Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Трудовое право

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 44 ответа доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

148 вопросов 4 теста в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Трудовое право» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Являются ли отношения подготовки и переподготовки кадров предметом трудового права?

  1. являются;
  2. не являются;
  3. являются, если эта подготовка или переподготовка, повышение квалификации осуществляется непосредственно у работодателя.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

являются, если эта подготовка или переподготовка, повышение квалификации осуществляется непосредственно у работодателя.

Вопрос 2

Какой из перечисленных источников трудового права имеет наибольшую юридическую силу?

  1. федеральный закон;
  2. закон г. Москвы
  3. указ Президента;
  4. постановление Правительства.
Вопрос 3

Что является составляющим элементом трудовых правоотношений?

  1. субъективные права
  2. субъект, объект и содержание трудовых правоотношений;
  3. определённый комплекс последовательно осуществляемых фактов.
Вопрос 4

К субъектам трудового права относятся:

  1. государственные инспекции труда;
  2. учреждения и организации (работодатели);
  3. профсоюзы;
  4. профкомы.
Вопрос 5

Укажите формы социального партнёрства

  1. коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключение;
  2. участие представителей работников и работодателей в разрешение трудовых споров;
  3. взаимные консультации профсоюзов, органов исполнительной власти и работодателей по проблемам занятости населения;
  4. участие социальных партнёров в управлении внебюджетными социальными фондами;
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Кто готовит проект коллективного договора?

  1. профсоюзный комитет или иной уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган;
  2. собственник или уполномоченный им орган;
  3. рабочая комиссия, которая создаётся из представителей сторон.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

рабочая комиссия, которая создаётся из представителей сторон.

Вопрос 7

Кто вправе выступать инициатором коллективных переговоров?

  1. работники;
  2. работодатели;
  3. любая из сторон;
  4. комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
Вопрос 8

Трудоустройство – это:

  1. любой процесс устройства на работу;
  2. деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в трудоустройстве;
  3. подыскание подходящей работы, включая необходимую переквалификацию, повышение квалификации и устройство на работу.
Вопрос 9

Регистрация безработных осуществляется органами занятости:

  1. по месту пребывания;
  2. по месту постоянного жительства;
  3. по месту прописки.
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Укажите существенные условия трудового договора:

  1. название структурного подразделения;
  2. права и обязанности работника и работодателя;✓ Правильный ответ
  3. о неразглашении охраняемой законом тайны;
  4. установление испытания при приёме на работу.
✓ Правильный ответ

права и обязанности работника и работодателя;

Вопрос 11

Для какой категории работников устанавливается испытание?

  1. беременным женщинам;
  2. несовершеннолетним работникам;
  3. лицам, меняющим работу.
  4. лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  5. лицам, избранным на выборную должность.
Вопрос 12

Какие лица подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру?

  1. несовершеннолетние работники;
  2. претенденты на должности государственных служащих;
  3. претенденты на должности судей.
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Трудовой договор вступает в силу, по общему правилу:

  1. со дня подписания его сторонами;✓ Правильный ответ
  2. на следующий день после согласования с учредителем;
  3. со дня начала работы.
✓ Правильный ответ

со дня подписания его сторонами;

Вопрос 14

Укажите основания отстранения работника от работы:

  1. в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  2. в случае отказа от заключения договора о материальной ответственности;
  3. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Вопрос 15

В каком размере производится оплата работнику, отстранённому от работы, в случае если он не прошёл обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине?

  1. 100% среднего заработка;
  2. 50% среднего заработка;
  3. 2/3 среднего заработка;
  4. минимальной месячной оплаты труда.
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Сезон – это определённый период, не превышающий:

  1. 2 месяцев;
  2. 9 месяцев;
  3. 6 месяцев.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

6 месяцев.

Вопрос 17

Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости производится на срок:

  1. до одного месяца;
  2. до одного месяца в течение календарного года.
  3. до двух месяцев.
Вопрос 18

Основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон является:

  1. инициатива работника;
  2. инициатива государственного органа;
  3. соглашение сторон трудового договора о дате прекращения трудовых правоотношений.
Вопрос 19

Преимущественно право на оставление на работе в случае сокращения численности работников имеют:

  1. работники с более высокой квалификацией и производительностью труда;
  2. единственные кормильцы в семье;
  3. работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства;
  5. лица, обладающие несколькими вышеуказанными признаками.
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Что может служить основанием для увольнения работника по п.2 ст. 83 Трудового Кодекса РФ?

  1. решение работодателя;
  2. решение государственной инспекции труда;✓ Правильный ответ
  3. повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения службы.
✓ Правильный ответ

решение государственной инспекции труда;

Вопрос 21

С кем из нижеперечисленных работников может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?

  1. работником, находившемся в состоянии наркотического опьянения на рабочем месте за пределами рабочего дня;
  2. работникам-донарам, самовольно использовавшим дни отгулов после дня сдачи крови, если работодатель отказался в их предоставлении;
  3. работников, в отношении которого имеется акт органа вневедомственной охраны, зафиксировавший хищение имущества работодателя.
  4. работником, разгласившим информацию, составляющую коммерческую тайну
Вопрос 22

Какие работники имеют право расторгнуть индивидуальный трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за месяц?

  1. сезонные работники;
  2. руководители организаций;
  3. профессиональные спортсмены.
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при заключении трудового договора?

  1. запрещение необоснованного отказа в приеме на работу;✓ Правильный ответ
  2. не допускается отказ в приеме на работу из за отсутсвия регистрации по месту жительства или пребывания;
  3. запрет принимать на работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями женщин и несовершеннолетних работников.
✓ Правильный ответ

запрещение необоснованного отказа в приеме на работу;

Вопрос 24

Допускается ли увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если его не отстраняли от работы?

  1. да, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  2. нет;
  3. наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий в данном случае не имеет значения.
Вопрос 25

Укажите основания прекращения допуска работника к государственной тайне:

  1. нахождение работника под судом или следствием за тяжкие преступления;
  2. оформление его близкими родственниками документов для выезда на постоянное проживание в другое государство;
  3. установление 1 степени угрозы утраты профессиональной трудоспособности;
  4. верно п. а, б.
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать:

  1. 42 часа;
  2. 40 часов;✓ Правильный ответ
  3. 35 часов.
✓ Правильный ответ

40 часов;

Вопрос 27

Продолжительность рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет:

  1. 8 часов;
  2. 7 часов;
  3. 6 часов.
Вопрос 28

Сверхурочные работы не должны превышать на каждого работника:

  1. 120 часов в год;
  2. 16 часов в неделю;
  3. четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Вопрос 29

Сокращается ли продолжительность смены у работников, принятых специально для работы в ночное время?

  1. да, на 2 часа;
  2. нет, ни при каких обстоятельствах;
  3. нет, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Укажите порядок предоставления женщинам перерывов для кормления ребёнка:

  1. по заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединяются к перерыву для отдыха и питания;
  2. в суммированном виде переносятся либо на конец, либо на начало рабочего дня (смены) с соответствующим его (её) сокращением;
  3. предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый;
  4. женщина вправе выбрать любой из указанных выше вариантов.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

женщина вправе выбрать любой из указанных выше вариантов.

Вопрос 31

Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее:

  1. 48 часов;
  2. 42 часов;
  3. 52 часов.
Вопрос 32

Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника:

  1. по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;
  2. по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации;
  3. в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленном в данной организации.
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Каким работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

  1. совмещающим работу с обучением без отрыва от производства по направлению работодателя;
  2. работающим инвалидам;✓ Правильный ответ
  3. работающим пенсионерам по старости.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

работающим инвалидам; ; работающим пенсионерам по старости.

Вопрос 34

Оплата отпуска производится не позднее, чем:

  1. за 2 недели до его начала;
  2. за 1 день до его начала;
  3. не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Вопрос 35

Специальные перерывы для обогрева и отдыха:

  1. устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка;
  2. не включаются в рабочее время и не оплачиваются;
  3. включаются в рабочее время.
Вопрос 36

Какие расходы, связанные со служебной командировкой, работодатель не обязан возместить работнику:

  1. по найму жилого помещения;
  2. суточные;
  3. по провозу имущества.
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

В каких целях устанавливаются компенсации?

  1. в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей;✓ Правильный ответ
  2. в целях обеспечения осуществления предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
✓ Правильный ответ

в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей;

Вопрос 38

Какие компенсации выплачиваются при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве?

  1. утраченный заработок;
  2. утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
  3. расходы в связи со смертью работника;
  4. пособие по временной нетрудоспособности
Вопрос 39

Каким образом определяется размер возмещения расходов при использовании личного имущества работника?

  1. соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме;
  2. Постановлением Правительства РФ;
  3. локальным актом организации;
  4. распоряжением руководителя организации.
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Правила внутреннего распорядка – это:

  1. приложение к коллективному договору;
  2. локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации;✓ Правильный ответ
  3. локальный нормативный акт, создаваемый в соответствии с отраслевыми типовыми правилами.
✓ Правильный ответ

локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации;

Вопрос 41

Дисциплинарное взыскание налагается со дня совершения проступка не позднее:

  1. 1 месяца;
  2. 2 недель;
  3. 6 месяцев.
Вопрос 42

Работодатель, применивший к работнику дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно:

  1. по собственной инициативе;
  2. по просьбе работника;
  3. по ходатайству непосредственного начальника работника;
  4. по ходатайству вышестоящей профсоюзной организации.
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

Когда наступает материальная ответственность сторон трудового договора?

  1. не позднее месяца со дня установления размера причинённого ущерба;
  2. в течение 10 дней с момента возникновения ущерба;
  3. со дня возникновения ущерба.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

со дня возникновения ущерба.

Вопрос 44

В каких случаях могут привлекаться к полной материальной ответственности несовершеннолетние работники?

  1. за умышленное причинение ущерба;
  2. за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного проступка;
  3. в случаях разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
  4. за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Вопрос 45

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена бригады определяется:

  1. судом;
  2. по соглашению между всеми членами бригады;
  3. работодателем.
Вопрос 46

Вредный производственный фактор – это:

  1. производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
  2. производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
  3. фактор производственной среды и трудового процесса, оказывающий влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

Укажите категории работников, которые проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет:

  1. работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  2. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
  3. работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторо.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторо.

Вопрос 48

В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями:

  1. не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услу;
  2. не менее 0,5 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услу;
  3. не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов.
Вопрос 49

С какого возраста допускается заключение индивидуального договора на общих основаниях:

  1. 16 лет;
  2. 18 лет;
  3. 15 лет.
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать:

  1. степень тяжести проступка;✓ Правильный ответ
  2. предшествующее поведение работника;
  3. материальное положение работника.
✓ Правильный ответ

степень тяжести проступка;

Вопрос 51

Если последний день срока приходится на рабочий день, то днем окончания срока считается:

  1. данный нерабочий день
  2. ближайший предыдущий рабочий день
  3. ближайший следующий за ним рабочий день.
Вопрос 52

Социальное партнерство – это:

  1. система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами власти и местного самоуправления
  2. коллективные договора и соглашения
  3. забота об улучшении жизни и народа.
Вопрос 53Ответ открыт бесплатно

Трудовое законодательство находится в ведении:

  1. Российской Федерации и ее субъектов✓ Правильный ответ
  2. исключительно Российской Федерации
  3. исключительно субъектов Российской Федерации
  4. исключительно муниципальных образований.
✓ Правильный ответ

Российской Федерации и ее субъектов

Вопрос 54

Локальные нормативные акты - это акты :

  1. органов местного самоуправления
  2. субъектов Российской Федерации
  3. предприятий и организаций - работодателей
  4. федеральных органов исполнительной власти.
Вопрос 55

Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей разработать и заключить от их имени соглашение, а также на органы государственной власти и органы местного самоуправления :

  1. по всем обязательствам, вошедшим в договор
  2. в пределах взятых ими на себя обязательств
  3. в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения
  4. в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на остальных работников и работодателей, работающих в данной отрасли и (или) территории.
Вопрос 56

Трудовой кодекс РФ вступил в силу :

  1. 1 февраля 2002 г
  2. 1 января 2002 г
  3. 1 января 2002г
  4. 30 декабря 2001 г
Вопрос 57Ответ открыт бесплатно

Трудовой кодекс РФ предусматривает только :

  1. перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска✓ Правильный ответ
  2. перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска
  3. ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска
  4. отпуск и выходные дни.
✓ Правильный ответ

перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска

Вопрос 58

Привлекать женщин к работе в выходные дни :

  1. разрешается, за исключением женщин-инвалидов
  2. разрешается, за исключением женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет и могут быть привлечены к работе только с их согласия
  3. не разрешается, за исключением работ по предотвращению аварии или стихийного бедствия
  4. разрешается, но женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, привлекаются к работе, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и только с ознакомлением их в письменной форме с правом отказаться от работы.
Вопрос 59

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время :

  1. вынужденного прогула при незаконном увольнении
  2. отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
  3. отпуска без сохранения заработной платы в пределах 14 календарных дней
  4. болезни.
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно

Выплачивать заработная плату в неденежной форме :

  1. можно, но по письменному заявлению работника и не более 20 % от общей суммы заработной платы✓ Правильный ответ
  2. можно, независимо от согласия работника, но не более 20 % от общей суммы заработной платы
  3. можно, но с письменного согласия работника не и не более 50 % от общей суммы заработной платы
  4. нельзя.
✓ Правильный ответ

можно, но по письменному заявлению работника и не более 20 % от общей суммы заработной платы

Вопрос 61

Работник может приостановить работу до выплаты задержанной суммы заработной платы при задержке выплаты зарплаты на срок более :

  1. 1 месяца
  2. 3 месяцев
  3. 1 недели
  4. 15 дней.
Вопрос 62

Работа сдельщикам в выходные дни оплачивается :

  1. по двойным сдельным расценкам
  2. не менее чем по двойным сдельным расценкам
  3. не более чем по двойным сдельным расценкам
  4. по обычным тарифам.
Вопрос 63Ответ открыт бесплатно

Работодатель при переезде работника в другую местность не возмещает расходы :

  1. по обустройству на новом месте жительства
  2. по переезду работника
  3. по переезду членов семьи работника
  4. связанные с трудоустройством супруга в новой местности.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

связанные с трудоустройством супруга в новой местности.

Вопрос 64

Полную материальную ответственность, по общему правилу, не могут нести :

  1. женщины, имеющие ребенка до 1 года
  2. работники в возрасте до 18 лет
  3. иностранные граждане
  4. государственные служащие.
Вопрос 65

Пределы материальной ответственности работника ограничиваются :

  1. одним минимальным размером оплаты труда
  2. одним среднемесячным заработком
  3. размером одного прожиточного минимума в данном регионе
  4. 50 % заработной платы.
Вопрос 66

Охрана труда – это:

  1. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
  2. система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
  3. условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Вопрос 67Ответ открыт бесплатно

Укажите условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора:

  1. наличие ущерба
  2. вина причинителя ущерба✓ Правильный ответ
  3. причинение работнику ущерба источником повышенной опасности, которым работодатель владеет на законном основании
  4. необеспечение сохранности имущества работника.
✓ Правильный ответ

вина причинителя ущерба

Вопрос 68

Укажите случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

  1. задержка выдачи трудовой книжки
  2. в случае незаконного отстранения работника от работы
  3. отказ от выдачи дубликата трудовой книжки при её утере после увольнения
  4. отказ в приёме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.
Вопрос 69

Если ущерб работодателю причинен работником, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, работник несет:

  1. материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба
  2. материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Вопрос 70Ответ открыт бесплатно

Что может служить доказательством причинения работнику морального вреда:

  1. задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение✓ Правильный ответ
  2. нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу
  3. заболевание, возникшее в связи с потерей работы.
✓ Правильный ответ

задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение

Вопрос 71

Сопоставьте вид срочного трудового договора с моментом его расторжения

  1. Истечение срока трудового договора
  2. Выход на работу временно отсутствующего работника
  3. Истечение определенного сезона
  4. Завершение работы
  5. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы
  6. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника
  7. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонной работы
  8. Трудовой договор, заключенный с руководителем организации
Вопрос 72

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях …

  1. незаконного отстранения работника от работы
  2. нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам
  3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
  4. незаконного увольнения или перевода работника на другую работу
  5. незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
Вопрос 73

Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников

  1. Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях
  2. Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ
  3. Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации
  4. Лица, принимаемые на время выполнения временных работ
  5. До 5 лет
  6. До 6 месяцев
  7. До 3 лет
  8. До 2 месяцев
Вопрос 74Ответ открыт бесплатно

Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются отношения по …

  1. приему в члены профсоюза
  2. взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов
  3. разрешению коллективного трудового спора✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

разрешению коллективного трудового спора

Вопрос 75

Основным принципом социального партнерства является принцип …

  1. свободы труда
  2. полномочности представителей сторон
  3. равенства прав и возможностей работников
Вопрос 76

Социальное партнерство осуществляется в форме …

  1. совместной работы в комиссии по трудовым спорам
  2. организации и проведения забастовки
  3. коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению
Вопрос 77Ответ открыт бесплатно

На уровне муниципального образования заключается … соглашение

  1. генеральное
  2. территориальное✓ Правильный ответ
  3. региональное
✓ Правильный ответ

территориальное

Вопрос 78

Коллективный договор можно заключить …

  1. на пять лет
  2. не более чем на три года
  3. на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду)
Вопрос 79

Региональное соглашение заключается на уровне …

  1. Российской Федерации, включающей территорию субъектов
  2. муниципального образования
  3. субъекта Федерации
Вопрос 80Ответ открыт бесплатно

Генеральное соглашение распространяется на территорию …

  1. Российской Федерации✓ Правильный ответ
  2. субъекта Федерации
  3. конкретной организации
✓ Правильный ответ

Российской Федерации

Вопрос 81

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет …

  1. не свыше 40 часов
  2. 42 часа при согласии профсоюза
  3. 41 час при согласии местного органа по труду
Вопрос 82

Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …

  1. по своему усмотрению
  2. пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
  3. в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду
Вопрос 83

Ночным считается время с 22 часов до …

  1. 7 часов утра
  2. 6 часов утра
  3. 5 часов утра
Вопрос 84Ответ открыт бесплатно

Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства …

  1. не более трех часов в день
  2. не более четырех часов в день✓ Правильный ответ
  3. не более двух часов в день
✓ Правильный ответ

не более четырех часов в день

Вопрос 85

Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо … в письменной форме

  1. получить его согласие
  2. издать приказ
  3. получить разрешение профсоюза
Вопрос 86

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника …

  1. 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год
  2. 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год
  3. 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Вопрос 87Ответ открыт бесплатно

Режим рабочего времени устанавливается …

  1. собственником имущества организации с учетом специфики работы
  2. работодателем по согласованию с профкомом
  3. коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором

Вопрос 88

Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, по общему правилу, …

  1. не более двух часов и не менее 25 минут
  2. не более двух часов и не менее 30 минут
  3. произвольной продолжительности, т.к. Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания
Вопрос 89

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет …

  1. не менее 26 календарных дней
  2. не менее 28 календарных дней
  3. не менее 24 рабочих дней
Вопрос 90Ответ открыт бесплатно

Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении не менее … месяцев непрерывной работы

  1. одиннадцати
  2. шести✓ Правильный ответ
  3. девяти
✓ Правильный ответ

шести

Вопрос 91

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется …

  1. по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату
  2. на усмотрение работодателя
  3. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Вопрос 92

При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть не менее …

  1. четырнадцати календарных дней
  2. двенадцати рабочих дней
  3. семи календарных дней
Вопрос 93

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …

  1. в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в соглашениях
  2. в Трудовом кодексе Российской Федерации, в федеральных законах, уставах и положениях
  3. в трудовом договоре
Вопрос 94Ответ открыт бесплатно

Дисциплинарное взыскание может быть применено …

  1. не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения✓ Правильный ответ
  2. не позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения
  3. не позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения
✓ Правильный ответ

не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения

Вопрос 95

Применить дисциплинарное взыскание – это …

  1. право работодателя
  2. обязанность работодателя
  3. решение собственника
Вопрос 96

Дисциплинарное взыскание действует …

  1. два года
  2. один год
  3. произвольное количество лет (в разных случаях), т.к. срок его действия не установлен
Вопрос 97Ответ открыт бесплатно

К работнику может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как …

  1. предупреждение
  2. строгий выговор
  3. замечание✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

замечание

Вопрос 98

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …, причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба

  1. в полном объеме
  2. в ограниченном объеме
  3. в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре,
Вопрос 99

Работник компенсирует работодателю …

  1. ущерб в полном объеме, выключая упущенную выгоду
  2. только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются
  3. ущерб по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды
Вопрос 100Ответ открыт бесплатно

Взыскать материальный ущерб с работника – это …

  1. право работодателя✓ Правильный ответ
  2. обязанность работодателя
  3. инициатива работодателя, но в Трудовом кодексе Российской Федерации данный момент не определен
✓ Правильный ответ

право работодателя

Вопрос 101

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие …

  1. нормального хозяйственного риска
  2. невменяемого состояния работника
  3. нахождения работника в нетрезвом состоянии
Вопрос 102

Трудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с …

  1. административным правом
  2. гражданским правом
  3. предпринимательским правом
  4. аграрным правом
  5. правом социального обеспечения
Вопрос 103

Сопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …

  1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  2. Инициатива работника
  3. Инициатива работодателя
  4. Соглашение сторон
  5. Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)
  6. Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
  7. Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
  8. Расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)
Вопрос 104Ответ открыт бесплатно

Для оформления трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться, необходимо …

  1. 2 дня
  2. 3 дня✓ Правильный ответ
  3. 5 дней
✓ Правильный ответ

3 дня

Вопрос 105

Очередность отпусков устанавливается …

  1. графиком отпусков
  2. трудовым распорядком
  3. коллективным договором
Вопрос 106

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет …

  1. 36 часов
  2. 40 часов
  3. 32 часа
Вопрос 107Ответ открыт бесплатно

Новый собственник … уволить руководителя предприятия

  1. может✓ Правильный ответ
  2. не может
  3. может в течение первых 3 месяцев
✓ Правильный ответ

может

Вопрос 108

Трудовое законодательство находится …

  1. в совместном ведении РФ и ее субъектов
  2. в исключительной компетенции субъектов
  3. в исключительной компетенции РФ
Вопрос 109

При гибком графике смена не должна превышать …

  1. 8 часов
  2. 10 часов
  3. 12 часов
Вопрос 110

Органы местного самоуправления … издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права

  1. могут, на основании ТК РФ
  2. могут, на основании Конституции РФ
  3. не могут
Вопрос 111Ответ открыт бесплатно

При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать …

  1. 20 %
  2. 50 %
  3. 70 %✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

70 %

Вопрос 112

Дискриминацией при приеме на работу является отказ …

  1. инвалиду в связи с заключением МСЭК
  2. беременной женщине по мотивам беременности
  3. иностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятие
Вопрос 113

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …

  1. 38 часов
  2. 40 часов
  3. 42 часов
Вопрос 114Ответ открыт бесплатно

Максимальный размер заработной платы …

  1. не может превышать 20 МРОТ
  2. не может превышать 50 МРОТ
  3. не ограничивается✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

не ограничивается

Вопрос 115

Трудовое законодательство распространяется на всех работников, …

  1. в пределах РФ
  2. заключивших трудовой договор
  3. заключивших трудовой договор, в пределах РФ, а также иностранных граждан, если иное не предусмотрено международными актами
Вопрос 116

Отпуск заменить денежной компенсацией …

  1. можно
  2. нельзя
  3. можно, если работа не является вредной, опасной или тяжелой
Вопрос 117Ответ открыт бесплатно

Работник должен быть извещен об отпуске …

  1. за 1 месяц
  2. за 1 неделю
  3. за 2 недели✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

за 2 недели

Вопрос 118

В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, …

  1. без предупреждения
  2. предупредив работника за 1 месяц
  3. предупредив работника за 2 месяца
Вопрос 119

По общему правилу заключение трудового договора допускается …

  1. с 14 лет
  2. с 15 лет
  3. с 16 лет
Вопрос 120

По общему правилу срок расследования несчастного случая составляет …

  1. 3 дня,
  2. 5 дней
  3. 15 дней
Вопрос 121Ответ открыт бесплатно

Ночным временем считается период …

  1. с 23 до 6 часов
  2. с 22 до 7 часов
  3. с 22 до 6 часов✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

с 22 до 6 часов

Вопрос 122

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается …

  1. Президентом РФ
  2. Правительством РФ
  3. самим работодателем
Вопрос 123

Работодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе …

  1. беременной женщины
  2. инвалида 1 группы
  3. инвалида 2 группы
Вопрос 124Ответ открыт бесплатно

Накануне праздников продолжительность рабочей смены …

  1. уменьшается на 1 час✓ Правильный ответ
  2. уменьшается на 2 часа
  3. не уменьшается
✓ Правильный ответ

уменьшается на 1 час

Вопрос 125

Система оплаты труда бывает …

  1. выработочная
  2. тарифная
  3. сдельная
Вопрос 126

Трудовое право – это …

  1. отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду
  2. отрасль права, регулирующая правовые отношения по поводу применения своего труда
  3. совокупность правовых институтов, закрепляющих основные права граждан в сфере труда
Вопрос 127Ответ открыт бесплатно

Содержание трудовых отношений включает права и обязанности …

  1. работника✓ Правильный ответ
  2. работодателя✓ Правильный ответ
  3. профессионально союза
✓ Правильный ответ

работника ; работодателя

Вопрос 128

Дискриминация в трудовом праве – это …

  1. установление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с законом
  2. неприем на работу инвалидов без справки МСЭК
  3. получение преимуществ исходя из пола, расы и т.д.
Вопрос 129

Сторонами правовых отношений являются …

  1. работник и работодатель
  2. работник и профсоюз
  3. работодатель и суд
Вопрос 130

Работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, …

  1. за 1 неделю
  2. за 2 недели
  3. за 1 месяц
Вопрос 131Ответ открыт бесплатно

Переводы бывают …

  1. с переездом и без него
  2. срочный и бессрочный
  3. постоянный и временный✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

постоянный и временный

Вопрос 132

К принудительному труду относится …

  1. выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины
  2. выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке
  3. нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере
  4. выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины, выполнение работы в качестве меры за участие в забастовке, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере
Вопрос 133

Если работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …

  1. правильным
  2. неправильным
  3. правильным, если это предусмотрено коллективным соглашением
Вопрос 134Ответ открыт бесплатно

Представителями работодателя могут быть …

  1. объединения работодателей
  2. руководители предприятий✓ Правильный ответ
  3. отдельные ответственные работники
✓ Правильный ответ

руководители предприятий

Вопрос 135

По общему правилу должно быть составлено … экземпляра трудового договора

  1. 1
  2. 2
  3. 3
Вопрос 136

Сверхурочная работа не должна превышать …

  1. 3 часов в день
  2. 4 часов в день
  3. 6 часов в день
Вопрос 137Ответ открыт бесплатно

К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Трудовым кодексом, относится …

  1. выговор✓ Правильный ответ
  2. строгий выговор
  3. лишение премии
  4. увольнение✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

выговор ; увольнение

Вопрос 138

Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней …

  1. через 3 дня
  2. через 5 дней
  3. на следующий день
Вопрос 139

Сверхурочная работа не должна превышать … в год

  1. 100 часов
  2. 120 часов
  3. 150 часов
Вопрос 140

Сопоставьте виды срочного трудового договора с моментом его расторжения

  1. Завершение работы
  2. Истечение срока трудового договора
  3. Выход на работу временно отсутствующего работника
  4. Истечение определенного сезона
  5. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы
  6. Трудовой договор, заключенный с руководителем организации
  7. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
  8. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ
Вопрос 141Ответ открыт бесплатно

Сопоставьте виды источников трудового права с нормами, которые в них могут быть установлены

  1. Режим труда и отдыха, применяемый в организации✓ Правильный ответ
  2. Размер квоты рабочих мест для несовершеннолетних✓ Правильный ответ
  3. Местные традиционные праздничные дни✓ Правильный ответ
  4. Основания прекращения трудового договора✓ Правильный ответ
  5. Федеральные законы✓ Правильный ответ
  6. Локальные нормативные акты✓ Правильный ответ
  7. Акты органов местного самоуправления✓ Правильный ответ
  8. Акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Режим труда и отдыха, применяемый в организации = Федеральные законы ; Размер квоты рабочих мест для несовершеннолетних = Локальные нормативные акты ; Местные традиционные праздничные дни = Акты органов местного самоуправления ; Основания прекращения трудового договора = Акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации

Вопрос 142

Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников является …

  1. надзор и контроль МОТ
  2. самозащита работниками трудовых прав
  3. защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации
Вопрос 143

Индивидуальный трудовой спор рассматривает …

  1. совет директоров акционерного общества
  2. Государственная инспекция труда
  3. комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья
Вопрос 144Ответ открыт бесплатно

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется …

  1. Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством
  2. Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями✓ Правильный ответ
  3. Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре
✓ Правильный ответ

Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями

Вопрос 145

Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …

  1. об отказе в приеме на работу
  2. о незаконном увольнении с работы
  3. возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС
Вопрос 146

Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …

  1. 30 дней
  2. 20 дней
  3. 10 дней
Вопрос 147

Заседание комиссии считается правомочным, если …

  1. присутствуют все члены комиссии
  2. присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя
  3. присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя
Вопрос 148Ответ открыт бесплатно

Дисциплинарное взыскание действует …

  1. два года✓ Правильный ответ
  2. один год
  3. произвольное количество лет (в разных случаях), т.к. срок его действия не установлен
✓ Правильный ответ

два года

О материалах и доступе

Что входит в набор «Трудовое право»?

148 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (4). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности