Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Трудовое право.ои(dor_БАК)

Трудовое право.ои(dor_БАК) — вариант 13

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

127 вопросов Вариант 13 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Труд несамостоятельный – это … труд

  1. наемный
  2. наёмный
Вопрос 2

Труд самостоятельный – это труд … средств производства

  1. собственника
Вопрос 3

Установите соответствие понятий и их содержания:

  1. Гражданское законодательство
  2. Трудовое законодательство
  3. Локальные нормативные акты
  4. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения
  5. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений
  6. коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя
Вопрос 4

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:

  1. Генеральное соглашение
  2. Региональное соглашение
  3. Отраслевое соглашение
  4. Территориальное соглашение
  5. устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне
  6. устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ
  7. определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли
  8. устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования
Вопрос 5

Специальными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права‚ являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)

  1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
  2. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц‚ работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
  3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  4. Федеральный закон «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности»
  5. Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»
  6. Постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»
Вопрос 6

Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …

  1. Президентом РФ
  2. Правительством РФ
  3. Министерством труда и социальной защиты РФ
  4. локальными нормативными актами
Вопрос 7

Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)

  1. отражают содержание всей системы норм трудового права
  2. направляют дальнейшее развитие трудового законодательства
  3. включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция‚ санкция
  4. определяют правовое положение субъектов трудового права
  5. содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам
Вопрос 8

Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»

  1. принцип
  2. право
  3. гарантия
  4. обеспечение
Вопрос 9

Нормативно-правовые акты в сфере трудового права …

  1. по общему правилу имеют обратную силу
  2. в большинстве случаев имеют обратную силу
  3. по общему правилу не имеют обратной силы
Вопрос 10

Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:

  1. предъявление документов при заключении трудового договора
  2. ознакомление с локальными актами работодателя
  3. подписание сторонами трудового договора
Вопрос 11

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой … (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

  1. функции
Вопрос 12

Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и … по трудовым спорам

  1. комиссия
Вопрос 13

Установите соответствие понятий и их содержания:

  1. Трудовой договор
  2. Соглашение
  3. Коллективный договор
  4. соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель – выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда
  5. нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории
  6. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Вопрос 14

Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:

  1. Трудовое право
  2. Административное право
  3. Право социального обеспечения
  4. задержка выдачи зарплаты
  5. нарушение правил перевозки грузов
  6. исчисление трудового стажа
Вопрос 15

Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются … (укажите 2 варианта ответа)

  1. материальными
  2. процессуальными
  3. абсолютными
  4. относительными
Вопрос 16

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)

  1. работника
  2. работодателя
  3. профессионального союза
Вопрос 17

Наиболее распространенная форма социального партнерства – это …

  1. участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров
  2. участие работников‚ их представителей в управлении организацией
  3. взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
  4. коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров‚ соглашений и их заключению
Вопрос 18

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

  1. общим собранием работников
  2. общим собранием работников с учетом мнения работодателя
  3. представительным органом работников
  4. только работодателем
  5. работодателем с учетом мнения представительного органа работников
Вопрос 19

Принцип равенства прав и возможностей работников – это …

  1. общеправовой принцип
  2. межотраслевой принцип
  3. отраслевой принцип
  4. внутриотраслевой принцип (т.е. принцип конкретного института отрасли)
Вопрос 20

Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)

  1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
  2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
  3. проходить профессиональную подготовку‚ переподготовку и повышение квалификации
  4. защищать свои трудовые права‚ свободы и законные интересы
  5. соблюдать условия трудового договора
  6. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения через своих представителей
Вопрос 21

Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:

  1. указы Президента РФ
  2. постановления Правительства РФ
  3. законы субъектов РФ
Вопрос 22

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров

  1. двух
  2. 2
Вопрос 23

Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …

  1. открытым
Вопрос 24

Соотнесите понятия и их определения:

  1. Управление трудом
  2. Формы социального партнерства
  3. Трудовая деятельность
  4. деятельность управомоченных субъектов по упорядочивающему, организующему воздействию на участников коллективного процесса труда в целях достижения высокого конечного результата производства.
  5. способы осуществления социального партнерства, конкретные механизмы партнерского взаимодействия субъектов правоотношений социального партнерства по согласованию их интересов
  6. реализация работником в процессе общественного производства своих трудовых функций
Вопрос 25

Соотнесите понятия и их определения:

  1. Трудовой арбитраж
  2. Профессиональный союз
  3. Комиссия по трудовым спорам
  4. добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
  5. орган по рассмотрению коллективного трудового спора
  6. первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях)
Вопрос 26

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов

  1. правовые
Вопрос 27

Профсоюзная собственность – это собственность …

  1. профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом
  2. каждого из членов профессионального союза (объединения профсоюзов)
  3. руководителей профессионального союза (объединения профсоюзов)
  4. работодателя
Вопрос 28

К основным формам участия работников в управлении организацией относится …

  1. принятие локальных нормативных актов
  2. учет мнения представительного органа работников
  3. участие в разработке и принятии коллективных договоров
  4. участие в разрешении трудовых споров
  5. получение от работодателя информации по вопросам‚ непосредственно затрагивающим интересы работников
Вопрос 29

В числе принципов социального партнерства – … (укажите 3 варианта ответа)

  1. равноправие сторон
  2. свобода выбора при обсуждении вопросов‚ входящих в сферу труда
  3. финансовая состоятельность сторон
  4. добровольность принятия сторонами обязательств
  5. компетентность в трудовом законодательстве и иных актах‚ содержащих нормы трудового права
  6. обязательность выполнения коллективных договоров‚ соглашений
Вопрос 30

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)

  1. Президента РФ
  2. Правительства РФ
  3. общероссийских объединений профсоюзов
  4. общероссийских объединений работодателей
  5. Федеральной службы по труду и занятости
Вопрос 31

… договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

  1. Коллективный
Вопрос 32

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу

  1. непосредственно в день
  2. на следующий рабочий день после
  3. в ближайший понедельник после
  4. с первого числа следующего месяца после
Вопрос 33

Соотнесите понятия и их определения:

  1. Перемещение
  2. Перевод
  3. Простой
  4. работа у того же работодателя на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности
  5. постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
  6. временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов и т.д.)
Вопрос 34

Соотнесите понятия и их определения:

  1. Совмещение
  2. Совместительство
  3. Ненормированный рабочий день
  4. выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня
  5. работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника
  6. привлечение работника к труду сверх нормы, которое может носить эпизодический характер
Вопрос 35

Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев

  1. 6
  2. шести
  3. шесть
Вопрос 36

Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)

  1. профессиональный отбор
  2. профессиональную подготовку
  3. испытание
  4. собеседование
  5. обязательный предварительный медицинский осмотр
Вопрос 37

Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)

  1. разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
  2. прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
  3. прогул
  4. появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения
  5. смена собственника имущества организации
Вопрос 38

Неверно, что … относят к определенным условиям трудового договора

  1. место работы (с указанием структурного подразделения)
  2. дату начала работы
  3. условие об испытании
  4. условия оплаты труда
  5. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Вопрос 39

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …

  1. дополнительного договора между работником и работодателем
  2. трудового договора
  3. коллективного договора
  4. социально-партнерского соглашения
Вопрос 40

При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …

  1. стипендия
Вопрос 41

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)

  1. федеральными законами
  2. указами Президента РФ
  3. постановлениями Правительства РФ
  4. актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ
  5. законами субъектов РФ
Вопрос 42

Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:

  1. прогул
  2. появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  3. разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
  4. совершение по месту работы хищения
  5. установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда
Вопрос 43

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)

  1. четырех
  2. четырёх
  3. 4
Вопрос 44

Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя

  1. приказом
Вопрос 45

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника

  1. последний
Вопрос 46

Соотнесите понятия и их определения

  1. Локаут
  2. Забастовка
  3. Самозащита трудовых прав
  4. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
  5. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
  6. отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
Вопрос 47

Соотнесите понятия и их определения:

  1. Квалификация
  2. Должность
  3. Специальность
  4. уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)
  5. служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности
  6. совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии
Вопрос 48

Законодательством устанавливаются производные условия трудового договора … (укажите 3 варианта ответа)

  1. об охране труда
  2. о режиме труда и отдыха
  3. об оплате труда
  4. о профессиональной подготовке‚ переподготовке и повышении квалификации
  5. о дисциплинарной и материальной ответственности
  6. о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров
Вопрос 49

Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)

  1. беременных женщин
  2. несовершеннолетних
  3. медицинских работников
  4. работников органов внутренних дел
  5. работников‚ заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  6. руководителей‚ избранных на должность
Вопрос 50

