Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Теория организации и организационное поведение.dor_МАГ_23-172-М_230529

Теория организации и организационное поведение.dor_МАГ_23-172-М_230529 — вариант 3

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 3 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

… выделяет пять координационных механизмов, раскрывающих способы, посредством которых организации координируют свою деятельность: взаимное согласование, прямой контроль, стандартизация рабочих процессов, стандартизация выпуска, стандартизация навыков и знаний (квалификации)

  1. Г. Минцберг
  2. Ф. Тейлор
  3. А. Файоль
Вопрос 2

… организационная структура – это структура организации с преобладанием прямого контроля над другими координационными механизмами, а ее ключевой частью является стратегическая вершина – руководство организации

  1. Бюрократическая
  2. Профессиональная
  3. Дивизиональная
  4. Простая
Вопрос 3

Установите соответствие между видами организационной диагностики и их характеристиками:

  1. Предварительная диагностика
  2. Текущая диагностика
  3. Общая диагностика
  4. помогает выяснить проблемы, определить узкие места предприятия, составить программу будущих изменений (сократил превышение объема)и т. д.
  5. позволяет исследовать ситуацию на предприятии в прошлом, настоящем и в перспективе, предоставляя руководителю информацию о сильных и слабых сторонах управленческих процессов
  6. необходима, чтобы узнать структуру проблем и сильные стороны предприятия в целом
Вопрос 4

Установите хронологическую последовательность диагностики организации:

  1. разработка концептуальной модели диагностики
  2. сбор информации о фактическом состоянии организации
  3. анализ полученных данных
Вопрос 5

Организационная… – это тип (модель) организации, который зависит от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования

  1. конфигурация
Вопрос 6

… организационная диагностика необходима, чтобы узнать структуру проблем и сильные стороны предприятия в целом

  1. Общая
Вопрос 7

… (эксплицитность) организационной конфигурации – это свойство, указывающее на соответствие координационного профиля конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма

  1. Выраженность
Вопрос 8

… организационная культура – это организационная культура, соответствующая стратегии развития и характеризующаяся устоявшимися ценностями и нормами поведения, четко определенными принципами, на основе которых осуществляется деятельность компании

  1. Сильная
Вопрос 9

Организационная культура считается …, если, во-первых, все сотрудники «говорят на одном языке» и между ними нет коммуникационных барьеров; во-вторых, все подразделения имеют единые ценности, нормы и цели и ориентированы на совместную, а не разрозненную работу

  1. единой
Вопрос 10

… профиль – свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры

  1. Координационно-культурный