

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации

  1. возможен только с согласия работника
  2. невозможен
  3. возможен без согласия работника
Вопрос 37

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

  1. не допускается
  2. допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
  3. допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
Вопрос 38

Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются

  1. вытекающими из трудовых правоотношений
  2. сопутствующими трудовым правоотношениям
  3. предшествующими трудовым правоотношениям
Вопрос 39

Правоотношения по трудоустройству

  1. предшествуют трудовым правоотношениям
  2. вытекают из трудовых правоотношений
  3. сопутствуют трудовым правоотношениям
Вопрос 40

Основание возникновения трудового правоотношения – это

  1. заключение трудового договора
  2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
  3. заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
Вопрос 41

Юридическое содержание трудового правоотношения составляют

  1. юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
  2. коллективный труд работников организации и выполнение трудовой функции работников
  3. субъективные права и обязанности работника и работодателя
Вопрос 42

В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать

  1. юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
  2. физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
  3. физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
Вопрос 43

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет

  1. 16
  2. 18
  3. 14
Вопрос 44

Работник обязан возместить работодателю

  1. прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
  2. ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
  3. прямой действительный ущерб
Вопрос 45

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом

  1. коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
  2. коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
  3. трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
Вопрос 46

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже

  1. минимального размера оплаты труда
  2. стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
  3. первоначальной стоимости имущества
Вопрос 47

Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника, это –

  1. его низкая квалификация
  2. возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
  3. непродолжительность работы на данном месте
Вопрос 48

По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в

  1. полном объёме
  2. двойном объёме
  3. объёме прямого действительного ущерба
Вопрос 49

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

  1. дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера
  2. трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
  3. локальными нормативными актами
Вопрос 50

Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается

  1. совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ
  2. приказом федеральной инспекции труда
  3. приказом (распоряжением работодателя), если иное не предусмотрено ТК РФ)
Вопрос 51

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях обеспечивается

  1. работодателем
  2. профсоюзом
  3. федеральной инспекцией труда
Вопрос 52

Определение принципов трудового права

  1. заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений
  2. приведено в ТК РФ
  3. является доктринальным и сформулировано правовой наукой
Вопрос 53

Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является

  1. нормативно-договорным актом
  2. актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
  3. локальным нормативным актом
Вопрос 54

Трудовые отношения основаны на

  1. трудовом договоре
  2. договоре личного найма
  3. договоре подряда
Вопрос 55

При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение

  1. посредником
  2. примирительной комиссией
  3. трудовым арбитражем
Вопрос 56

Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется

  1. актом
  2. постановлением
  3. протоколом
Вопрос 57

Общественные работы организуются

  1. органами местного самоуправления
  2. органами исполнительной власти субъектов РФ
  3. государственной службой занятости
Вопрос 58

Порядок регистрации безработных граждан определяется

  1. федеральным законом
  2. Федеральной службой по труду и занятости
  3. правительством РФ
Вопрос 59

Трудовой договор заключается в

  1. письменной форме с нотариальным заверением
  2. письменной форме
  3. устной форме
Вопрос 60

Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе

  1. аннулировать трудовой договор
  2. расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
  3. расторгнуть трудовой договор в судебном порядке