Бесплатные ответы на тесты по предмету «Теория организации и организационное поведение МАГ» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 30 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
Прототипом всех современных моделей организационных изменений является модель …
1Ларри Грейнера
2Ицхака Адизеса
3Курта Левина✓ Правильный ответ
4Икуджиро Нонака и Хиротака Такеучи
✓ Правильный ответ
Курта Левина
Вопрос 2
Согласно теории жизненного цикла, …
1изменение организации является неизбежным процессом
2главной причиной движения организации является ее цель
3изменение организации представляет собой непрерывный цикл «генетической» изменчивости, отбора и сохранения
Вопрос 3
Изменения в культуре затрагивают такие аспекты жизни компании, как …
1ценности
2ожидания
3виды производимых продуктов
4поведение сотрудников
5бухгалтерский учет и аудит
6формальные и неформальные коммуникации
7технологии производства
8то, что компания становится и результативной, и эффективной
Вопрос 4
Согласно модели жизненного цикла организации Л. Грейнера, на стадии креативности основатели компании ориентированы на …
1создание проектных команд из специалистов функциональных областей
2предпринимательство и развитие технологий
3разработку формализованной системы планирования и контроля
4разработку новых продуктов и освоение новых рынков
Вопрос 5
Стадия «Давай-давай» модели жизненного цикла организации И. Адизеса характеризуется кодом …
1PAEI
2PaEi
3PAEi
4paEi
5paEI
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Для стадии «Расцвет» модели жизненного цикла организации И. Адизеса характерным является …
1то, что руководитель признает, что не может больше являться «специалистом по всем вопросам управления»
2то, что помимо клиентов в центре внимания компании находятся ее сотрудники с их потребностями и нуждами✓ Правильный ответ
3переход от предпринимательского к профессиональному менеджменту
4переход от принципа «больше – это лучше» к «лучше – это больше» и от принципа «работать много» к «работать умнее»
5то, что компания приводит в порядок свои управленческие и бизнес-процессы, интегрируя их в функциональную организационную структуру✓ Правильный ответ
6то, что изменения во внешней среде работают на компанию, позволяя быстрее достичь превосходства над конкурентами✓ Правильный ответ
7то, что внимание руководства резко смещается с идей на достижение результатов
8то, что компания становится и результативной, и эффективной✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
то, что помимо клиентов в центре внимания компании находятся ее сотрудники с их потребностями и нуждами ; то, что компания приводит в порядок свои управленческие и бизнес-процессы, интегрируя их в функциональную организационную структуру ; то, что изменения во внешней среде работают на компанию, позволяя быстрее достичь превосходства над конкурентами ; то, что компания становится и результативной, и эффективной
Вопрос 7
По мнению И. Нонака и Х. Такеучи, социализация – это процесс …
1распространения знания среди людей, например: обучение в процессе работы путем обмена опытом или неформальное обсуждение способов решения сложных проблем
2обмена знаниями между людьми, переписки, компьютерного общения, например: получение систематизированных знаний в учебных заведениях
3создания аналогий, метафор, гипотез и моделей для формализации (кодификации) неформализованного знания
Вопрос 8
По мнению И. Нонака и Х. Такеучи, экстернализация порождает … знание
1дружественное
2концептуально
3операционное
4системное
Вопрос 9
Согласно модели К. Камерона и Р. Куинна, создание наиболее благоприятных условий для преобразований является целью социокультурных инициатив в условиях организационной культуры типа «…»
1клан
2иерархия
3рынок
4адхократия
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
Согласно модели К. Камерона и Р. Куинна, рентабельность, своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов в организации являются критериями успеха в условиях организационной культуры типа «…»
1рынок
2клан
3иерархия✓ Правильный ответ
4адхократия
✓ Правильный ответ
иерархия
Вопрос 11
Значение систем управления в рамках организационного развития – в том, что …
1организацию разделяют на отдельные направления
2ориентируются на различные инструменты управления
3демонстрируют важность командной работы
Вопрос 12
Согласно данным Bain & Company, по итогам 2008 года в тройке лидирующих тенденций – …
1бенчмаркинг
2стратегическое планирование
3оптимизация / сокращение расходов
4миссия и видение
5аутсорсинг
6сбалансированная система показателей
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Половина из опрошенных компанией Bain руководителей высшего звена организаций по всему миру убеждены, что необходимо уделять …
1больше внимания росту доходов✓ Правильный ответ
2больше внимания сокращению расходов
3одинаковое внимание как росту доходов, так и сокращению расходов
✓ Правильный ответ
больше внимания росту доходов
Вопрос 14
Несмотря на явно выраженное стремление оптимизировать расходы, представители высшего руководства продемонстрировали долгосрочный оптимизм, отметив, что …
1инновации для долгосрочного успеха более важны, чем снижение издержек
2культура так же важна, как и стратегия успеха в бизнесе
3компания будет использовать спад, чтобы оценить собственные возможности в новых рыночных условиях
4ускорение изменений в мире и в среде организаций
Вопрос 15
В случае реализации системы управления по заданиям …
1цели всей работы в целом не разъясняются и ограниваются контролем исполнения
2исполнитель обучается точному исполнению цикла (санкции применяются за отклонение от стандартов)
3начальник сам занимается согласованием разных этапов выполнения работы
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно
В случае реализации системы управления по правилам …
1начальник сам занимается согласованием разных этапов выполнения работы
2разрабатывают принципы и методы труда, взаимодействия между работниками, процессами и подразделениями✓ Правильный ответ
3сотрудники получают максимальную степень автономии
4ускорение изменений в мире и в среде организаций
✓ Правильный ответ
разрабатывают принципы и методы труда, взаимодействия между работниками, процессами и подразделениями
2сотрудники получают максимальную степень автономии
3руководство доверяет исполнителям совершенствование продуктов
Вопрос 18
В случае реализации системы управления по ценностям …
1расширяется сфера ответственности
2цели всей работы в целом не разъясняются
3описывается последовательность операций
Вопрос 19
Коррекции проблемных зон организации осуществляется на определенных уровнях, вторым из которых является …
1эффективность подсистем и организационных процессов
2индивидуальная эффективность
3командная эффективность
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
На эффективность и на перспективы развития современной организации, по мнению профессора А.И. Пригожина, влияет …
1увеличение количества и разнообразия правил, связей, структур✓ Правильный ответ
2ослабление взаимозависимости всех частей и элементов организации
3нарастание неопределенности в функционировании и развитии организации✓ Правильный ответ
4ускорение изменений в мире и в среде организаций✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
увеличение количества и разнообразия правил, связей, структур ; нарастание неопределенности в функционировании и развитии организации ; ускорение изменений в мире и в среде организаций
Вопрос 21
Один из векторов, используемых в методе самодиагностики «Крестовина», ориентирован на …
1решение глобальных проблем
2власть и иерархию отношений
3инициативность акционеров
Вопрос 22
Анализ управленческих решений как подход к организационной диагностике предусматривает …
1ознакомление с работой сотрудников в офисах, на производстве, на презентациях, на выставках
2систематизацию приказов и распоряжений, протоколов заседаний по разным признакам
3опрос ключевых сотрудников фирмы об их понимании проблем и путях их решений
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно
Симптомом нарушения процессов является …
1необходимость в большом количестве учетных и контрольных функций✓ Правильный ответ
2слишком большое количество коммуникаций
3желание сотрудников работать сверхурочно
✓ Правильный ответ
необходимость в большом количестве учетных и контрольных функций
Вопрос 24
Согласно принципам реинжиниринга бизнес-процессов, …
1как можно меньше людей должно быть вовлечено в процесс
2необходимо уменьшать количество входов в процессы
3необходимо обеспечивать реализацию потребности в повышении квалификации отдельных сотрудников
4административные механизмы контроля и мотивации неэффективны, а управленческие издержки высоки
Вопрос 25
Аутсорсинг можно не применять в случае если …
1стоимость отдельных операций компании относительно высока
2качество продуктов, услуг подразделений самой компании значительно превосходит аналогичные продукты и услуги конкурентов
3высока компетентность персонала подразделений компании в условиях отсутствия развитого рынка операций/услуг
4административные механизмы контроля и мотивации неэффективны, а управленческие издержки высоки
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно
На этапе разработки правил их последующему нарушению способствует то, что …
1правила согласованы между собой и не противоречат одно другому
2правила сопоставляются с особенностями среды, на упорядочение которой они направлены
3формулировки правил допускают разное толкование их смысла✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
формулировки правил допускают разное толкование их смысла
Вопрос 27
В случае ценностного определения целей используется метод «от …»
1потребностей
2образа будущего
3борьбы интересов
Вопрос 28
Согласно 4-аспектной схеме управления эффективностью Каплана и Нортона, …
1показатели воспринимаются как успех
2учитываются интересы клиентов
3работники и подразделения ориентированы на выполнение отдельных заданий своих руководителей
4определяются направления обучения и роста
Вопрос 29
Согласно одному из принципов построения устойчивого бизнеса Э. Деминга, …
1необходимо вознаграждать сотрудников, в первую очередь, за строгое соблюдение внутренних приказов и распоряжений
2аттестация персонала является одним из факторов, способствующих инновациям и развитию личности сотрудника
3необходимо предоставлять сотрудникам возможность гордиться хорошо (качественно) выполненной ими работой
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно
Концепция, ориентированная на прорыв, реализуема при условии соблюдения ряда принципиальных установок, в частности, что …
1можно достигать существенных преобразований за счет небольших, почти незаметных постоянных изменений к лучшему
2ответственность за атакующие и консолидирующие шаги должна быть возложена на специально созданное для этого подразделение или на одного сотрудника✓ Правильный ответ
3выбор сознательно драматизированных сдвигов позволяет создать концентрацию сил и сознания для проведения акций прорыва✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
ответственность за атакующие и консолидирующие шаги должна быть возложена на специально созданное для этого подразделение или на одного сотрудника ; выбор сознательно драматизированных сдвигов позволяет создать концентрацию сил и сознания для проведения акций прорыва
О материалах и доступе
Что входит в набор «Теория организации и организационное поведение МАГ»?
30 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.