4социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
5государство, заработная плата, профсоюзы
Вопрос 3
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
1в случае заполнениия всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
2в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
3по просьбе ключевых партнеров в отрасли
4в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
Вопрос 4
При отборе кандидатов на вакансию работодатель скорее всего отдаст предпочтение …
1профессиональному работнику
2высокомотивированному работнику
3работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
4работнику, обладающему дополнительными навыками
Вопрос 5
Высокая текучесть кадров …
1свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
2свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
3может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков друда для предприятия, в зависимости от ситуации
Вопрос 6
Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …
1к внешним источникам
2к внутренним источникам
3в кадровое агентство
Вопрос 7Ответ открыт бесплатно
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …
13 рабочих дня
21 неделю
310 дней
42 недели✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
2 недели
Вопрос 8
Обычно первоначальное вознаграждение специалиста составляет …
1от 50% среднего вознаграждения
2от 60% среднего вознаграждения
3от 70% от среднего вознаграждения
4100% среднего вознаграждения т.к. занижать оклад не имеет смысла
Вопрос 9
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
1заявление сотрудника
2приказ, подписанный руководителем
3трудовой контракт
4трудовая книжка с соответствующей записью
5прохождение испытательного срока
6устная договоренность
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
Профессиограмма – это …
1описание деятельности и ее места в организации✓ Правильный ответ
2измерение основных параметров деятельности и их оценка
3должностная инструкция
4структура обязанностей сотрудника
✓ Правильный ответ
описание деятельности и ее места в организации
Вопрос 11
Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
1общей фактической численности работающих
2рентабельности персонала
3текучести кадров
4затрат на 1 работающего
Вопрос 12
Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки …
1в компаниях-монополистах
2в небольших компаниях
3в компаниях со значительными затратами на персонал на первоначальном этапе его трудовой деятельности
4в компаниях со значительными инвестициями в персонал на 2-3 год работы человека
Вопрос 13
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются следующие факторы:
1качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
2заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
3оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
Вопрос 14Ответ открыт бесплатно
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
1конкурсная комиссия
2линейный менеджер
3специалист службы персонала
4генеральный директор
5линейный менеджер и специалист службы персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
линейный менеджер и специалист службы персонала
Вопрос 15
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
1расспросы друзей об их местах работы
2обращение в частное агентство по трудоустройству
3ответы на рекламу в газетах
4непосредственное обращение к работодателю
Вопрос 16
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются …
1к внешним источникам набора
2к внутренним источникам набора
3к сокращению персонала
4к услугам кадровых агентств
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала
1местная газета✓ Правильный ответ
2кадровое агентство
3журнал✓ Правильный ответ
4образовательные учреждения✓ Правильный ответ
5государственные службы занятости✓ Правильный ответ
6временная занятость✓ Правильный ответ
7подбор технического персонала✓ Правильный ответ
8подбор специалистов✓ Правильный ответ
9подбор административных служащих низшего звена✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
подбор административных служащих низшего звена = местная газета ; подбор технического персонала = государственные службы занятости ; подбор специалистов = журнал ; временная занятость = образовательные учреждения
Вопрос 18
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
1необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
2уровень квалификации и опыт работы специалиста
3опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
4управленческие и организаторские способности
Вопрос 19
На тип личности … оказывает влияние его индивидуальное отношение к характеру труда: для конкретного человека его работа может быть в разной мере привлекательной или непривлекательной
1работника
2трудоголика
3человека, предпочитающего досуг
Вопрос 20
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
1гуманистический
2экономический
3органический
Вопрос 21Ответ открыт бесплатно
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
1определяются индивидуально работодателем и не ограничена
2составляет 2 месяца
3составляет 3 месяца✓ Правильный ответ
4составляет 6 месяцев
5составляет 1 месяц
✓ Правильный ответ
составляет 3 месяца
Вопрос 22
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая связана с будущими потребностями организации – это …
1планирование человеческих ресурсов
2компенсации
3консультации
4взаимоотношения с профсоюзами
Вопрос 23
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
1закрытой кадровой политики
2открытой кадровой политики
3стратегии динамического роста
4крупного инвестиционного проекта
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
1любым высокорентабельным организациям
2только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда
3только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
Вопрос 25
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
1самостоятельный поиск их на рынке труда
2поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
3отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
Вопрос 26
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
1всех категорий рабочих мест
2рабочих мест массовых профессий
3рабочих мест менеджеров и специалистов
Вопрос 27
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает
1государственная служба занятости населения
2частные кадровые агентства
Вопрос 28Ответ открыт бесплатно
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …
1глубокие теоретические знания
2необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции✓ Правильный ответ
3необходимый профессиональный опыт
4коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области
✓ Правильный ответ
необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
Вопрос 29
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
1любым организациям
2организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
3при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
Вопрос 30
Формирование кадрового резерва организации относится к …
1внутреннему рекрутигу
2внешнему рекрутингу
3стратегическому взаимодействию с кадровыми агенствами
4маркетинговым исследованиям рынка труда
Вопрос 31Ответ открыт бесплатно
Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает …
1формирование специальной комиссии✓ Правильный ответ
2структурированный характер вопросов
3неструктурированный характер вопросов
4моделирование искусственной стрессовой ситуации
✓ Правильный ответ
формирование специальной комиссии
Вопрос 32
Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
1оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
2завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедура отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки, если он идет пос¬ле нескольких сильных кандидатов
3тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
4занижением оценок, и в результате нео¬боснованного суженя группы претендентов и отсеивания, по¬тенциально пригодных к работе кандидатов
Вопрос 33
Аутплейсмент предполагает …
1трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
2достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
3поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
Вопрос 34
Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях ...
1обязательно для всех категорий кандидатов на должность
2обязательно только для кандидатов на руководящие должности
3не обязательно
Вопрос 35Ответ открыт бесплатно
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала
1местная газета✓ Правильный ответ
2кадровое агентство
3журнал✓ Правильный ответ
4образовательные учреждения✓ Правильный ответ
5государственные службы занятости✓ Правильный ответ
6временная занятость✓ Правильный ответ
7подбор технического персонала✓ Правильный ответ
8подбор специалистов✓ Правильный ответ
9подбор административных служащих низшего звена✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
подбор технического персонала = государственные службы занятости ; подбор специалистов = журнал ; подбор административных служащих низшего звена = местная газета ; временная занятость = образовательные учреждения
О материалах и доступе
Что входит в набор «Теория и практика рекрутинга.э»?
35 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (2). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.