Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Трудовое право

Трудовое право — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

70 вопросов Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Являются ли отношения подготовки и переподготовки кадров предметом трудового права?

  1. являются;
  2. не являются;
  3. являются, если эта подготовка или переподготовка, повышение квалификации осуществляется непосредственно у работодателя.
Вопрос 2

Какой из перечисленных источников трудового права имеет наибольшую юридическую силу?

  1. федеральный закон;
  2. закон г. Москвы
  3. указ Президента;
  4. постановление Правительства.
Вопрос 3

Что является составляющим элементом трудовых правоотношений?

  1. субъективные права
  2. субъект, объект и содержание трудовых правоотношений;
  3. определённый комплекс последовательно осуществляемых фактов.
Вопрос 4

К субъектам трудового права относятся:

  1. государственные инспекции труда;
  2. учреждения и организации (работодатели);
  3. профсоюзы;
  4. профкомы.
Вопрос 5

Укажите формы социального партнёрства

  1. коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключение;
  2. участие представителей работников и работодателей в разрешение трудовых споров;
  3. взаимные консультации профсоюзов, органов исполнительной власти и работодателей по проблемам занятости населения;
  4. участие социальных партнёров в управлении внебюджетными социальными фондами;
Вопрос 6

Кто готовит проект коллективного договора?

  1. профсоюзный комитет или иной уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган;
  2. собственник или уполномоченный им орган;
  3. рабочая комиссия, которая создаётся из представителей сторон.
Вопрос 7

Кто вправе выступать инициатором коллективных переговоров?

  1. работники;
  2. работодатели;
  3. любая из сторон;
  4. комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
Вопрос 8

Трудоустройство – это:

  1. любой процесс устройства на работу;
  2. деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в трудоустройстве;
  3. подыскание подходящей работы, включая необходимую переквалификацию, повышение квалификации и устройство на работу.
Вопрос 9

Регистрация безработных осуществляется органами занятости:

  1. по месту пребывания;
  2. по месту постоянного жительства;
  3. по месту прописки.
Вопрос 10

Укажите существенные условия трудового договора:

  1. название структурного подразделения;
  2. права и обязанности работника и работодателя;
  3. о неразглашении охраняемой законом тайны;
  4. установление испытания при приёме на работу.
Вопрос 11

Для какой категории работников устанавливается испытание?

  1. беременным женщинам;
  2. несовершеннолетним работникам;
  3. лицам, меняющим работу.
  4. лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  5. лицам, избранным на выборную должность.
Вопрос 12

Какие лица подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру?

  1. несовершеннолетние работники;
  2. претенденты на должности государственных служащих;
  3. претенденты на должности судей.
Вопрос 13

Трудовой договор вступает в силу, по общему правилу:

  1. со дня подписания его сторонами;
  2. на следующий день после согласования с учредителем;
  3. со дня начала работы.
Вопрос 14

Укажите основания отстранения работника от работы:

  1. в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  2. в случае отказа от заключения договора о материальной ответственности;
  3. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Вопрос 15

В каком размере производится оплата работнику, отстранённому от работы, в случае если он не прошёл обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине?

  1. 100% среднего заработка;
  2. 50% среднего заработка;
  3. 2/3 среднего заработка;
  4. минимальной месячной оплаты труда.
Вопрос 16

Сезон – это определённый период, не превышающий:

  1. 2 месяцев;
  2. 9 месяцев;
  3. 6 месяцев.
Вопрос 17

Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости производится на срок:

  1. до одного месяца;
  2. до одного месяца в течение календарного года.
  3. до двух месяцев.
Вопрос 18

Основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон является:

  1. инициатива работника;
  2. инициатива государственного органа;
  3. соглашение сторон трудового договора о дате прекращения трудовых правоотношений.
Вопрос 19

Преимущественно право на оставление на работе в случае сокращения численности работников имеют:

  1. работники с более высокой квалификацией и производительностью труда;
  2. единственные кормильцы в семье;
  3. работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства;
  5. лица, обладающие несколькими вышеуказанными признаками.
Вопрос 20

Что может служить основанием для увольнения работника по п.2 ст. 83 Трудового Кодекса РФ?

  1. решение работодателя;
  2. решение государственной инспекции труда;
  3. повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения службы.
Вопрос 21

С кем из нижеперечисленных работников может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?

  1. работником, находившемся в состоянии наркотического опьянения на рабочем месте за пределами рабочего дня;
  2. работникам-донарам, самовольно использовавшим дни отгулов после дня сдачи крови, если работодатель отказался в их предоставлении;
  3. работников, в отношении которого имеется акт органа вневедомственной охраны, зафиксировавший хищение имущества работодателя.
  4. работником, разгласившим информацию, составляющую коммерческую тайну
Вопрос 22

Какие работники имеют право расторгнуть индивидуальный трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за месяц?

  1. сезонные работники;
  2. руководители организаций;
  3. профессиональные спортсмены.
Вопрос 23

Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при заключении трудового договора?

  1. запрещение необоснованного отказа в приеме на работу;
  2. не допускается отказ в приеме на работу из за отсутсвия регистрации по месту жительства или пребывания;
  3. запрет принимать на работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями женщин и несовершеннолетних работников.
Вопрос 24

Допускается ли увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если его не отстраняли от работы?

  1. да, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  2. нет;
  3. наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий в данном случае не имеет значения.
Вопрос 25

Укажите основания прекращения допуска работника к государственной тайне:

  1. нахождение работника под судом или следствием за тяжкие преступления;
  2. оформление его близкими родственниками документов для выезда на постоянное проживание в другое государство;
  3. установление 1 степени угрозы утраты профессиональной трудоспособности;
  4. верно п. а, б.
Вопрос 26

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать:

  1. 42 часа;
  2. 40 часов;
  3. 35 часов.
Вопрос 27

Продолжительность рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет:

  1. 8 часов;
  2. 7 часов;
  3. 6 часов.
Вопрос 28

Сверхурочные работы не должны превышать на каждого работника:

  1. 120 часов в год;
  2. 16 часов в неделю;
  3. четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Вопрос 29

Сокращается ли продолжительность смены у работников, принятых специально для работы в ночное время?

  1. да, на 2 часа;
  2. нет, ни при каких обстоятельствах;
  3. нет, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Вопрос 30

Укажите порядок предоставления женщинам перерывов для кормления ребёнка:

  1. по заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединяются к перерыву для отдыха и питания;
  2. в суммированном виде переносятся либо на конец, либо на начало рабочего дня (смены) с соответствующим его (её) сокращением;
  3. предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый;
  4. женщина вправе выбрать любой из указанных выше вариантов.
Вопрос 31

Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее:

  1. 48 часов;
  2. 42 часов;
  3. 52 часов.
Вопрос 32

Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника:

  1. по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;
  2. по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации;
  3. в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленном в данной организации.
Вопрос 33

Каким работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

  1. совмещающим работу с обучением без отрыва от производства по направлению работодателя;
  2. работающим инвалидам;
  3. работающим пенсионерам по старости.
Вопрос 34

Оплата отпуска производится не позднее, чем:

  1. за 2 недели до его начала;
  2. за 1 день до его начала;
  3. не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Вопрос 35

Специальные перерывы для обогрева и отдыха:

  1. устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка;
  2. не включаются в рабочее время и не оплачиваются;
  3. включаются в рабочее время.
Вопрос 36

Какие расходы, связанные со служебной командировкой, работодатель не обязан возместить работнику:

  1. по найму жилого помещения;
  2. суточные;
  3. по провозу имущества.
Вопрос 37

В каких целях устанавливаются компенсации?

  1. в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей;
  2. в целях обеспечения осуществления предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Вопрос 38

Какие компенсации выплачиваются при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве?

  1. утраченный заработок;
  2. утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
  3. расходы в связи со смертью работника;
  4. пособие по временной нетрудоспособности
Вопрос 39

Каким образом определяется размер возмещения расходов при использовании личного имущества работника?

  1. соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме;
  2. Постановлением Правительства РФ;
  3. локальным актом организации;
  4. распоряжением руководителя организации.
Вопрос 40

Правила внутреннего распорядка – это:

  1. приложение к коллективному договору;
  2. локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации;
  3. локальный нормативный акт, создаваемый в соответствии с отраслевыми типовыми правилами.
Вопрос 41

Дисциплинарное взыскание налагается со дня совершения проступка не позднее:

  1. 1 месяца;
  2. 2 недель;
  3. 6 месяцев.
Вопрос 42

Работодатель, применивший к работнику дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно:

  1. по собственной инициативе;
  2. по просьбе работника;
  3. по ходатайству непосредственного начальника работника;
  4. по ходатайству вышестоящей профсоюзной организации.
Вопрос 43

Когда наступает материальная ответственность сторон трудового договора?

  1. не позднее месяца со дня установления размера причинённого ущерба;
  2. в течение 10 дней с момента возникновения ущерба;
  3. со дня возникновения ущерба.
Вопрос 44

В каких случаях могут привлекаться к полной материальной ответственности несовершеннолетние работники?

  1. за умышленное причинение ущерба;
  2. за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного проступка;
  3. в случаях разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
  4. за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Вопрос 45

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена бригады определяется:

  1. судом;
  2. по соглашению между всеми членами бригады;
  3. работодателем.
Вопрос 46

Вредный производственный фактор – это:

  1. производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
  2. производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
  3. фактор производственной среды и трудового процесса, оказывающий влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вопрос 47

Укажите категории работников, которые проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет:

  1. работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  2. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
  3. работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторо.
Вопрос 48

В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями:

  1. не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услу;
  2. не менее 0,5 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услу;
  3. не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов.
Вопрос 49

С какого возраста допускается заключение индивидуального договора на общих основаниях:

  1. 16 лет;
  2. 18 лет;
  3. 15 лет.
Вопрос 50

При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать:

  1. степень тяжести проступка;
  2. предшествующее поведение работника;
  3. материальное положение работника.
Вопрос 51

Если последний день срока приходится на рабочий день, то днем окончания срока считается:

  1. данный нерабочий день
  2. ближайший предыдущий рабочий день
  3. ближайший следующий за ним рабочий день.
Вопрос 52

Социальное партнерство – это:

  1. система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами власти и местного самоуправления
  2. коллективные договора и соглашения
  3. забота об улучшении жизни и народа.
Вопрос 53

Трудовое законодательство находится в ведении:

  1. Российской Федерации и ее субъектов
  2. исключительно Российской Федерации
  3. исключительно субъектов Российской Федерации
  4. исключительно муниципальных образований.
Вопрос 54

Локальные нормативные акты - это акты :

  1. органов местного самоуправления
  2. субъектов Российской Федерации
  3. предприятий и организаций - работодателей
  4. федеральных органов исполнительной власти.
Вопрос 55

Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей разработать и заключить от их имени соглашение, а также на органы государственной власти и органы местного самоуправления :

  1. по всем обязательствам, вошедшим в договор
  2. в пределах взятых ими на себя обязательств
  3. в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения
  4. в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на остальных работников и работодателей, работающих в данной отрасли и (или) территории.
Вопрос 56

Трудовой кодекс РФ вступил в силу :

  1. 1 февраля 2002 г
  2. 1 января 2002 г
  3. 1 января 2002г
  4. 30 декабря 2001 г
Вопрос 57

Трудовой кодекс РФ предусматривает только :

  1. перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска
  2. перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска
  3. ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска
  4. отпуск и выходные дни.
Вопрос 58

Привлекать женщин к работе в выходные дни :

  1. разрешается, за исключением женщин-инвалидов
  2. разрешается, за исключением женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет и могут быть привлечены к работе только с их согласия
  3. не разрешается, за исключением работ по предотвращению аварии или стихийного бедствия
  4. разрешается, но женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, привлекаются к работе, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и только с ознакомлением их в письменной форме с правом отказаться от работы.
Вопрос 59

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время :

  1. вынужденного прогула при незаконном увольнении
  2. отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
  3. отпуска без сохранения заработной платы в пределах 14 календарных дней
  4. болезни.
Вопрос 60

Выплачивать заработная плату в неденежной форме :

  1. можно, но по письменному заявлению работника и не более 20 % от общей суммы заработной платы
  2. можно, независимо от согласия работника, но не более 20 % от общей суммы заработной платы
  3. можно, но с письменного согласия работника не и не более 50 % от общей суммы заработной платы
  4. нельзя.
Вопрос 61

Работник может приостановить работу до выплаты задержанной суммы заработной платы при задержке выплаты зарплаты на срок более :

  1. 1 месяца
  2. 3 месяцев
  3. 1 недели
  4. 15 дней.
Вопрос 62

Работа сдельщикам в выходные дни оплачивается :

  1. по двойным сдельным расценкам
  2. не менее чем по двойным сдельным расценкам
  3. не более чем по двойным сдельным расценкам
  4. по обычным тарифам.
Вопрос 63

Работодатель при переезде работника в другую местность не возмещает расходы :

  1. по обустройству на новом месте жительства
  2. по переезду работника
  3. по переезду членов семьи работника
  4. связанные с трудоустройством супруга в новой местности.
Вопрос 64

Полную материальную ответственность, по общему правилу, не могут нести :

  1. женщины, имеющие ребенка до 1 года
  2. работники в возрасте до 18 лет
  3. иностранные граждане
  4. государственные служащие.
Вопрос 65

Пределы материальной ответственности работника ограничиваются :

  1. одним минимальным размером оплаты труда
  2. одним среднемесячным заработком
  3. размером одного прожиточного минимума в данном регионе
  4. 50 % заработной платы.
Вопрос 66

Охрана труда – это:

  1. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
  2. система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
  3. условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Вопрос 67

Укажите условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора:

  1. наличие ущерба
  2. вина причинителя ущерба
  3. причинение работнику ущерба источником повышенной опасности, которым работодатель владеет на законном основании
  4. необеспечение сохранности имущества работника.
Вопрос 68

Укажите случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

  1. задержка выдачи трудовой книжки
  2. в случае незаконного отстранения работника от работы
  3. отказ от выдачи дубликата трудовой книжки при её утере после увольнения
  4. отказ в приёме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.
Вопрос 69

Если ущерб работодателю причинен работником, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, работник несет:

  1. материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба
  2. материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Вопрос 70

Что может служить доказательством причинения работнику морального вреда:

  1. задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение
  2. нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу
  3. заболевание, возникшее в связи с потерей работы.