Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Трудовое законодательство в управлении персоналом.ти ЭБС

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 18 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

60 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Трудовое законодательство в управлении персоналом.ти ЭБС» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают

  1. работник и работодатель✓ Правильный ответ
  2. физические и юридические лица
  3. прокуратура и работник
✓ Правильный ответ

работник и работодатель

Вопрос 2

Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений?

  1. трудовые
  2. неформатные
  3. процессуально-трудовые
Вопрос 3

Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это … трудового права

  1. объект
  2. субъект
  3. метод
Вопрос 4

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его

  1. объекту и субъекту
  2. предмету и методу
  3. методам и задачам
Вопрос 5

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются на основе норм … права

  1. гражданско-трудового
  2. гражданско-процессуального
  3. процессуально–трудового
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

По юридической силе нормативные акты трудового права подразделяются на

  1. законы и подзаконные нормативные акты✓ Правильный ответ
  2. постановления и трудовые книги
  3. постановления и нормативные распоряжения
✓ Правильный ответ

законы и подзаконные нормативные акты

Вопрос 7

Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда?

  1. глобальные
  2. локальные
  3. трудовые
Вопрос 8

… - это признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности

  1. Правоспособность
  2. Правонепричастность
  3. Дееспособность
Вопрос 9

… - это способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности

  1. Правопричастность
  2. Дееспособность
  3. Правосубъектность
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Организация, обладающая обособленным имуществом, которая может от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и надлежащим образом зарегистрированная – это

  1. профсоюз
  2. юридическое лицо✓ Правильный ответ
  3. физическое лицо
✓ Правильный ответ

юридическое лицо

Вопрос 11

Определение «субъекты трудового правоотношения» по отношению к определению «субъекты трудового права»

  1. более широкое
  2. более узкое
  3. равнозначное
Вопрос 12

Юридические факты делятся на

  1. действия и бездействия
  2. события и факторы
  3. действия и события
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

… условия – это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации

  1. Информационные
  2. Нормативные✓ Правильный ответ
  3. Необязательные
✓ Правильный ответ

Нормативные

Вопрос 14

Процедура разработки и принятия коллективного договора подразделяется на … стадии

  1. две
  2. три
  3. четыре
Вопрос 15

Разновидностью срочных трудовых договоров являются соглашения о

  1. временной работе
  2. временной и сезонной работах
  3. сезонной занятости
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается

  1. прекращенным
  2. продленным на неопределенный срок✓ Правильный ответ
  3. возобновленным
✓ Правильный ответ

продленным на неопределенный срок

Вопрос 17

Срок испытания обычно составляет от … до … месяцев

  1. 2 до 3
  2. 4 до 5
  3. 3 до 6
Вопрос 18

… - это выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время

  1. Совместительство
  2. Совмещение профессий
  3. Совмещение должностей
Вопрос 19

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это

  1. увольнение с работы
  2. расторжение трудового договора
  3. прекращение трудового договора
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно

  1. двух
  2. трех✓ Правильный ответ
  3. пяти
✓ Правильный ответ

трех

Вопрос 21

Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является

  1. руководитель
  2. работник
  3. суд
Вопрос 22

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю

  1. 40
  2. 42
  3. 38
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет … часа

  1. 22
  2. 23
  3. 24✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

24

Вопрос 24

Ночным считается время с … часов вечера до … часов утра

  1. 9 до 5
  2. 10 до 6
  3. 11 до 7
Вопрос 25

… - это работы сверх установленной продолжительности рабочего дня

  1. Сверхурочные работы
  2. Ненормированный рабочий день
  3. Досуг
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Основным и дополнительным бывает … отпуск

  1. учебный
  2. творческий
  3. ежегодный✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

ежегодный

Вопрос 27

В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до

  1. 1 недели
  2. 5 календарных дней
  3. 10 календарных дней
Вопрос 28

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время

  1. вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
  2. болезни работника
  3. отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
Вопрос 29

В рабочее время не включается

  1. междусменный перерыв
  2. перерыв для отдыха и питания
  3. перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней

  1. работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
  2. выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день✓ Правильный ответ
  3. работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
✓ Правильный ответ

выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Вопрос 31

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается

  1. коллективным договором
  2. правилами внутреннего трудового распорядка
  3. трудовым договором
Вопрос 32

По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней

  1. 21
  2. 14
  3. 28
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан

  1. на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)✓ Правильный ответ
  2. на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
  3. расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ
✓ Правильный ответ

на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)

Вопрос 34

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения

  1. трудовой функции работника
  2. структурного подразделения, в котором трудится работник
  3. определенных сторонами условий оплаты труда работника
Вопрос 35

В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний

  1. обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
  2. может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
  3. может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации

  1. возможен только с согласия работника✓ Правильный ответ
  2. невозможен
  3. возможен без согласия работника
✓ Правильный ответ

возможен только с согласия работника

Вопрос 37

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

  1. не допускается
  2. допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
  3. допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
Вопрос 38

Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются

  1. вытекающими из трудовых правоотношений
  2. сопутствующими трудовым правоотношениям
  3. предшествующими трудовым правоотношениям
Вопрос 39

Правоотношения по трудоустройству

  1. предшествуют трудовым правоотношениям
  2. вытекают из трудовых правоотношений
  3. сопутствуют трудовым правоотношениям
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Основание возникновения трудового правоотношения – это

  1. заключение трудового договора
  2. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе✓ Правильный ответ
  3. заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
✓ Правильный ответ

заключение трудового договора или фактическое допущение к работе

Вопрос 41

Юридическое содержание трудового правоотношения составляют

  1. юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
  2. коллективный труд работников организации и выполнение трудовой функции работников
  3. субъективные права и обязанности работника и работодателя
Вопрос 42

В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать

  1. юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
  2. физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
  3. физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет

  1. 16✓ Правильный ответ
  2. 18
  3. 14
✓ Правильный ответ

16

Вопрос 44

Работник обязан возместить работодателю

  1. прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
  2. ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
  3. прямой действительный ущерб
Вопрос 45

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом

  1. коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
  2. коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
  3. трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже

  1. минимального размера оплаты труда
  2. стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества✓ Правильный ответ
  3. первоначальной стоимости имущества
✓ Правильный ответ

стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества

Вопрос 47

Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника, это –

  1. его низкая квалификация
  2. возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
  3. непродолжительность работы на данном месте
Вопрос 48

По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в

  1. полном объёме
  2. двойном объёме
  3. объёме прямого действительного ущерба
Вопрос 49

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

  1. дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера
  2. трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
  3. локальными нормативными актами
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается

  1. совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ
  2. приказом федеральной инспекции труда
  3. приказом (распоряжением работодателя), если иное не предусмотрено ТК РФ)✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

приказом (распоряжением работодателя), если иное не предусмотрено ТК РФ)

Вопрос 51

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях обеспечивается

  1. работодателем
  2. профсоюзом
  3. федеральной инспекцией труда
Вопрос 52

Определение принципов трудового права

  1. заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений
  2. приведено в ТК РФ
  3. является доктринальным и сформулировано правовой наукой
Вопрос 53Ответ открыт бесплатно

Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является

  1. нормативно-договорным актом
  2. актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
  3. локальным нормативным актом✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

локальным нормативным актом

Вопрос 54

Трудовые отношения основаны на

  1. трудовом договоре
  2. договоре личного найма
  3. договоре подряда
Вопрос 55

При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение

  1. посредником
  2. примирительной комиссией
  3. трудовым арбитражем
Вопрос 56Ответ открыт бесплатно

Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется

  1. актом
  2. постановлением
  3. протоколом✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

протоколом

Вопрос 57

Общественные работы организуются

  1. органами местного самоуправления
  2. органами исполнительной власти субъектов РФ
  3. государственной службой занятости
Вопрос 58

Порядок регистрации безработных граждан определяется

  1. федеральным законом
  2. Федеральной службой по труду и занятости
  3. правительством РФ
Вопрос 59

Трудовой договор заключается в

  1. письменной форме с нотариальным заверением
  2. письменной форме
  3. устной форме
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно

Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе

  1. аннулировать трудовой договор✓ Правильный ответ
  2. расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
  3. расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
✓ Правильный ответ

аннулировать трудовой договор

О материалах и доступе

Что входит в набор «Трудовое законодательство в управлении персоналом.ти ЭБС»?

60 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности