Теория менеджмента.ои(dor_БАК_25-035-Б) — вариант 9

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

11 вопросов Вариант 9 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Система общепринятых в организации ценностей, традиций, стандартов поведения и форм отношений, которые отличают данную организацию от других, — это …

миссия организации
организационная структура
организационная культура
видение организации

Вопрос 2

Результатом сильной организационной культуры является …

значительная текучесть кадров
низкая вовлеченность персонала
недовольство клиентов
высокая мотивация сотрудников

Вопрос 3

Искусственно созданный объект, имеющий знаковое или символическое содержание в организационной культуре, — это …

артефакт
ритуал
традиция
поведение

Вопрос 4

Представление, обычай или привычка в деятельности сотрудников, передаваемое «из поколения в поколение», — это …

традиция
традиции

Вопрос 5

Создание барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, — это … функция организационной культуры

интегрирующая
охранная
регулирующая
адаптивная

Вопрос 6

При оценке организационной культуры важно учитывать … (укажите 3 варианта ответа)

социальную динамику внутри команды
финансовую отчетность
наблюдаемые ритуалы и традиции
уровень вовлеченности сотрудников

Вопрос 7

В основе классификации организационных культур, разработанной Кимом Кэмероном и Робертом Куинном, лежат две характеристики эффективности организаций: внутренний контроль – внешнее позиционирование и …

централизованное управление – децентрализованное управление
высокий темп роста рынка – низкий темп роста рынка
гибкость - стабильность
широкий сегмент покупателей – узкий сегмент покупателей

Вопрос 8

Элементы организационной культуры, как правило, оформленные в виде документов, например, история организации, корпоративный кодекс и др., являются … элементами организационной культуры

формальными

Вопрос 9

Установите соответствие между элементами организационной культуры и их описанием:

Традиции
Герои
Этические кодексы
Поверья и убеждения
представления, обычаи и привычки в деятельности сотрудников, передаваемые из «поколения в поколение»
лица, которые работают или работали в организации и своим примером продемонстрировали поведение, ориентированное на укрепление основных ценностей
своды правил поведения, которые разделяют сотрудники организации
устойчивые мнения и принципы, не требующие доказательства и проверки

Вопрос 10

Расположите уровни организационной культуры по мере возрастания глубины их нахождения в организации:

символика
поведение
ценности
базовые представления

Вопрос 11

      Вы работаете менеджером по персоналу в компании Х, где топ-менеджмент хочет провести изменения в организационной культуре, чтобы сделать ее более открытой и инновационной. Вашей задачей является оценка текущей ситуации и разработка предложений по улучшению. Вы проводите оценку текущей организационной культуры и замечаете, что большинство сотрудников неохотно делятся идеями.       Какой нужно сделать первый шаг для изменения этой ситуации?

Следует установить новые регламентов для сотрудников.
Следует организовать семинар о важности инноваций в компании.
Следует запустить кампании признания лучших идей с награждением сотрудников.
Следует провести анонимный опрос для анализа препятствий и обмена идеями.