Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Теория организации и организационное поведение.ои(dor_МАГ)

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 12 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

40 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Теория организации и организационное поведение» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

… – это метод исследования, который состоит в получении общего знания на основе знания частного (единичного), менее общего

  1. Индукция✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Индукция

Вопрос 2

… индукция – это такая индуктивная форма умозаключения, при которой класс предмета, связей, явлений, процессов количественно ограничен и, когда система простая, поддается исчерпывающему исследованию

  1. Полная
Вопрос 3

… индукция – это индуктивная форма умозаключения от частного к общему, которая основана на простом перечислении признаков

  1. Популярная
Вопрос 4

… индукция – это индукция через отбор, исключающий случайные обобщения

  1. Научная
Вопрос 5

… – это прием, который на основе сходства объектов по некоторым признакам, свойствам и отношениям выдвигает предположение об их сходстве в других отношениях

  1. Аналогия
  2. Синтез
  3. Анкетирование
  4. Индукция
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

… – это метод сбора первичной информации, основанный на непосредственном или опосредованном взаимодействии исследователя с опрашиваемыми

  1. Опрос✓ Правильный ответ
  2. Анкетирование
  3. Индукция
  4. Аналогия
✓ Правильный ответ

Опрос

Вопрос 7

Установите соответствие между методами и их характеристиками:

  1. Опрос
  2. Анкетирование
  3. Интервью
  4. метод сбора первичной информации, основанный на непосредственном или опосредованном взаимодействии исследователя с опрашиваемыми
  5. метод эмпирического исследования, основанный на опросе значительного числа респондентов; проводится с помощью заранее подготовленного вопросника
  6. метод эмпирического исследования, который основан на опросе значительного числа респондентов и использует процесс вербальной коммуникации для получения необходимой информации
Вопрос 8

Установите соответствие между методами исследования и их характеристиками:

  1. Индукция
  2. Дедукция
  3. Синтез
  4. состоит в получении общего знания на основе знания частного (единичного), менее общего
  5. употребляется там, где исследователь распространяет общее знание (правило, закон) на отдельный, частный конкретный случай, на единичное явление
  6. исследовательский метод, имеющий целью объединить отдельные части изучаемой системы, ее элементы в единую систему
Вопрос 9

Расположите в хронологической последовательности этапы проведения интервью:

  1. подготовка интервью, включая общую и конкретную подготовку
  2. начало – установление контакта
  3. основная часть – основное интервью
  4. завершение беседы
  5. обработка результатов
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Расположите в хронологической последовательности этапы проведения фокус-группы:

  1. подготовительный этап✓ Правильный ответ
  2. полевой этап✓ Правильный ответ
  3. аналитический этап✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

подготовительный этап ; полевой этап ; аналитический этап

Вопрос 11

Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий уровень, с которым социальные ценности характеризуются настойчивостью (уверенностью) и материализмом

  1. Мужественность
Вопрос 12

Согласно, модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий отношение и внимание к другим

  1. Женственность
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Согласно модели организационной культуры Г. Хофстеде, … – это параметр, позволяющий получить ответ на вопрос – на чем фокусируется культура организации: на внутренних проблемах или на профессиональных задачах

  1. Фокус✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Фокус

Вопрос 14

… предлагает различать два подхода к организационному поведению – микроподход и макроподход

  1. Ф. Лютанс
  2. И.В. Пенькова
  3. А.С. Глебова
Вопрос 15

… – это наиболее пластичная составляющая организационной культуры, которая включает высказывания, произведения искусства и физические объекты

  1. Характеристики поведения
  2. Символы
  3. Культурные ценности
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками:

  1. Замещающая функция✓ Правильный ответ
  2. Адаптивная функция✓ Правильный ответ
  3. Мотивационная функция✓ Правильный ответ
  4. сильная организационная культура, способная к эффективному замещению формальных, официальных механизмов, позволяет организации не прибегать к чрезмерному усложнению формальной структуры✓ Правильный ответ
  5. наличие организационной культуры предполагает взаимное приспособление работников к организации и организации к работнику✓ Правильный ответ
  6. смещение на сценарии анализа непредвиденных обстоятельств в ходе реализации пионерских проектов организационной культуры предполагает мотивацию как силу, побуждающую к действию✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Замещающая функция = сильная организационная культура, способная к эффективному замещению формальных, официальных механизмов, позволяет организации не прибегать к чрезмерному усложнению формальной структуры ; Адаптивная функция = наличие организационной культуры предполагает взаимное приспособление работников к организации и организации к работнику ; Мотивационная функция = смещение на сценарии анализа непредвиденных обстоятельств в ходе реализации пионерских проектов организационной культуры предполагает мотивацию как силу, побуждающую к действию

Вопрос 17

Установите соответствие между подходами к исследованию организационной культуры и их характеристиками:

  1. Холистический подход
  2. Метафорический подход
  3. Количественный подход
  4. при этом подходе исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный сотрудник, пытается стать полноценным членом организации, быть составной частью ее «ядра»
  5. при этом подходе исследователь использует образцы документов, отчетности, бытующих рассказов и бесед, фирменных анекдотов и легенд, исследователь здесь становится сопричастным наблюдателем
  6. при этом подходе исследователь пользуется вопросниками и/или проводит собеседования для оценки конкретных проявлений культуры; по сути, он выступает в роли официального социолога и психолога
Вопрос 18

Расположите в правильной последовательности этапы формирования организационной (корпоративной) культуры:

  1. определение миссии организации, ее базовых ценностей
  2. формулирование стандартов поведения персонала организации
  3. формирование традиций организации
  4. разработка символики организации
Вопрос 19

Установите правильную последовательность этапов, которые проходит в своем развитии организационная культура:

  1. возникновение организационной культуры
  2. поддержание организационной культуры
  3. развитие организационной культур
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

… организационная диагностика помогает выяснить проблемы, определить узкие места предприятия, составить программу будущих изменений и должна отвечать на вопросы о том, можно ли решить выявленные проблемы, в какой последовательности их необходимо решать, с помощью каких инструментов это можно сделать и т. д.

  1. Предварительная✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Предварительная

Вопрос 21

… диагностика – это сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления

  1. Организационная
Вопрос 22

… организационная диагностика – это часть процесса управления организационным развитием.

  1. Текущая
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

… организационная диагностика необходима, чтобы узнать структуру проблем и сильные стороны предприятия в целом

  1. Предварительная
  2. Общая✓ Правильный ответ
  3. Текущая
✓ Правильный ответ

Общая

Вопрос 24

… организация графически может быть представлена в виде схемы на рисунке ниже    

  1. Бюрократическая
  2. Профессиональная
  3. Дивизиональная
  4. Простая
Вопрос 25

… организация графически может быть представлена в виде схемы на рисунке ниже

  1. Бюрократическая
  2. Профессиональная
  3. Дивизиональная
  4. Простая
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между координационными механизмами (по Г. Минцбергу) и их характеристиками:

  1. Взаимное согласование✓ Правильный ответ
  2. Прямой контроль✓ Правильный ответ
  3. Стандартизация рабочих процессов✓ Правильный ответ
  4. способствует координации труда благодаря простому процессу неформальных коммуникаций✓ Правильный ответ
  5. способствует координации потому, что ответственность за работу других людей, определение заданий для них и наблюдение за их действиями возлагается на одного человека✓ Правильный ответ
  6. предполагает точное определение или программирование содержания труда, т.е. координация достигается еще до начала процесса труда✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Взаимное согласование = способствует координации труда благодаря простому процессу неформальных коммуникаций ; Прямой контроль = способствует координации потому, что ответственность за работу других людей, определение заданий для них и наблюдение за их действиями возлагается на одного человека ; Стандартизация рабочих процессов = предполагает точное определение или программирование содержания труда, т.е. координация достигается еще до начала процесса труда

Вопрос 27

Установите соответствие между координационными механизмами (по Г. Минцбергу) и их характеристиками:

  1. Стандартизация рабочих процессов
  2. Стандартизация выпуска
  3. Стандартизация навыков и знаний
  4. предполагает точное определение или программирование содержания труда, т. е. координация достигается еще до начала процесса труда
  5. предполагает изначальную координацию задач (каждый сотрудник понимает итоговые требования к качеству и количеству производимой продукции и к своему вкладу в общий результат)
  6. означает точное определение необходимого уровня квалификации для участия в процессе труда
Вопрос 28

Расположите в правильной последовательности три основных этапа процесса проектирования организационной структуры:

  1. анализ
  2. проектирование
  3. оценки эффективности
Вопрос 29

Установите правильный порядок анкетирование сотрудников в организации:

  1. определение целей и задач опроса
  2. формулировка вопросов
  3. определение численности и состава респондентов (опрашиваемых)
  4. формирование анкеты
  5. инструктаж анкетеров
  6. проведение опроса
  7. редактирование заполненных анкет, кодирование ответов, обработка полученных данных
  8. составление отчета, разработка рекомендация по принятию управленческих и коммерческих решений
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

… организации – это совокупность этапов (стадий), которые проходит организация за время своего функционирования

  1. Жизненный цикл✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Жизненный цикл

Вопрос 31

… теория организационных изменений базируется на утверждении Г. Гегеля о том, что организационная единица «существует в … мире конфликтующих событий, сил или противоречивых ценностей, борющихся друг с другом за доминирование и контроль»

  1. Диалектическая
Вопрос 32

… – это процесс построения и анализа модели организации

  1. Моделирование
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

… организации – это изменения всей организации, включая основополагающие элементы и ценности

  1. Модернизация✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Модернизация

Вопрос 34

Подход, применяемый для управления организационными изменениями, который является наиболее подходящим для внедрения изменений в рамках работ по системе качества, – это …

  1. подход непрерывного совершенствования
  2. антикризисный подход
  3. адаптивный подход
Вопрос 35

… представляет собой стратегическое направление изменений в организации, характеризующихся перестройкой всех составляющих, включая базовые

  1. Модернизация
  2. Реструктуризация
  3. Реорганизация
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между моделями управления изменениями и их характеристиками:

  1. Модель управления изменениями Бекхарда и Харриса✓ Правильный ответ
  2. Модель перехода Уильяма Бриджа✓ Правильный ответ
  3. Модель изменений Джона Коттера✓ Правильный ответ
  4. метод сбора первичной информации, основанный на непосредственном или опосредованном взаимодействии исследователя с опрашиваемыми✓ Правильный ответ
  5. метод, суть которого заключается в том, что в ходе управления изменениями человек должен перейти на новый способ работы, а не изменить существующий.✓ Правильный ответ
  6. метод, который представляет собой набор из восьми последовательных шагов по проведению изменений✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Модель управления изменениями Бекхарда и Харриса = метод сбора первичной информации, основанный на непосредственном или опосредованном взаимодействии исследователя с опрашиваемыми ; Модель перехода Уильяма Бриджа = метод, суть которого заключается в том, что в ходе управления изменениями человек должен перейти на новый способ работы, а не изменить существующий. ; Модель изменений Джона Коттера = метод, который представляет собой набор из восьми последовательных шагов по проведению изменений

Вопрос 37

Установите соответствие между моделями управления изменениями на личностном уровне и их характеристиками:

  1. Модель Кублера–Росса
  2. Модель Курта Левина
  3. Модель ADKAR
  4. в соответствии с этой моделью, существует четыре этапа изменений в поведении людей
  5. в основе модели лежат три фазы проведения изменении – размораживание, проведение изменений (движение) и замораживание
  6. Суть этой модели заключается в том, что изменения в мотивации и поведении сотрудника происходит за несколько фаз – осознания, желания, знания, умения, закрепления
Вопрос 38

Расположите в хронологической последовательности этапы модели организационных изменений Курта Левина:

  1. размораживание
  2. движение
  3. замораживание
Вопрос 39

Расположите в правильной последовательности этапы организационного развития согласно теологической теории:

  1. формулировка цели
  2. достижение цели
  3. оценка полученного опыта
  4. изменение на основе этого опыта или новых целей
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

... организации – это генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей.

  1. Стратегия✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Стратегия

О материалах и доступе

Что входит в набор «Теория организации и организационное поведение.ои(dor_МАГ)»?

40 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности