Трудовое право.ои(dor_БАК) — вариант 9

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

12 вопросов Вариант 9 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

… – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе

Премия

Вопрос 2

Соотнесите понятия и их значения:

Внутренний трудовой распорядок
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве
Материальная ответственность
совокупность установленных работодателем требований к поведению работника в процессе исполнения возложенной на него трудовой функции, объективированная в локальных нормативных актах
вид юридической ответственности, выражающийся в претерпевании юридически неблагоприятных последствий лицами, состоящими в трудовых отношениях и допустившими виновное неисполнение возложенных на них трудовых обязанностей
обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

Вопрос 3

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:

составить акт о нарушении дисциплины работником
запросить объяснения от работника
издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Вопрос 4

Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …

только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти
федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ
федеральными законами, актами субъектов РФ и органов местного самоуправления
законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

Вопрос 5

Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации, может обратиться за защитой своих прав …

только в суд
сначала в органы федеральной инспекции труда, а затем в суд
в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд

Вопрос 6

С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …

суд

Вопрос 7

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда …

непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке
был фактически совершен проступок
о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания
о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

Вопрос 8

Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)

беременных женщин
работников в возрасте до 18 лет
работников, совмещающих работу с обучением
работников, работающих по совместительству
работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, без их письменного согласия

Вопрос 9

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …

работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя
работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации
совместным решением работодателя и представительного органа работников

Вопрос 10

За каждый дисциплинарный проступок …

может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
может быть применено не более двух дисциплинарных взысканий
может быть применено не менее одного дисциплинарного взыскания
наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

Вопрос 11

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)

замечание
предупреждение
выговор
лишение премии
увольнение

Вопрос 12

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

трех месяцев
шести месяцев
года
трех лет