Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Трудовое право.ДРБ_Ю дпо ПБ

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 11 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

37 вопросов 2 теста в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Трудовое право» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством:

  1. трудовые отношения✓ Правильный ответ
  2. гражданско-правовые отношения
  3. административные отношения
✓ Правильный ответ

трудовые отношения

Вопрос 2

Субъектами трудового правоотношения являются:

  1. профсоюз и работник
  2. работник и работодатель
  3. профсоюз и работодатель
Вопрос 3

Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем:

  1. профсоюз
  2. работник
  3. работодатель
Вопрос 4

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником:

  1. профсоюз
  2. работник
  3. работодатель
Вопрос 5

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать:

  1. трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)
  2. трудовые договоры с работниками
  3. трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Понятие трудового договора включает в себя:

  1. соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку✓ Правильный ответ
  2. соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ
  3. соглашение о найме на время выполнения любых работ
✓ Правильный ответ

соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку

Вопрос 7

Основанием возникновения трудового правоотношения является:

  1. должностная инструкция
  2. правила внутреннего трудового распорядка
  3. трудовой договор
Вопрос 8

Профессиональные союзы и их объединения являются:

  1. представителями работодателей
  2. представителями третьих лиц
  3. представителями работников
Вопрос 9

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право:

  1. физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме
  2. физические лица, достигшие возраста шестнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме
  3. физические лица, достигшие возраста четырнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности,…

  1. имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства✓ Правильный ответ
  2. имеют право самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
  3. не имеют право заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
✓ Правильный ответ

имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства

Вопрос 11

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

  1. не более трех лет
  2. не более пяти лет
  3. четырех лет
Вопрос 12

Трудовой договор считается заключенным:

  1. с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу
  2. с даты подписания трудового договора
  3. с даты, указанной в приказе при приеме на работу
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Обязательные условия трудового договора определяются:

  1. в коллективном договоре или соглашении
  2. по соглашению сторон трудового договора
  3. в Трудовом кодексе РФ✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

в Трудовом кодексе РФ

Вопрос 14

Условия трудового договора могут быть изменены:

  1. в устной форме по соглашению сторон
  2. в письменной форме по соглашению сторон
  3. Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора
Вопрос 15

В случае заключения срочного трудового договора:

  1. необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
  2. Трудовой кодекс РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
  3. причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

  1. трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях
  2. условие о срочности утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок✓ Правильный ответ
  3. требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями
✓ Правильный ответ

условие о срочности утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

Вопрос 17

Работникам бюджетного муниципального учреждения на протяжении двух месяцев не выплачивали заработную плату. Руководитель учреждения объяснял это тем, что было выделено недостаточно средств из местного бюджета, а также тем, что часть данных денежных средств ушла на устранение предписаний Ростехнадзора. Вопрос по кейсу. Какие принципы трудового права нарушены в данном случае?

  1. свобода труда, включая право на труд;
  2. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
  3. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  4. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Вопрос 18

При заключении трудового договора М. в качестве юрисконсульта консалтингового агентства ему было отказано в приёме на работу в связи с незнанием английского языка. М. обратился в суд, считая, что он подвергся дискриминации, которая запрещена нормами трудового законодательства. Вопрос по кейсу. Прав ли гражданин М. в этом споре?

  1. гражданин М. не прав, так как не являются дискриминацией установление предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями;
  2. гражданин М. прав, так как никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, не связанные с деловыми качествами работника.
  3. гражданин М. прав, так как подвергся дискриминации со стороны руководителя консалтингового агентства
Вопрос 19

Электросварщика Х. задержали на проходной завода с признаками алкогольного опьянения и не допустили к работе. В связи с этим фактом он был уволен по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Х. не согласился с увольнением, считая его незаконным. Вопрос по кейсу. Является ли увольнение законным?

  1. увольнение незаконно, так как работник Х., не дошёл до своего рабочего места;
  2. увольнение законно, так как работник Х., находился на территории завода.
  3. увольнение незаконно, так как за нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения предусмотрен лишь выговор как вид дисциплинарного наказания
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Издательством «Лучшая литература» было подписано в один день несколько договоров: с автором детективов И. о написании и последующем издании её рукописи, с Ф. – о редактировании поступивших в издательство рукописей. Вопрос по кейсу. Какие правоотношения возникли у издательства с Иванцовой и Фроловой?

  1. У гражданки И. и издательства гражданские правоотношения (заключение авторского договора), у Ф и издательства трудовые отношения (редактирование рукописей авторов);✓ Правильный ответ
  2. У гражданки И., Ф и издательства гражданские правоотношения (заключение авторского договора, редактирование рукописей авторов);
  3. У гражданки И., Ф. и издательства трудовые отношения (заключение авторского договора, редактирование рукописей авторов).
✓ Правильный ответ

У гражданки И. и издательства гражданские правоотношения (заключение авторского договора), у Ф и издательства трудовые отношения (редактирование рукописей авторов);

Вопрос 21

Профессиональные союзы и их объединения являются

  1. представителями работодателей
  2. представителями третьих лиц
  3. представителями работников
Вопрос 22

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

  1. не более трех лет
  2. четырех лет
  3. не более пяти лет
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

  1. трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях
  2. условие о срочности утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок✓ Правильный ответ
  3. требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями
✓ Правильный ответ

условие о срочности утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

Вопрос 24

Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

  1. если это предусмотрено в трудовом договоре и/или в коллективном договоре или соглашении
  2. если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка
  3. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами
Вопрос 25

Если работник не приступил к работе в день начала работы:

  1. он увольняется за прогул
  2. трудовой договор аннулируется
  3. трудовой договор приостанавливается до выхода работника
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

  1. по устному требованию работника в течение трех рабочих дней
  2. по письменному заявлению работника не позднее трех дней✓ Правильный ответ
  3. если срок и форма документов были оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении
✓ Правильный ответ

по письменному заявлению работника не позднее трех дней

Вопрос 27

Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор с возраста:

  1. 15 лет
  2. 18 лет
  3. 16 лет
Вопрос 28

В трудовую книжку не вносятся:

  1. сведения о взысканиях, за исключением увольнения
  2. сведения о переводах
  3. сведения о награждениях
Вопрос 29

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

  1. не свыше 40 часов
  2. 42 часа при согласии профсоюза
  3. 41 час при согласии местного органа по труду
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Для работников в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

  1. не более 24 часов в неделю✓ Правильный ответ
  2. не более 36 часов в неделю
  3. не более 32 часов в неделю
✓ Правильный ответ

не более 24 часов в неделю

Вопрос 31

Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

  1. не более 24 часов в неделю
  2. не более 35 часов в неделю
  3. не более 32 часов в неделю
Вопрос 32

Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

  1. по своему усмотрению
  2. пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
  3. в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  1. для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов✓ Правильный ответ
  2. для работников в возрасте от 15 до 16 лет – шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет – восемь часов
  3. для работников в возрасте от 15 до 16 лет – семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет – девять часов
✓ Правильный ответ

для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов

Вопрос 34

Ночным считается время:

  1. с 22 часов до 7 часов утра
  2. с 22 часов до 6 часов утра
  3. с 22 часов до 5 часов утра
Вопрос 35

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:

  1. уменьшается на 30 минут
  2. уменьшается на один час
  3. увеличивается на 30 минут
Вопрос 36

Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

  1. не более трех часов в день
  2. не более четырех часов в день
  3. не более двух часов в день
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

  1. получить его согласие в письменной форме✓ Правильный ответ
  2. издать приказ в письменной форме
  3. получить разрешение профсоюза в письменной форме
✓ Правильный ответ

получить его согласие в письменной форме

О материалах и доступе

Что входит в набор «Трудовое право.ДРБ_Ю дпо ПБ»?

37 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (2). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности