Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Теория и практика рекрутинга.э

Теория и практика рекрутинга.э — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

35 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Большинство работодателей изначально борятся с излишком персонала при помощи …

  1. принудительных отставок
  2. замораживания найма
  3. ротации
  4. приостановки производства (временного увольнения)
Вопрос 2

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:

  1. сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
  2. реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
  3. сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
  4. социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
  5. государство, заработная плата, профсоюзы
Вопрос 3

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

  1. в случае заполнениия всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
  2. в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
  3. по просьбе ключевых партнеров в отрасли
  4. в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
Вопрос 4

При отборе кандидатов на вакансию работодатель скорее всего отдаст предпочтение …

  1. профессиональному работнику
  2. высокомотивированному работнику
  3. работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
  4. работнику, обладающему дополнительными навыками
Вопрос 5

Высокая текучесть кадров …

  1. свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
  2. свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
  3. может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков друда для предприятия, в зависимости от ситуации
Вопрос 6

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …

  1. к внешним источникам
  2. к внутренним источникам
  3. в кадровое агентство
Вопрос 7

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …

  1. 3 рабочих дня
  2. 1 неделю
  3. 10 дней
  4. 2 недели
Вопрос 8

Обычно первоначальное вознаграждение специалиста составляет …

  1. от 50% среднего вознаграждения
  2. от 60% среднего вознаграждения
  3. от 70% от среднего вознаграждения
  4. 100% среднего вознаграждения т.к. занижать оклад не имеет смысла
Вопрос 9

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

  1. заявление сотрудника
  2. приказ, подписанный руководителем
  3. трудовой контракт
  4. трудовая книжка с соответствующей записью
  5. прохождение испытательного срока
  6. устная договоренность
Вопрос 10

Профессиограмма – это …

  1. описание деятельности и ее места в организации
  2. измерение основных параметров деятельности и их оценка
  3. должностная инструкция
  4. структура обязанностей сотрудника
Вопрос 11

Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …

  1. общей фактической численности работающих
  2. рентабельности персонала
  3. текучести кадров
  4. затрат на 1 работающего
Вопрос 12

Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки …

  1. в компаниях-монополистах
  2. в небольших компаниях
  3. в компаниях со значительными затратами на персонал на первоначальном этапе его трудовой деятельности
  4. в компаниях со значительными инвестициями в персонал на 2-3 год работы человека
Вопрос 13

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются следующие факторы:

  1. качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
  2. заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
  3. оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
Вопрос 14

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

  1. конкурсная комиссия
  2. линейный менеджер
  3. специалист службы персонала
  4. генеральный директор
  5. линейный менеджер и специалист службы персонала
Вопрос 15

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

  1. расспросы друзей об их местах работы
  2. обращение в частное агентство по трудоустройству
  3. ответы на рекламу в газетах
  4. непосредственное обращение к работодателю
Вопрос 16

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются …

  1. к внешним источникам набора
  2. к внутренним источникам набора
  3. к сокращению персонала
  4. к услугам кадровых агентств
Вопрос 17

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала

  1. местная газета
  2. кадровое агентство
  3. журнал
  4. образовательные учреждения
  5. государственные службы занятости
  6. временная занятость
  7. подбор технического персонала
  8. подбор специалистов
  9. подбор административных служащих низшего звена
Вопрос 18

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

  1. необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
  2. уровень квалификации и опыт работы специалиста
  3. опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
  4. управленческие и организаторские способности
Вопрос 19

На тип личности … оказывает влияние его индивидуальное отношение к характеру труда: для конкретного человека его работа может быть в разной мере привлекательной или непривлекательной

  1. работника
  2. трудоголика
  3. человека, предпочитающего досуг
Вопрос 20

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами

  1. гуманистический
  2. экономический
  3. органический
Вопрос 21

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

  1. определяются индивидуально работодателем и не ограничена
  2. составляет 2 месяца
  3. составляет 3 месяца
  4. составляет 6 месяцев
  5. составляет 1 месяц
Вопрос 22

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая связана с будущими потребностями организации – это …

  1. планирование человеческих ресурсов
  2. компенсации
  3. консультации
  4. взаимоотношения с профсоюзами
Вопрос 23

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

  1. закрытой кадровой политики
  2. открытой кадровой политики
  3. стратегии динамического роста
  4. крупного инвестиционного проекта
Вопрос 24

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

  1. любым высокорентабельным организациям
  2. только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда
  3. только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
Вопрос 25

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

  1. самостоятельный поиск их на рынке труда
  2. поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
  3. отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
Вопрос 26

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

  1. всех категорий рабочих мест
  2. рабочих мест массовых профессий
  3. рабочих мест менеджеров и специалистов
Вопрос 27

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает

  1. государственная служба занятости населения
  2. частные кадровые агентства
Вопрос 28

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …

  1. глубокие теоретические знания
  2. необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
  3. необходимый профессиональный опыт
  4. коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области
Вопрос 29

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

  1. любым организациям
  2. организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
  3. при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
Вопрос 30

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

  1. любым высокорентабельным организациям
  2. только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда
  3. только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
Вопрос 31

Формирование кадрового резерва организации относится к …

  1. внутреннему рекрутигу
  2. внешнему рекрутингу
  3. стратегическому взаимодействию с кадровыми агенствами
  4. маркетинговым исследованиям рынка труда
Вопрос 32

Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает …

  1. формирование специальной комиссии
  2. структурированный характер вопросов
  3. неструктурированный характер вопросов
  4. моделирование искусственной стрессовой ситуации
Вопрос 33

Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …

  1. оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
  2. завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедура отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки, если он идет пос¬ле нескольких сильных кандидатов
  3. тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
  4. занижением оценок, и в результате нео¬боснованного суженя группы претендентов и отсеивания, по¬тенциально пригодных к работе кандидатов
Вопрос 34

Аутплейсмент предполагает …

  1. трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
  2. достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
  3. поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
Вопрос 35

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях ...

  1. обязательно для всех категорий кандидатов на должность
  2. обязательно только для кандидатов на руководящие должности
  3. не обязательно