Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Трудоустройство и развитие карьеры.dor_Дкр(3 3)БезИМ

Трудоустройство и развитие карьеры.dor_Дкр(3 3)БезИМ — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

К специфическому капиталу не относится…

  1. опыт работы
  2. способность определять жизненные перспективы и ставить цели своей деятельности
  3. способность к инновациям в деятельности
  4. способность к гибким системам деятельности
Вопрос 2

Какого вида компетенций не существует?

  1. познавательная
  2. учебно-познавательная
  3. информационная
  4. коммуникативная
Вопрос 3

относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала – это…

  1. карьерный рост
  2. компетенции
  3. карьерное пространство
Вопрос 4

Фоновые тренинги – это …

  1. самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
  2. выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
  3. самостоятельные упражнения, развивающие определенные компетенции, воспитывающие в вас выбранные личностные качества или, наоборот, утилизирующие вредные привычки
Вопрос 5

Сопоставьте направления компетенций и их характеристики.

  1. коммуникация
  2. навыки self-менеджмента
  3. мышление
  4. управленческие навыки
  5. умение слушать; убеждение и аргументация; нетворкинг: построение и поддержание бизнес-отношений; ведение переговоров; проведение презентаций; базовые навыки продаж;
  6. планирование и целеполагание; тайм-менеджмент; энергия / энтузиазм / инициативность / настойчивость; рефлексия; использование обратной связи
  7. поиск и анализ информации; выработка и принятие решений; проектное мышление
  8. контроль реализации задач; наставничество (развитие сотрудников) – менторинг, коучинг; ситуационное руководство и лидерство; ведение совещаний; подача обратной связи; управление проектами
Вопрос 6

Кому должно быть адресовано мотивационное письмо?

  1. конкретному специалисту
  2. компании
Вопрос 7

К запретным темам на собеседовании не относится:

  1. религиозность
  2. проблемы со здоровьем
  3. планы относительно рождения детей
  4. мотивация вашего решения сменить работу
Вопрос 8

Какой уровень развития компетенций относится к лидерскому?

  1. А
  2. В
  3. С
  4. D
  5. Е
Вопрос 9

Карьерное пространство – это …

  1. самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
  2. выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
  3. относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
Вопрос 10

Обучение на опыте других и ментворкинг –…

  1. самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
  2. выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
  3. самостоятельные упражнения, развивающие определенные компетенции, воспитывающие в вас выбранные личностные качества или, наоборот, утилизирующие вредные привычки