Ответы на тесты Трудовое право.ои(dor_БАК)

наемный ; наёмный

Президентом РФ

предъявление документов при заключении трудового договора ; ознакомление с локальными актами работодателя ; подписание сторонами трудового договора

Трудовой договор = соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель – выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда ; Соглашение = нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории ; Коллективный договор = правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

работника ; работодателя

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ; соблюдать условия трудового договора

открытым

правовые

Правительства РФ ; общероссийских объединений профсоюзов ; общероссийских объединений работодателей

Перемещение = работа у того же работодателя на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности ; Перевод = постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ; Простой = временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов и т.д.)

профессиональный отбор ; профессиональную подготовку ; обязательный предварительный медицинский осмотр

стипендия

четырех ; четырёх ; 4

Локаут = увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке ; Забастовка = временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора ; Самозащита трудовых прав = отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

предусмотренным для расторжения трудового договора

выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ; выдать другие документы, связанные с работой ; произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы

Нормальная продолжительность рабочего времени = не может превышать 40 часов в неделю ; Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы = не может превышать 35 часов в неделю ; Продолжительность рабочего времени педагогических работников = не может превышать 36 часов в неделю

не может быть менее 42 часов

36 часов в неделю

Ежегодный основной отпуск, который предоставляется работникам = 28 календарных дней ; Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем = не менее 3 календарных дней ; Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда = не менее 7 календарных дней

гражданско-правовые

40 часов в неделю

Доплата

Сверхурочная работа = оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере ; Время простоя по вине работодателя = оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя ; Дополнительный отпуск = рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска

двойной

обнаружения

Внутренний трудовой распорядок = совокупность установленных работодателем требований к поведению работника в процессе исполнения возложенной на него трудовой функции, объективированная в локальных нормативных актах ; Дисциплинарная ответственность в трудовом праве = вид юридической ответственности, выражающийся в претерпевании юридически неблагоприятных последствий лицами, состоящими в трудовых отношениях и допустившими виновное неисполнение возложенных на них трудовых обязанностей ; Материальная ответственность = обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

составить акт о нарушении дисциплины работником ; запросить объяснения от работника ; издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

ущерб

наличие ущерба ; противоправность действий (бездействий), которыми причинен ущерб ; причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом ; вина в причинении ущерба

определить степень ответственности работника ; определить сумму ущерба ; создать комиссию для установления причин ; получить объяснительную записку от виновного сотрудника ; составить акт о результатах служебного расследования ; ознакомить работника с материалами проверки ; издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба ; зарегистрировать приказ ; ознакомить работника с приказом

Охрана труда = система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные и иные мероприятия и средства ; Вводный инструктаж = проводится нанимателем со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу независимо от их образования и стажа работы ; Первичный инструктаж = проводится на рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другое, а также с работниками, выполняющими новую для них работу

только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости доставить в медучреждение ; принять меры по предотвращению распространения аварийной или травмоопасной ситуации ; сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия ; проинформировать контролирующие органы ; провести расследование

запрещается

верховными судами республик, краевыми, областными судами

трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование

формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе

только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

Отстранение от работы

руководителем организации ; заместителями руководителя организации ; главным бухгалтером

медицинским заключением

определить перечень должностей ; установить соответствующее условие в трудовом договоре ; издать локальный нормативный акт

по работе более высокой квалификации

работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу

Работодатель

четырех аспектах: как отрасль права‚ как отрасль законодательства‚ как наука и как учебная дисциплина

контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда ; ведение коллективных переговоров‚ заключение коллективных договоров и соглашений ; участие в урегулировании коллективных трудовых споров

определить степень ответственности работника ; определить сумму ущерба ; создать комиссию для установления причин, послуживших причинению материального ущерба ; получить объяснительную записку от виновного работника ; составить акт о результатах служебного расследования ; ознакомить работника с материалами проверки ; издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба ; зарегистрировать приказ ; ознакомить работника с приказом

умышленного причинения ущерба ; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения ; причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка

реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

Принципы трудового права отражают содержание всей системы норм трудового права, направляют дальнейшее развитие трудового законодательства, определяют правовое положение субъектов трудового права.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя

Данный перечень является открытым.

Если это предусмотрено федеральными законами. ; Если это предусмотрено указами Президента РФ. ; Если это предусмотрено постановлениями Правительства РФ.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 40 часов в неделю.

По расценкам выполняемой им работы.

Только одно дисциплинарное взыскание.

В случае умышленного причинения ущерба. ; В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. ; В случае причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе.

Самозащита работниками трудовых прав. ; Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. ; Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. ; Судебная защита.

не менее 30 календарных дней

не менее 30 минут и не более двух часов

Трудовой договор

федеральными органами государственной власти

дополнительного соглашения

совместительство

федеральный уровень ; межрегиональный уровень ; региональный уровень ; отраслевой уровень. ; территориальный уровень ; локальный уровень

паспорт или иной документ‚ удостоверяющий личность ; трудовую книжку или иные документы‚ подтверждающие стаж ; документы‚ удостоверяющие профессиональную квалификацию

Премия

суд

Условия

обязаны работодатель или уполномоченное им лицо

работодателя

35 часов в неделю

42 ; сорока двух

могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Источники трудового права = результаты правотворческой деятельности государственных органов, а также совместное нормотворчество работников и работодателей ; Принципы трудового права = выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризирующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений ; Принудительный труд = выполнение работы под угрозой выполнения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

разъясняют‚ как следует применять конкретные нормы трудового права ; восполняют имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве

трудовое правоотношение