Расторжение ученического договора производится по основаниям, …

  1. предусмотренным для расторжения трудового договора
  2. предусмотренным в самом договоре
  3. определяемым соглашением сторон договора
  4. определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору
Вопрос 51

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)

  1. ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом
  2. сокращением численности или штата работников организации
  3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
  4. сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации‚ его заместителей и главного бухгалтера)
  5. восстановлением на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ по решению государственной инспекции труда или суда
Вопрос 52

Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …

  1. медицинским заключением
  2. результатами аттестации
  3. заключением профсоюзного органа
  4. заключением эксперта‚ специалиста
Вопрос 53

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день:

  1. выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
  2. выдать другие документы, связанные с работой
  3. произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы
Вопрос 54

При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора

  1. гибкого
Вопрос 55

… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

  1. Сверхурочная
Вопрос 56

Соотнесите понятия и их содержание:

  1. Рабочее время
  2. Сверхурочное рабочее время
  3. Режим рабочего времени
  4. Режим гибкого рабочего времени
  5. время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности
  6. работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени
  7. порядок распределения работодателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др.
  8. форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня
Вопрос 57

Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:

  1. Нормальная продолжительность рабочего времени
  2. Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы
  3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
  4. не может превышать 40 часов в неделю
  5. не может превышать 35 часов в неделю
  6. не может превышать 36 часов в неделю
Вопрос 58

Соотнесите понятия и их характеристики:

  1. Общий режим рабочего времени
  2. Специальный режим рабочего времени
  3. Гибкий режим рабочего времени
  4. устанавливается для всех или большинства работающих у работодателя
  5. устанавливается для отдельных категорий работников (например, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день и пр.)
  6. устанавливается по соглашению между работником и работодателем
Вопрос 59

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе…

  1. работника
Вопрос 60

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …

  1. не может быть менее 42 часов
  2. устанавливается продолжительностью не менее 48 часов
  3. не может быть менее 24 часов
  4. должна составлять не менее 40 часов
  5. определяется работодателем
Вопрос 61

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

  1. рабочего
Вопрос 62

Неверно, что работа по совместительству разрешается …

  1. лицам, не достигшим 21 года
  2. лицам, не достигшим 18 лет
  3. женщинам
  4. пенсионерам
Вопрос 63

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …

  1. 24 часа в неделю
  2. 30 часов в неделю
  3. 35 часов в неделю
  4. 36 часов в неделю
  5. 40 часов в неделю
Вопрос 64

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:

  1. установить соответствующее условие в трудовом договоре
  2. определить перечень должностей
  3. издать локальный акт
Вопрос 65

Время … – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

  1. отдыха
Вопрос 66

Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее … минут

  1. 30
  2. тридцати
  3. тридцать
Вопрос 67

Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности:

  1. Ежегодный основной отпуск, который предоставляется работникам
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем
  3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  4. 28 календарных дней
  5. не менее 3 календарных дней
  6. не менее 7 календарных дней
Вопрос 68

Установите соответствие вида отпуска и его характеристики:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  3. учебный отпуск
  4. предоставляется работнику в зависимости от условий труда, характера работы, режима рабочего времени, природно-климатической зоны и других обстоятельств
  5. непрерывное, свободное от работы время, предоставляемое работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
  6. отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования
Вопрос 69

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …

  1. временной нетрудоспособности работника
  2. обучения работника без отрыва от производства
  3. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы
  4. ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет
  5. выполнения работником в период отпуска обязанностей в выборном профсоюзном органе
Вопрос 70

Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это … отношения

  1. гражданско-правовые
  2. трудовые
  3. административные
Вопрос 71

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …

  1. только время фактической работы
  2. время отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью более семи календарных дней
  3. время ежегодного оплачиваемого отпуска
  4. время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
  5. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
  6. периоды отстранения работника от работы
Вопрос 72

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …

  1. в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению
  2. по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами
  3. в связи с семейными и другими уважительными причинами по письменному заявлению работника или в связи с приостановкой деятельности организации
  4. по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации
Вопрос 73

Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …

  1. 4 часа в день
  2. 6 часов в день и 24 часов в неделю
  3. 40 часов в неделю
  4. 2 часа в день и 16 часов в неделю
  5. 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Вопрос 74

В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)

  1. 7 января – Рождество Христово
  2. 14 января – Старый новый год
  3. 23 февраля – День защитника Отечества
  4. 12 апреля – День космонавтики
  5. 12 июня – День России
  6. 12 декабря – День Конституции Российской Федерации
Вопрос 75

