Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Трудоустройство и развитие карьеры.dor_Дкр(3 3)БезИМ

Трудоустройство и развитие карьеры.dor_Дкр(3 3)БезИМ — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Характеристика монотонной карьеры:

  1. сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
  2. работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
  3. работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
  4. специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
Вопрос 2

Какой модели деловой карьеры не существует?

  1. «Трамплин»
  2. «Лестница»
  3. «Змея»
  4. «Горка»
  5. «Перепутье»
Вопрос 3

Сколько этапов периодизации профессионального развития выделил Хейвигхерстер?

  1. 3
  2. 4
  3. 5
  4. 6
Вопрос 4

Перечислите в порядке следования стадии жизни по Сьюперу.

  1. стадия роста
  2. стадия исследования
  3. стадия установления
  4. стадия поддержания
  5. спад
Вопрос 5

Фазу «адепта» можно охарактеризовать как…

  1. человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает этот выбор
  2. человек, уже вставший на путь приверженности профессии и осваивающий ее
  3. опытный работник, который любит свое дело и может вполне самостоятельно, все более надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по профессии
Вопрос 6

Характеристика спиральной карьеры…

  1. сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
  2. работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
  3. работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
  4. специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
Вопрос 7

Какой набор особенностей поведения относится к типу темперамента «Сангвиник»?

  1. – быстрота решений и действий; частая смена настроения; спонтанно возникающие чувства, которые ярко отражаются в его речи, мимике и жестах; вспыльчивость и нетерпеливость, эмоциональные срывы
  2. – эмоциональность; высокая активность; работоспособность; быстрая речь и богатая мимика; частая смена настроения
  3. – интровертность; ранимость и впечатлительность; склонность к постоянным переживаниям; неуверенность в себе; быстрая утомляемость; тревожность и мнительность
Вопрос 8

Принцип осмысленности карьеры…

  1. предполагает, что ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной или служить поводом для остановки
  2. означает, что скорость продвижения по служебной лестнице должна быть соразмерной, оптимальной
  3. требует, чтобы любое карьерное действие было целесообразным
  4. говорит о том, что прямолинейное движение по служебной лестнице возможно только на свободном должностном пале
Вопрос 9

Тактика «рак-отшельник» характеризуется как…

  1. проявление независимости субъекта от общественного мнения и стереотипов относительно карьерных целей
  2. приспособление к внешним условиям без анализа сущности процесса
  3. тактика «расслабленного сосредоточения», т.е. мнимой пассивности
  4. минимальная активность из-за истинного отсутствия интереса к построению какой бы то ни было карьеры
Вопрос 10

«После определенного периода работы проводится аттестация (комплексная оценка персонала) и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника» – это характеристика какой модели деловой карьеры?

  1. «Трамплин»
  2. «Лестница»
  3. «Змея»
  4. «Перепутье»