Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Теория и практика рекрутинга.dor_БАК_240306

Теория и практика рекрутинга.dor_БАК_240306 — вариант 8

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 8 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …

  1. формированию политики регулирования численности персонала
  2. оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
  3. созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами
Вопрос 2

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

  1. неформальному поиску кандидатов
  2. внешнему рекрутингу
  3. внутреннему рекрутингу
Вопрос 3

Высокая текучесть кадров …

  1. может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
  2. свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
  3. свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
Вопрос 4

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

  1. расспросы друзей об их местах работы
  2. обращение в частное агентство по трудоустройству
  3. непосредственное обращение к работодателю
  4. ответы на рекламу в газетах
Вопрос 5

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в …

  1. начале 2000-х гг.
  2. начале 1990-х гг.
  3. начале 1970-х гг.
  4. конце 1950-х гг.
Вопрос 6

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …

  1. прибегают к сокращению персонала
  2. обращаются к внешним источникам набора
  3. обращаются к внутренним источникам набора
  4. обращаются к услугам кадровых агентств
Вопрос 7

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

  1. самостоятельный поиск их на рынке труда
  2. отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
  3. поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
Вопрос 8

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

  1. всех категорий рабочих мест
  2. рабочих мест массовых профессий
  3. рабочих мест менеджеров и специалистов
Вопрос 9

Вам как менеджеру по подбору персонала поручено выбрать наиболее эффективный источник привлечения персонала по нескольким направлениям деятельности; установите соответствие между указанными направлениями и источниками набора персонала:

  1. Временная занятость на низкоквалифицированные должности
  2. Подбор технического персонала
  3. Подбор специалистов
  4. Подбор руководителей
  5. Подбор административных служащих низшего звена
  6. образовательные учреждения
  7. государственные службы занятости
  8. специализированные средства массовой информации, интернет-сайты
  9. рекрутинговое агентство
  10. местная газета
Вопрос 10

Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …

  1. в том, что они обозначают разные этапы одного процесса
  2. в том, что рекрутмент подразумевает подбор персонала как сферу бизнеса, а рекрутинг – название вида профессиональной деятельности по подбору персонала
  3. только в стоимости услуг – рекрутмент это рекрутинг высшего класса, он стоит дороже