Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Трудовое право.mosap_БАК

Трудовое право.mosap_БАК

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

25 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

  1. 7 дней
  2. 3 дня
  3. 10 дней с момента заключения
  4. 1 месяц
Вопрос 2

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

  1. если это особая форма договора - контракт.
  2. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
  3. организованный набор работников.
  4. трудовой договор с молодым специалистом.
Вопрос 3

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

  1. В Министерстве юстиции
  2. В пенсионном фонде
  3. В налоговой службе
  4. В государственном фонде занятости.
Вопрос 4

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

  1. на референдуме.
  2. на сессии Федерального собрания.
  3. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
  4. на общей конференции трудового коллектива.
Вопрос 5

Сторонами заключения коллективного договора являются:

  1. Работодатель (физическое лицо) и работник.
  2. председатель профсоюзного комитета и работники.
  3. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
  4. комитет по трудовым спорам и работники.
Вопрос 6

Моментом начала действия трудового договора считается:

  1. через 5 дней после подписания.
  2. с момента заключения.
  3. После государственной регистрации.
  4. С момента провозглашения трудового договора.
Вопрос 7

Испытания при приеме на работу не применимо к:

  1. Лицам пенсионного возраста
  2. Военнообязанным
  3. Инвалидам
  4. Работникам до 18 лет.
Вопрос 8

Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

  1. только на администрацию.
  2. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
  3. только на временных рабочих.
  4. На всех членов (субъектов) предприятия.
Вопрос 9

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

  1. равенство трудовых прав граждан.
  2. свободный выбор вида деятельности.
  3. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
  4. расовая принадлежность.
Вопрос 10

Виды трудового договора по срокам действия:

  1. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
  2. Срочный, бессрочный.
  3. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
  4. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
Вопрос 11

Локальные источники трудового права-это...

  1. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
  2. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
  3. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
  4. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.
Вопрос 12

При приеме на работу не требуется документ:

  1. паспорт
  2. свидетельство о рождении
  3. трудовая книжка
  4. диплом
Вопрос 13

В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

  1. срок, на который он заключен.
  2. 10 дней с момента реорганизации.
  3. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
  4. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
Вопрос 14

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

  1. 20 дней.
  2. Две недели.
  3. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
  4. 3 месяца.
Вопрос 15

Испытательный срок для рабочих составляет:

  1. 3 месяца.
  2. 10 дней
  3. 1 месяц
  4. 6 месяцев.
Вопрос 16

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

  1. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
  2. Лицо прописано в другой области страны.
  3. Ни в коем случае.
  4. Предусмотренных законодательством
Вопрос 17

Трудовой договор может прекратится по инициативе:

  1. Собственника, работника, профсоюза.
  2. Собственника, работника, сотрудников милиции.
  3. Работника, членов его семьи.
  4. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
Вопрос 18

Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

  1. Согласии работника.
  2. Необходимости рабочего процесса.
  3. Требовании руководства
  4. Строго по решению трудового коллектива.
Вопрос 19

Сфера применения контрактов определяется:

  1. Сторонами трудового договора
  2. Законодательством РФ
  3. Конституцией РФ.
  4. Профсоюзами
Вопрос 20

Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

  1. с 14 лет
  2. с 20 лет
  3. с 16 лет
  4. с 18 лет
Вопрос 21

Срок действия дисциплинарного взыскания:

  1. 1 год
  2. 3 года
  3. 6 месяцев
  4. 2 недели
Вопрос 22

Днем полного увольнения работника с работы считается:

  1. Последний день работы
  2. Следующий за последним днем работы
  3. День выдачи трудовой книжки
  4. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
Вопрос 23

Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

  1. Обязан при любых обстоятельствах
  2. Не обязан.
  3. Обязан, если требует работник
  4. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
Вопрос 24

Прогулом считается:

  1. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
  2. Отсутствие на работе свыше 3х часов
  3. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
  4. Неявка на работу более 2х дней
Вопрос 25

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

  1. 7 часов
  2. 8 часов
  3. 6 часов
  4. 5 часов