Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Теория организации и организационное поведение.dor_МАГ_23-172-М_230529

Теория организации и организационное поведение.dor_МАГ_23-172-М_230529 — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

… – это область научного знания, исследующая разнообразные аспекты поведения в организационной среде

  1. Организационное поведение
Вопрос 2

… – это набор кодов, которые предписывают человеку определенное поведение с присущими ему переживаниями и мыслями, оказывая на него тем самым управленческое воздействие

  1. Культура
Вопрос 3

… культура – это набор допущений, убеждений, ценностей и норм, которые разделяются членами организации

  1. Организационная
Вопрос 4

Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий слабо связанные социальные рамки, в которых человек концентрируется только на заботе о себе и своей семье

  1. индивидуализм
Вопрос 5

Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий тесные социальные рамки, в которых люди надеются на группы, частью которых они являются, в части заботы и защиты

  1. коллективизм
Вопрос 6

В … (или языковом) подходе для исследования организационной культуры исследователь использует образцы документов, отчетности, бытующих рассказов и бесед, фирменных анекдотов и легенд; исследователь здесь становится сопричастным наблюдателем

  1. метафорическом
Вопрос 7

При … подходе для исследования организационной культуры исследователь пользуется вопросниками и/или проводит собеседования для оценки конкретных проявлений культуры

  1. холистическом
  2. метафорическом
  3. количественном
Вопрос 8

При … подходе для исследования организационной культуры исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный сотрудник, пытается стать полноценным членом организации, быть составной частью «ядра» организации

  1. холистическом
  2. метафорическом
  3. количественном
Вопрос 9

Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками:

  1. Охранная функция
  2. Интегрирующая функция
  3. Регулирующая функция
  4. организационная культура служит барьером для проникновения нежелательных тенденций и отрицательных ценностей, характерных для внешней среды, нейтрализуя этим действие негативных внешних факторов
  5. организационная культура прививает определенную систему ценностей и, синтезируя интересы всех уровней организации, создает ощущение идентичности у индивидов и групп – ее участников
  6. организационная культура включает в себя неформальные, неписаные правила, которые указывают на то, как люди должны вести себя в процессе работы
Вопрос 10

Расположите тезисы теории организационной культуры в порядке их возникновения, начиная с самого раннего:

  1. важность роли организационной культуры в управлении организацией; организационная культура – образ мышления и способ действия
  2. комплексность проблемы; организационная культура – совокупность факторов
  3. кодификация и программирование членов организации; отличие реальной организационной культуры от постулируемой
  4. управление изменениями организационной культуры и ее согласование со стратегией организации
  5. организационная культура – среда развития компетенций
  6. широкий диапазон научно-практических аспектов; организационная культура – главный фактор конкурентоспособности фирмы; роль организационной культуры в решении задач стратегического управления