Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Трудовое право.ДРБ_Ю дпо ПБ

Трудовое право.ДРБ_Ю дпо ПБ — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством:

  1. трудовые отношения
  2. гражданско-правовые отношения
  3. административные отношения
Вопрос 2

Субъектами трудового правоотношения являются:

  1. профсоюз и работник
  2. работник и работодатель
  3. профсоюз и работодатель
Вопрос 3

Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем:

  1. профсоюз
  2. работник
  3. работодатель
Вопрос 4

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником:

  1. профсоюз
  2. работник
  3. работодатель
Вопрос 5

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать:

  1. трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)
  2. трудовые договоры с работниками
  3. трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов
Вопрос 6

Понятие трудового договора включает в себя:

  1. соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку
  2. соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ
  3. соглашение о найме на время выполнения любых работ
Вопрос 7

Основанием возникновения трудового правоотношения является:

  1. должностная инструкция
  2. правила внутреннего трудового распорядка
  3. трудовой договор
Вопрос 8

Профессиональные союзы и их объединения являются:

  1. представителями работодателей
  2. представителями третьих лиц
  3. представителями работников
Вопрос 9

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право:

  1. физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме
  2. физические лица, достигшие возраста шестнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме
  3. физические лица, достигшие возраста четырнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме
Вопрос 10

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности,…

  1. имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
  2. имеют право самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
  3. не имеют право заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
Вопрос 11

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

  1. не более трех лет
  2. не более пяти лет
  3. четырех лет
Вопрос 12

Трудовой договор считается заключенным:

  1. с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу
  2. с даты подписания трудового договора
  3. с даты, указанной в приказе при приеме на работу
Вопрос 13

Обязательные условия трудового договора определяются:

  1. в коллективном договоре или соглашении
  2. по соглашению сторон трудового договора
  3. в Трудовом кодексе РФ
Вопрос 14

Условия трудового договора могут быть изменены:

  1. в устной форме по соглашению сторон
  2. в письменной форме по соглашению сторон
  3. Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора
Вопрос 15

В случае заключения срочного трудового договора:

  1. необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
  2. Трудовой кодекс РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
  3. причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора
Вопрос 16

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

  1. трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях
  2. условие о срочности утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
  3. требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями
Вопрос 17

Работникам бюджетного муниципального учреждения на протяжении двух месяцев не выплачивали заработную плату. Руководитель учреждения объяснял это тем, что было выделено недостаточно средств из местного бюджета, а также тем, что часть данных денежных средств ушла на устранение предписаний Ростехнадзора. Вопрос по кейсу. Какие принципы трудового права нарушены в данном случае?

  1. свобода труда, включая право на труд;
  2. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
  3. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  4. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Вопрос 18

При заключении трудового договора М. в качестве юрисконсульта консалтингового агентства ему было отказано в приёме на работу в связи с незнанием английского языка. М. обратился в суд, считая, что он подвергся дискриминации, которая запрещена нормами трудового законодательства. Вопрос по кейсу. Прав ли гражданин М. в этом споре?

  1. гражданин М. не прав, так как не являются дискриминацией установление предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями;
  2. гражданин М. прав, так как никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, не связанные с деловыми качествами работника.
  3. гражданин М. прав, так как подвергся дискриминации со стороны руководителя консалтингового агентства
Вопрос 19

Электросварщика Х. задержали на проходной завода с признаками алкогольного опьянения и не допустили к работе. В связи с этим фактом он был уволен по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Х. не согласился с увольнением, считая его незаконным. Вопрос по кейсу. Является ли увольнение законным?

  1. увольнение незаконно, так как работник Х., не дошёл до своего рабочего места;
  2. увольнение законно, так как работник Х., находился на территории завода.
  3. увольнение незаконно, так как за нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения предусмотрен лишь выговор как вид дисциплинарного наказания
Вопрос 20

Издательством «Лучшая литература» было подписано в один день несколько договоров: с автором детективов И. о написании и последующем издании её рукописи, с Ф. – о редактировании поступивших в издательство рукописей. Вопрос по кейсу. Какие правоотношения возникли у издательства с Иванцовой и Фроловой?

  1. У гражданки И. и издательства гражданские правоотношения (заключение авторского договора), у Ф и издательства трудовые отношения (редактирование рукописей авторов);
  2. У гражданки И., Ф и издательства гражданские правоотношения (заключение авторского договора, редактирование рукописей авторов);
  3. У гражданки И., Ф. и издательства трудовые отношения (заключение авторского договора, редактирование рукописей авторов).