Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Теория организации и организационное поведение.dor_МАГ_23-172-М_230529

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 12 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

40 вопросов 4 теста в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Теория организации и организационное поведение» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

… – это комплекс мероприятий, осуществляемых системно и последовательно, по совершенствованию возможностей организации в разрешении ее внутренних проблем и обеспечению высокого уровня адаптации к изменению внешних условий

  1. Организационное развитие✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Организационное развитие

Вопрос 2

… организационного развития – развитие и достижение позитивных изменений в компании посредством методов бизнес-психологии, что отражается на росте прибыльности бизнеса компании, эффективности систем управления и индивидуальном развитии сотрудников компании

  1. Цель
Вопрос 3

… – это формирование нового организационного устройства, адекватного характеру изменений внешней среды

  1. Организационные изменения
Вопрос 4

… – это упрощенное представление реального устройства и/или протекающих в нем процессов, явлений

  1. Модель
Вопрос 5

… организации представляет собой реализацию изменений во всем менеджменте организации, то есть изменения в осуществлении принципов организационного проектирования и построения, формировании органов управления, составе структурных подразделений, иерархии, уровнях, подразделениях и др.

  1. Реорганизация
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

… организации – это изменения структурной составляющей организации, направленные на повышение ее эффективности в соответствии с ее реализуемой стратегией

  1. Реструктуризация✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Реструктуризация

Вопрос 7

В основе модели американского социолога … лежит положение о том, что понимание изменений предполагает осознание понятия стабильности

  1. К. Левина
  2. Ф. Тейлора
  3. А. Файоля
Вопрос 8

Подход для управления организационными изменениями, который применяют, когда необходимо провести изменения в короткий период времени и достичь быстрых результатов, – это …

  1. антикризисный подход
  2. подход непрерывного совершенствования
  3. адаптивный подход
Вопрос 9

Установите соответствие между теориями организационных изменений и их главными мыслями:

  1. Теория жизненного цикла
  2. Телеологическая теория
  3. Теория эволюции
  4. утверждает, что изменение организации является неизбежным процессом
  5. объясняет изменение и развитие на основе идеи о том, что главной причиной движения организации является ее цель (замысел)
  6. утверждает, что изменение организации представляет собой непрерывный цикл «генетической» изменчивости, отбора и сохранения
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Установите хронологическую последовательность стадий развития организации:

  1. рождение (формирование)✓ Правильный ответ
  2. детство✓ Правильный ответ
  3. юность✓ Правильный ответ
  4. зрелость✓ Правильный ответ
  5. старение✓ Правильный ответ
  6. исчезновение✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

рождение (формирование) ; детство ; юность ; зрелость ; старение ; исчезновение

Вопрос 11

… выделяет пять координационных механизмов, раскрывающих способы, посредством которых организации координируют свою деятельность: взаимное согласование, прямой контроль, стандартизация рабочих процессов, стандартизация выпуска, стандартизация навыков и знаний (квалификации)

  1. Г. Минцберг
  2. Ф. Тейлор
  3. А. Файоль
Вопрос 12

… организационная структура – это структура организации с преобладанием прямого контроля над другими координационными механизмами, а ее ключевой частью является стратегическая вершина – руководство организации

  1. Бюрократическая
  2. Профессиональная
  3. Дивизиональная
  4. Простая
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между видами организационной диагностики и их характеристиками:

  1. Предварительная диагностика✓ Правильный ответ
  2. Текущая диагностика✓ Правильный ответ
  3. Общая диагностика✓ Правильный ответ
  4. помогает выяснить проблемы, определить узкие места предприятия, составить программу будущих изменений (сократил превышение объема)и т. д.✓ Правильный ответ
  5. позволяет исследовать ситуацию на предприятии в прошлом, настоящем и в перспективе, предоставляя руководителю информацию о сильных и слабых сторонах управленческих процессов✓ Правильный ответ
  6. необходима, чтобы узнать структуру проблем и сильные стороны предприятия в целом✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Предварительная диагностика = помогает выяснить проблемы, определить узкие места предприятия, составить программу будущих изменений (сократил превышение объема)и т. д. ; Текущая диагностика = позволяет исследовать ситуацию на предприятии в прошлом, настоящем и в перспективе, предоставляя руководителю информацию о сильных и слабых сторонах управленческих процессов ; Общая диагностика = необходима, чтобы узнать структуру проблем и сильные стороны предприятия в целом

Вопрос 14

Установите хронологическую последовательность диагностики организации:

  1. разработка концептуальной модели диагностики
  2. сбор информации о фактическом состоянии организации
  3. анализ полученных данных
Вопрос 15

Организационная… – это тип (модель) организации, который зависит от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования

  1. конфигурация
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

… организационная диагностика необходима, чтобы узнать структуру проблем и сильные стороны предприятия в целом

  1. Общая✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Общая

Вопрос 17

… (эксплицитность) организационной конфигурации – это свойство, указывающее на соответствие координационного профиля конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма

  1. Выраженность
Вопрос 18

… организационная культура – это организационная культура, соответствующая стратегии развития и характеризующаяся устоявшимися ценностями и нормами поведения, четко определенными принципами, на основе которых осуществляется деятельность компании

  1. Сильная
Вопрос 19

Организационная культура считается …, если, во-первых, все сотрудники «говорят на одном языке» и между ними нет коммуникационных барьеров; во-вторых, все подразделения имеют единые ценности, нормы и цели и ориентированы на совместную, а не разрозненную работу

  1. единой
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

… профиль – свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры

  1. Координационно-культурный✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Координационно-культурный

Вопрос 21

… – это долгосрочно функционирующая, управляемая социальная система, сознательно созданная для достижения конкретных экономических, социальных и других целей, достигаемых за счет использования совместной деятельности людей на основе принципов разделения труда, технологичности, координации и администрирования

  1. Организация
Вопрос 22

… наблюдение – это научный метод, применяемый в социологии, психологии, теории организации и других науках, предполагающий изучение одного объекта (например, организации) в течение длительного времени, за которое существенным образом меняются значимые признаки этого объекта

  1. Лонгитюдное
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

… наблюдением в теории организации называется краткосрочное наблюдение за деятельностью нескольких различных организаций, проводимое с целью выявления общих для них признаков

  1. Кроссекционным✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Кроссекционным

Вопрос 24

… эксперимент – это метод изучения социальных явлений и процессов, осуществляемый путем наблюдения за изменением социального объекта под воздействием факторов, которые контролируют и направляют его развитие

  1. Социальный
Вопрос 25

… – это исследовательский метод, имеющий целью объединить отдельные части изучаемой системы, ее элементы в единую систему

  1. Синтез
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

… как метод исследования употребляется там, где исследователь распространяет общее знание (правило, закон) на отдельный, частный конкретный случай, на единичное явление

  1. Дедукция✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Дедукция

Вопрос 27

… – это процесс изучения объекта (организации или ее подразделения) без какого-либо воздействия на него

  1. Наблюдение
  2. Анкетирование
  3. Фокус-группа
  4. Эксперимент
Вопрос 28

… – это метод научного исследования, при помощи которого исследуются явления реально-предметной действительности в определенных (заданных), воспроизводимых условиях путем их контролируемого изменения

  1. Наблюдение
  2. Анкетирование
  3. Фокус-группа
  4. Эксперимент
Вопрос 29

Установите соответствие между видами индукции и их характеристиками:

  1. Полная индукция
  2. Популярная индукция
  3. Научная индукция
  4. такая индуктивная форма умозаключения, при которой класс предмета, связей, явлений, процессов количественно ограничен и, когда система простая, поддается исчерпывающему исследованию
  5. индуктивная форма умозаключения от частного к общему, которая основана на простом перечислении признаков
  6. индукция через отбор, исключающий случайные обобщения
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Установите хронологическую последовательность проведение наблюдения:

  1. определение цели наблюдения✓ Правильный ответ
  2. выбор объекта наблюдения✓ Правильный ответ
  3. выбор способов достижения цели наблюдения✓ Правильный ответ
  4. выбор способа регистрации полученной информации✓ Правильный ответ
  5. обработка и интерпретация полученной информации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

определение цели наблюдения ; выбор объекта наблюдения ; выбор способов достижения цели наблюдения ; выбор способа регистрации полученной информации ; обработка и интерпретация полученной информации

Вопрос 31

… – это область научного знания, исследующая разнообразные аспекты поведения в организационной среде

  1. Организационное поведение
Вопрос 32

… – это набор кодов, которые предписывают человеку определенное поведение с присущими ему переживаниями и мыслями, оказывая на него тем самым управленческое воздействие

  1. Культура
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

… культура – это набор допущений, убеждений, ценностей и норм, которые разделяются членами организации

  1. Организационная✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Организационная

Вопрос 34

Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий слабо связанные социальные рамки, в которых человек концентрируется только на заботе о себе и своей семье

  1. индивидуализм
Вопрос 35

Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий тесные социальные рамки, в которых люди надеются на группы, частью которых они являются, в части заботы и защиты

  1. коллективизм
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

В … (или языковом) подходе для исследования организационной культуры исследователь использует образцы документов, отчетности, бытующих рассказов и бесед, фирменных анекдотов и легенд; исследователь здесь становится сопричастным наблюдателем

  1. метафорическом✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

метафорическом

Вопрос 37

При … подходе для исследования организационной культуры исследователь пользуется вопросниками и/или проводит собеседования для оценки конкретных проявлений культуры

  1. холистическом
  2. метафорическом
  3. количественном
Вопрос 38

При … подходе для исследования организационной культуры исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный сотрудник, пытается стать полноценным членом организации, быть составной частью «ядра» организации

  1. холистическом
  2. метафорическом
  3. количественном
Вопрос 39

Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками:

  1. Охранная функция
  2. Интегрирующая функция
  3. Регулирующая функция
  4. организационная культура служит барьером для проникновения нежелательных тенденций и отрицательных ценностей, характерных для внешней среды, нейтрализуя этим действие негативных внешних факторов
  5. организационная культура прививает определенную систему ценностей и, синтезируя интересы всех уровней организации, создает ощущение идентичности у индивидов и групп – ее участников
  6. организационная культура включает в себя неформальные, неписаные правила, которые указывают на то, как люди должны вести себя в процессе работы
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Расположите тезисы теории организационной культуры в порядке их возникновения, начиная с самого раннего:

  1. важность роли организационной культуры в управлении организацией; организационная культура – образ мышления и способ действия
  2. комплексность проблемы; организационная культура – совокупность факторов
  3. кодификация и программирование членов организации; отличие реальной организационной культуры от постулируемой
  4. управление изменениями организационной культуры и ее согласование со стратегией организации
  5. организационная культура – среда развития компетенций
  6. широкий диапазон научно-практических аспектов; организационная культура – главный фактор конкурентоспособности фирмы; роль организационной культуры в решении задач стратегического управления
✓ Правильный ответ

важность роли организационной культуры в управлении организацией; организационная культура – образ мышления и способ действия ; комплексность проблемы; организационная культура – совокупность факторов ; кодификация и программирование членов организации; отличие реальной организационной культуры от постулируемой ; управление изменениями организационной культуры и ее согласование со стратегией организации ; организационная культура – среда развития компетенций ; широкий диапазон научно-практических аспектов; организационная культура – главный фактор конкурентоспособности фирмы; роль организационной культуры в решении задач стратегического управления

О материалах и доступе

Что входит в набор «Теория организации и организационное поведение.dor_МАГ_23-172-М_230529»?

40 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (4). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности