Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Трудоустройство и развитие карьеры.dor_Дкр(3 3)БезИМ

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 12 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

40 вопросов 4 теста в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Трудоустройство и развитие карьеры» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

К специфическому капиталу не относится…

  1. опыт работы
  2. способность определять жизненные перспективы и ставить цели своей деятельности✓ Правильный ответ
  3. способность к инновациям в деятельности
  4. способность к гибким системам деятельности
✓ Правильный ответ

способность определять жизненные перспективы и ставить цели своей деятельности

Вопрос 2

Какого вида компетенций не существует?

  1. познавательная
  2. учебно-познавательная
  3. информационная
  4. коммуникативная
Вопрос 3

относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала – это…

  1. карьерный рост
  2. компетенции
  3. карьерное пространство
Вопрос 4

Фоновые тренинги – это …

  1. самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
  2. выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
  3. самостоятельные упражнения, развивающие определенные компетенции, воспитывающие в вас выбранные личностные качества или, наоборот, утилизирующие вредные привычки
Вопрос 5

Сопоставьте направления компетенций и их характеристики.

  1. коммуникация
  2. навыки self-менеджмента
  3. мышление
  4. управленческие навыки
  5. умение слушать; убеждение и аргументация; нетворкинг: построение и поддержание бизнес-отношений; ведение переговоров; проведение презентаций; базовые навыки продаж;
  6. планирование и целеполагание; тайм-менеджмент; энергия / энтузиазм / инициативность / настойчивость; рефлексия; использование обратной связи
  7. поиск и анализ информации; выработка и принятие решений; проектное мышление
  8. контроль реализации задач; наставничество (развитие сотрудников) – менторинг, коучинг; ситуационное руководство и лидерство; ведение совещаний; подача обратной связи; управление проектами
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Кому должно быть адресовано мотивационное письмо?

  1. конкретному специалисту✓ Правильный ответ
  2. компании
✓ Правильный ответ

конкретному специалисту

Вопрос 7

К запретным темам на собеседовании не относится:

  1. религиозность
  2. проблемы со здоровьем
  3. планы относительно рождения детей
  4. мотивация вашего решения сменить работу
Вопрос 8

Какой уровень развития компетенций относится к лидерскому?

  1. А
  2. В
  3. С
  4. D
  5. Е
Вопрос 9

Карьерное пространство – это …

  1. самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
  2. выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником
  3. относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Обучение на опыте других и ментворкинг –…

  1. самостоятельное изучение информации о моделях успешного поведения
  2. выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником✓ Правильный ответ
  3. самостоятельные упражнения, развивающие определенные компетенции, воспитывающие в вас выбранные личностные качества или, наоборот, утилизирующие вредные привычки
✓ Правильный ответ

выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции, и работа с наставником

Вопрос 11

Менеджер – это специалист, который…

  1. занимается координацией, осуществляет руководство и управление, принимает решение
  2. оценивает рынок и его сегменты, определяет нужды, запросы и предпочтение потребителя, посредством цены доводит до потребителя идею ценности товара, выбирает посредников, рекламирует и продвигает товар
  3. психологически признан окружающими, как единственный, кто способен обеспечить удовлетворение их потребностей
Вопрос 12

Что такое менеджмент?

  1. определенная область явлений и процессов
  2. управление производством или коммерцией; совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности и увеличения прибыли.
  3. учебная дисциплина и область научного исследования
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Создание реальных условий для достижения запланированных целей: формирование структуры организации, обеспечение ресурсами, создание условий для формирования организационной культуры – это функция…

  1. планирования
  2. организации✓ Правильный ответ
  3. мотивации
  4. контроля
✓ Правильный ответ

организации

Вопрос 14

Что такое контроллинг?

  1. целенаправленная деятельность руководства предприятия, которая состоит в разработке кадровой политики и решениях управления сотрудниками
  2. функция управления, направленная на долгосрочные цели и действия, а также комплекс долгосрочных мер и подходов по улучшении жизнеспособности и мощи лица или группы лиц по отношению к их конкурентам
  3. система управления процессом достижения целей и результатов организации, включающая информационное обслуживание процесса управления и методологию принятия управленческих решений, и их координацию
Вопрос 15

Маркетинг – это…

  1. система управления процессом достижения целей и результатов организации, включающая информационное обслуживание процесса управления и методологию принятия управленческих решений, и их координацию
  2. одна из составляющих управления, которая направлена на изучение и учет спроса и требований рынка для более обоснованной ориентации образовательной деятельности ОУ на конкурентоспособные виды услуг
  3. управление внедрением новшеств в деятельности организации: нового продукта/услуги, новых технологий, новой структуры, новой организационно-правовой формы и т.д.
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Экономический эффект – …

  1. описывает результат деятельности с помощью экономических показателей: поступательных увеличений объемов, уменьшений затрат на себестоимость, а также общих затрат организации, стабильность производства, рост прибыли, устойчивость положения предприятия на рынке
  2. регулирует стоимостную форму, а также позволяет наблюдать за непосредственным варьированием роста объемов, уменьшением затрат на производство, увеличением прибыли и т.д.✓ Правильный ответ
  3. отвечает за качественные условия труда, уменьшение профзаболеваний, что влечет сбережение финансовых ресурсов, а также снижение затрат на выплаты тех или иных социальных гарантий
✓ Правильный ответ

регулирует стоимостную форму, а также позволяет наблюдать за непосредственным варьированием роста объемов, уменьшением затрат на производство, увеличением прибыли и т.д.

Вопрос 17

Социальный эффект – …

  1. описывает результат деятельности с помощью экономических показателей: поступательных увеличений объемов, уменьшений затрат на себестоимость, а также общих затрат организации, стабильность производства, рост прибыли, устойчивость положения предприятия на рынке
  2. регулирует стоимостную форму, а также позволяет наблюдать за непосредственным варьированием роста объемов, уменьшением затрат на производство, увеличением прибыли и т.д.
  3. отвечает за качественные условия труда, уменьшение профзаболеваний, что влечет сбережение финансовых ресурсов, а также снижение затрат на выплаты тех или иных социальных гарантий
Вопрос 18

Основополагающие идеи, правила и каноны поведения руководителя в процессе осуществления своих управленческих функций – это …

  1. принципы менеджмента
  2. основная задача менеджмента
Вопрос 19

В чем суть принципа рационального применения и единоначалия, и коллегиальности?

  1. по этому принципу каждый работник несет ответственность за задачи, которые относятся к сфере его полномочий, т.е. прав принимать решения
  2. суть данного принципа в том, что каждый отдельный работник отвечает за конкретный участок работы и за принятие решений на своем уровне, от высших (директор, управляющий, президент) до низших (руководители отдельных подразделений, ячеек, звеньев)
  3. суть этого принципа в осуществлении управления на основе применения науки
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Сопоставьте понятие с его характеристикой.

  1. Функция управления✓ Правильный ответ
  2. Функции менеджмента✓ Правильный ответ
  3. Оптимальное использование времени✓ Правильный ответ
  4. совокупность действий, относительно однородных по некоторому признаку, и направленных на достижение общей цели управления✓ Правильный ответ
  5. составные части любого процесса управления вне зависимости от особенностей той или иной организации (размера, назначения, формы собственности и т.д.)✓ Правильный ответ
  6. четкое планирование менеджером выполняемых им и подчиненными работ✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Функция управления = совокупность действий, относительно однородных по некоторому признаку, и направленных на достижение общей цели управления ; Функции менеджмента = составные части любого процесса управления вне зависимости от особенностей той или иной организации (размера, назначения, формы собственности и т.д.) ; Оптимальное использование времени = четкое планирование менеджером выполняемых им и подчиненными работ

Вопрос 21

Профессиональная (личная) карьера – …

  1. рост знаний, умений и навыков
  2. связана с траекторией движения человека в организации
  3. продвижение к ядру организации, центру управления, всё более глубокое
  4. включение в процессы принятия решений
Вопрос 22

Внутриорганизационная (деловая) карьера – …

  1. рост знаний, умений и навыков
  2. связана с траекторией движения человека в организации
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Сознательное движение в сторону нижестоящих должностей, как правило, связанное с желанием уменьшения груза ответственности относится к:

  1. вертикальной карьере
  2. горизонтальной карьере
  3. центростремительной карьере
  4. антикарьере✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

антикарьере

Вопрос 24

К «внешней» сфере личной карьеры относится:

  1. социализация, профессиональная самореализация, самореализация в семейных отношениях, самореализация в дружеском общении
  2. духовное развитие, развитие физических и др. возможностей организма, личностные развитие
Вопрос 25

Реализация дополнительных интересов (хобби) относится к:

  1. «внутренней» сфере
  2. «внешней» сфере
  3. может входить в состав и «внутренней» и «внешней» сферы
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Характеристика «с трудом выполняет однообразную работу – требуется переключение с одного вида деятельности на другой» относится к:

  1. сангвинику
  2. меланхолику
  3. холерику✓ Правильный ответ
  4. флегматику
✓ Правильный ответ

холерику

Вопрос 27

Характеристика «способен длительно выполнять однообразную работу в одном темпе, что делает его весьма производительным; может проявляться медлительность реакций» относится к:

  1. сангвинику
  2. меланхолику
  3. холерику
  4. флегматику
Вопрос 28

К основным личностным факторам, оказывающим влияние на формирование карьеры относится:

  1. уверенность в собственных силах в выбранной деятельности
  2. эмоциональная стабильность
  3. мотивация к продвижению по карьерной лестнице
  4. личностная ответственность за принятые решения
  5. все варианты верны
Вопрос 29

Сколько стадий профессионального становления выделил психолог Т.В. Кудрявцев?

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

«Акме» – это…

  1. психическое состояние✓ Правильный ответ
  2. процесс классификации альтернатив
  3. один из диагностических методов в психологии
✓ Правильный ответ

психическое состояние

Вопрос 31

Характеристика монотонной карьеры:

  1. сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
  2. работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
  3. работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
  4. специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
Вопрос 32

Какой модели деловой карьеры не существует?

  1. «Трамплин»
  2. «Лестница»
  3. «Змея»
  4. «Горка»
  5. «Перепутье»
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Сколько этапов периодизации профессионального развития выделил Хейвигхерстер?

  1. 3
  2. 4
  3. 5
  4. 6✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

6

Вопрос 34

Перечислите в порядке следования стадии жизни по Сьюперу.

  1. стадия роста
  2. стадия исследования
  3. стадия установления
  4. стадия поддержания
  5. спад
Вопрос 35

Фазу «адепта» можно охарактеризовать как…

  1. человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает этот выбор
  2. человек, уже вставший на путь приверженности профессии и осваивающий ее
  3. опытный работник, который любит свое дело и может вполне самостоятельно, все более надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по профессии
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

Характеристика спиральной карьеры…

  1. сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
  2. работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии✓ Правильный ответ
  3. работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
  4. специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
✓ Правильный ответ

работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии

Вопрос 37

Какой набор особенностей поведения относится к типу темперамента «Сангвиник»?

  1. – быстрота решений и действий; частая смена настроения; спонтанно возникающие чувства, которые ярко отражаются в его речи, мимике и жестах; вспыльчивость и нетерпеливость, эмоциональные срывы
  2. – эмоциональность; высокая активность; работоспособность; быстрая речь и богатая мимика; частая смена настроения
  3. – интровертность; ранимость и впечатлительность; склонность к постоянным переживаниям; неуверенность в себе; быстрая утомляемость; тревожность и мнительность
Вопрос 38

Принцип осмысленности карьеры…

  1. предполагает, что ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной или служить поводом для остановки
  2. означает, что скорость продвижения по служебной лестнице должна быть соразмерной, оптимальной
  3. требует, чтобы любое карьерное действие было целесообразным
  4. говорит о том, что прямолинейное движение по служебной лестнице возможно только на свободном должностном пале
Вопрос 39

Тактика «рак-отшельник» характеризуется как…

  1. проявление независимости субъекта от общественного мнения и стереотипов относительно карьерных целей
  2. приспособление к внешним условиям без анализа сущности процесса
  3. тактика «расслабленного сосредоточения», т.е. мнимой пассивности
  4. минимальная активность из-за истинного отсутствия интереса к построению какой бы то ни было карьеры
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

«После определенного периода работы проводится аттестация (комплексная оценка персонала) и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника» – это характеристика какой модели деловой карьеры?

  1. «Трамплин»
  2. «Лестница»
  3. «Змея»
  4. «Перепутье»✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

«Перепутье»

О материалах и доступе

Что входит в набор «Трудоустройство и развитие карьеры.dor_Дкр(3 3)БезИМ»?

40 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (4). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности