Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Трудовое право.ДРБ_Ю дпо ПБ

Трудовое право.ДРБ_Ю дпо ПБ — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

30 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством:

  1. трудовые отношения
  2. гражданско-правовые отношения
  3. административные отношения
Вопрос 2

Субъектами трудового правоотношения являются:

  1. профсоюз и работник
  2. работник и работодатель
  3. профсоюз и работодатель
Вопрос 3

Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем:

  1. профсоюз
  2. работник
  3. работодатель
Вопрос 4

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником:

  1. профсоюз
  2. работник
  3. работодатель
Вопрос 5

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать:

  1. трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)
  2. трудовые договоры с работниками
  3. трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов
Вопрос 6

Понятие трудового договора включает в себя:

  1. соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку
  2. соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ
  3. соглашение о найме на время выполнения любых работ
Вопрос 7

Основанием возникновения трудового правоотношения является:

  1. должностная инструкция
  2. правила внутреннего трудового распорядка
  3. трудовой договор
Вопрос 8

Профессиональные союзы и их объединения являются

  1. представителями работодателей
  2. представителями третьих лиц
  3. представителями работников
Вопрос 9

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право:

  1. физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме
  2. физические лица, достигшие возраста шестнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме
  3. физические лица, достигшие возраста четырнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме
Вопрос 10

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности,…

  1. имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
  2. имеют право самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
  3. не имеют право заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
Вопрос 11

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

  1. не более трех лет
  2. четырех лет
  3. не более пяти лет
Вопрос 12

Трудовой договор считается заключенным:

  1. с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу
  2. с даты подписания трудового договора
  3. с даты, указанной в приказе при приеме на работу
Вопрос 13

Обязательные условия трудового договора определяются:

  1. в коллективном договоре или соглашении
  2. по соглашению сторон трудового договора
  3. в Трудовом кодексе РФ
Вопрос 14

Условия трудового договора могут быть изменены:

  1. в устной форме по соглашению сторон
  2. в письменной форме по соглашению сторон
  3. Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора
Вопрос 15

В случае заключения срочного трудового договора:

  1. необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
  2. Трудовой кодекс РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
  3. причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора
Вопрос 16

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

  1. трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях
  2. условие о срочности утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
  3. требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями
Вопрос 17

Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

  1. если это предусмотрено в трудовом договоре и/или в коллективном договоре или соглашении
  2. если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка
  3. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами
Вопрос 18

Если работник не приступил к работе в день начала работы:

  1. он увольняется за прогул
  2. трудовой договор аннулируется
  3. трудовой договор приостанавливается до выхода работника
Вопрос 19

Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

  1. по устному требованию работника в течение трех рабочих дней
  2. по письменному заявлению работника не позднее трех дней
  3. если срок и форма документов были оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении
Вопрос 20

Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор с возраста:

  1. 15 лет
  2. 18 лет
  3. 16 лет
Вопрос 21

В трудовую книжку не вносятся:

  1. сведения о взысканиях, за исключением увольнения
  2. сведения о переводах
  3. сведения о награждениях
Вопрос 22

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

  1. не свыше 40 часов
  2. 42 часа при согласии профсоюза
  3. 41 час при согласии местного органа по труду
Вопрос 23

Для работников в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

  1. не более 24 часов в неделю
  2. не более 36 часов в неделю
  3. не более 32 часов в неделю
Вопрос 24

Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

  1. не более 24 часов в неделю
  2. не более 35 часов в неделю
  3. не более 32 часов в неделю
Вопрос 25

Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

  1. по своему усмотрению
  2. пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
  3. в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду
Вопрос 26

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  1. для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов
  2. для работников в возрасте от 15 до 16 лет – шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет – восемь часов
  3. для работников в возрасте от 15 до 16 лет – семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет – девять часов
Вопрос 27

Ночным считается время:

  1. с 22 часов до 7 часов утра
  2. с 22 часов до 6 часов утра
  3. с 22 часов до 5 часов утра
Вопрос 28

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:

  1. уменьшается на 30 минут
  2. уменьшается на один час
  3. увеличивается на 30 минут
Вопрос 29

Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

  1. не более трех часов в день
  2. не более четырех часов в день
  3. не более двух часов в день
Вопрос 30

Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

  1. получить его согласие в письменной форме
  2. издать приказ в письменной форме
  3. получить разрешение профсоюза в письменной форме