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:

  1. получить заявления работницы
  2. издать соответствующий приказ
  3. внести сведения в табель учета рабочего времени
Вопрос 76

Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы)

  1. оклад
Вопрос 77

… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

  1. Доплата
Вопрос 78

Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда

  1. нормальных
Вопрос 79

… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени

  1. Повременная
Вопрос 80

Соотнесите понятия и их характеристики:

  1. Сверхурочная работа
  2. Время простоя по вине работодателя
  3. Дополнительный отпуск
  4. оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере
  5. оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
  6. рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска
Вопрос 81

Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики:

  1. Сдельно-премиальная система оплаты труда
  2. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
  3. Аккордная система оплаты труда
  4. система оплаты, при которой выплата производится сверх заработка по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы
  5. система оплаты, при которой в пределах установленной нормы (базы) производится оплата по базовым расценкам, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам
  6. система оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции
Вопрос 82

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …

  1. региональным соглашением о минимальной заработной плате
  2. федеральным законом о минимальном размере оплаты труда
  3. законом субъекта РФ
Вопрос 83

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки

  1. полуторной
  2. двойной
  3. тройной
Вопрос 84

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …

  1. 10 дней
  2. 15 дней
  3. 20 дней
  4. одного месяца
Вопрос 85

При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …

  1. убытки
  2. прямой действительный ущерб
  3. прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
  4. только упущенную выгоду
Вопрос 86

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:

  1. установить условие в трудовом договоре
  2. определить перечень должностей
  3. издать локальный акт
Вопрос 87

Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)

  1. обнаружения
Вопрос 88

Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы

  1. локальный
Вопрос 89

Соотнесите понятия и их значения:

  1. Трудовая дисциплина
  2. Дисциплинарная ответственность
  3. Увольнение
  4. Дисциплинарный проступок
  5. обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей
  6. вид ответственности, которая устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок)
  7. мера дисциплинарного взыскания, которая заключается в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и освобождении работника от должности
  8. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Вопрос 90

Соотнесите понятия и их значения:

  1. Внутренний трудовой распорядок
  2. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве
  3. Материальная ответственность
  4. совокупность установленных работодателем требований к поведению работника в процессе исполнения возложенной на него трудовой функции, объективированная в локальных нормативных актах
  5. вид юридической ответственности, выражающийся в претерпевании юридически неблагоприятных последствий лицами, состоящими в трудовых отношениях и допустившими виновное неисполнение возложенных на них трудовых обязанностей
  6. обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб
Вопрос 91

Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)

  1. беременных женщин
  2. работников в возрасте до 18 лет
  3. работников, совмещающих работу с обучением
  4. работников, работающих по совместительству
  5. работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, без их письменного согласия
Вопрос 92

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …

  1. работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
  2. общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя
  3. работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации
  4. совместным решением работодателя и представительного органа работников
Вопрос 93

За каждый дисциплинарный проступок …

  1. может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
  2. может быть применено не более двух дисциплинарных взысканий
  3. может быть применено не менее одного дисциплинарного взыскания
  4. наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор
Вопрос 94

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…

  1. непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке
  2. фактически был совершен проступок
  3. о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания
  4. о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю
Вопрос 95

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)

  1. замечание
  2. предупреждение
  3. выговор
  4. лишение премии
  5. увольнение
Вопрос 96

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

  1. трех месяцев
  2. шести месяцев
  3. года
  4. трех лет
Вопрос 97

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:

  1. составить акт о нарушении дисциплины работником
  2. запросить объяснения от работника
  3. издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Вопрос 98

… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

  1. Коллективная
Вопрос 99

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

  1. умышленного
Вопрос 100

Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

  1. ущерб
Вопрос 101

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:

  1. Ограниченная материальная ответственность
  2. Полная материальная ответственность (в трудовом праве)
  3. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
  4. обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка
  5. обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
  6. предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ
Вопрос 102

Соотнесите понятия и их значения:

  1. Противоправное поведение работника
  2. Прямой действительный ущерб
  3. Моральный вред в сфере трудовых отношений
  4. одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей
  5. утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества и др.
  6. физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя
Вопрос 103

В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)

  1. наличие ущерба
  2. достижение работником возраста 18 лет
  3. противоправность действий (бездействий), которыми причинен ущерб
  4. причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом
  5. наличие письменного договора о материальной ответственности
  6. вина в причинении ущерба
Вопрос 104

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …

  1. всеми членами коллектива (бригады)
  2. представителем коллектива работников (бригадиром)
  3. представителем коллектива работников (бригадиром), а также выборным профсоюзным органом организации
  4. всеми членами коллектива (бригады), а также выборным профсоюзным органом организации
Вопрос 105

Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

  1. запрещается
  2. допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
  3. допускается только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
  4. допускается при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
Вопрос 106

Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится …

  1. замечание
  2. выговор
  3. лишение премии
  4. увольнение
Вопрос 107

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:

  1. определить степень ответственности работника
  2. определить сумму ущерба
  3. создать комиссию для установления причин
  4. получить объяснительную записку от виновного сотрудника
  5. составить акт о результатах служебного расследования
  6. ознакомить работника с материалами проверки
  7. издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба
  8. зарегистрировать приказ
  9. ознакомить работника с приказом
Вопрос 108

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …

  1. работодателя
Вопрос 109

Инструкции по охране труда для работника утверждаются …

  1. Министерством труда и социальной защиты РФ
  2. профсоюзом
  3. работодателем
Вопрос 110

Соотнесите понятия и их характеристики:

  1. Охрана труда
  2. Вводный инструктаж
  3. Первичный инструктаж
  4. система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные и иные мероприятия и средства
  5. проводится нанимателем со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу независимо от их образования и стажа работы
  6. проводится на рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другое, а также с работниками, выполняющими новую для них работу
Вопрос 111

Соотнесите понятия и их характеристики:

  1. Разногласия по вопросам расследования несчастного случая на производстве рассматриваются следующими органами…
  2. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются…
  3. Система управления охраной труда
  4. рассматриваются соответствующим органом государственной инспекции труда и судом
  5. определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
  6. комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей
Вопрос 112

Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …

  1. не могут быть допущены к работе
  2. допускаются к работе в случае если работа не связана с вредными и опасными условиями труда
  3. допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа
  4. не могут быть допущены к работе, за исключением работы, на которой отсутствуют вредные производственные факторы
Вопрос 113

Инструктаж по охране труда для работников …

  1. обязан проводить работодатель или уполномоченное им лицо
  2. обязан проводить государственный инспектор труда
  3. обязана проводить техническая инспекция труда профессионального союза
  4. обязана проводить комиссия по трудовым спорам
Вопрос 114

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …

  1. только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
  2. после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда
  3. только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
  4. после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации
Вопрос 115

… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться

  1. Микротравмы
Вопрос 116

… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)

  1. Несчастный случай
Вопрос 117

Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:

  1. оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости доставить в медучреждение
  2. принять меры по предотвращению распространения аварийной или травмоопасной ситуации
  3. сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия
  4. проинформировать контролирующие органы
  5. провести расследование
Вопрос 118

Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:

  1. Индивидуальные трудовые споры
  2. Коллективные трудовые споры
  3. Забастовка
  4. связаны с выплатой премий, доплатами за одновременное выполнение нескольких профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего временно сотрудника без освобождения от основной работы
  5. связаны с невыполнением условий коллективного договора или соглашения со стороны работодателя
  6. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
Вопрос 119

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

  1. Надзор
  2. Контроль
  3. Примирение
  4. деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов
  5. проверка соответствия деятельности подконтрольных объектов предписаниям нормативных актов, корректировка и применение санкций
  6. процедура выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок
Вопрос 120

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

  1. широко практикуется
  2. разрешено
  3. не запрещено, но осуждается профсоюзами
  4. запрещается
Вопрос 121

Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …

  1. судом
Вопрос 122

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии

  1. 10
  2. десяти
Вопрос 123

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …

  1. трудового спора
Вопрос 124

Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …

  1. верховными судами республик, краевыми, областными судами
  2. мировым судьей
  3. трудовым арбитражем
  4. государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
  5. арбитражным судом
Вопрос 125

Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …

  1. профессиональный союз
  2. объединение работодателей
  3. комиссия по трудовым спорам
  4. служба по охране труда
Вопрос 126

Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …

  1. о законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)
  2. об отказе в приеме на работу
  3. о рабочем времени
  4. о восстановлении на работе
  5. об оплате сверхурочных работ
Вопрос 127

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

  1. трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
  2. пяти дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
  3. десяти дней с момента его принятия
  4. десяти дней по истечении пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование