Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Теория и практика рекрутинга.dor_БАК_240306

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 24 ответа доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

80 вопросов 8 тестов в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Теория и практика рекрутинга» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …

  1. 3 рабочих дня
  2. 1 неделю
  3. 10 дней
  4. 2 недели✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

2 недели

Вопрос 2

Высокая текучесть кадров …

  1. свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
  2. свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
  3. может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
Вопрос 3

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …

  1. заявление сотрудника
  2. приказ, подписанный руководителем
  3. трудовой контракт
  4. трудовая книжка с соответствующей записью
  5. прохождение испытательного срока
  6. устная договоренность
Вопрос 4

Профессиограмма – это …

  1. описание деятельности лица, занимающего определенную должность, и ее места в организации
  2. измерение основных параметров деятельности лица, занимающего определенную должность, и их оценка
  3. должностная инструкция, содержащая структуру обязанностей сотрудника в графической форме
Вопрос 5

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …

  1. качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
  2. заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
  3. оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

  1. конкурсной комиссией
  2. линейным менеджером единолично
  3. специалистом службы персонала единолично
  4. генеральным директором единолично
  5. линейным менеджером и специалистом службы персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

линейным менеджером и специалистом службы персонала

Вопрос 7

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

  1. необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
  2. уровень квалификации и опыт работы специалиста
  3. навыки, умения и стиль поведения, необходимые для достижения стратегических целей организации
  4. управленческие и организаторские способности
Вопрос 8

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами

  1. гуманистический
  2. экономический
  3. органический
Вопрос 9

Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей?

  1. Однозначного ответа нет, т.к. стоимость «закрытия» вакансии топ-менеджера выше, но испытательный срок у топ-менеджеров также выше (до 6 месяцев), т.е. оплата поступит с большей задержкой
  2. Линейных руководителей подбирать выгоднее, т.к. компании их чаще ищут. Также на рынке труда большое количество кандидатов на данные позиции
  3. Выгоднее подбирать топ-менеджеров, т.к. агентство получит более высокую оплату при поиске подобных кандидатов. В случае необходимости замены кандидата у агентства будет больше времени на поиск нового, т.к. испытательный срок у топ-менеджеров составляет до 6 месяцев
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?

  1. Классический рекрутинг как лучшее соотношение цены и качества услуги
  2. Референтный рекрутинг, который сможет повысить степень надежности кандидатов
  3. Интернет-рекрутинг, который позволит привлечь часть кандидатов дистанционно, что сократит расходы на отбор и расширит сферу поиска
  4. Хедхантинг для закрытия ключевых и управленческих вакансий гарантированно компетентными кандидатами за счет переманивания их из других организаций в нужных регионах✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Хедхантинг для закрытия ключевых и управленческих вакансий гарантированно компетентными кандидатами за счет переманивания их из других организаций в нужных регионах

Вопрос 11

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …

  1. безусловно подходящие для занятия должности более высокого уровня; условно подходящие, но требующие дополнительной подготовки; неподходящие кандидаты
  2. подходящие по профессиональным компетенциям и профессионально значимым личностным компетенциям; подходящие только по профессиональным компетенциям; подходящие только по профессионально значимым личностным компетенциям
  3. успешно прошедшие интервью и справившиеся с остальными испытаниями; успешно прошедшие интервью, но слабо проявившие себя при решении кейсов или в деловой игре; слабо проявившие себя во всех испытаниях
Вопрос 12

Неверно, что к задачам центра оценки относят …

  1. оценку управленческого потенциала кандидатов (способности, опыт, навыки, личные и деловые качества)
  2. оценку менеджеров с целью определения формы их материального стимулирования и моральной мотивации
  3. отбор менеджеров, имеющих наиболее высокий уровень управленческого потенциала
  4. определение для каждого из кандидатов индивидуальной программы обучения, направленной на развитие выявленных способностей или на ликвидацию выявленных недостатков
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Преимуществом центра оценки является тот факт, что …

  1. работники центра оценки связаны с оцениваемыми иерархическими взаимоотношениями
  2. акцент ставится не на оценке прошлой деятельности, а на наблюдении и оценке поведения в специально моделируемых ситуациях✓ Правильный ответ
  3. стандартизация тестовых упражнений уравнивает шансы разных кандидатов✓ Правильный ответ
  4. использование технологии ассессмента дает возможность получить объективную информацию о кандидатах✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

акцент ставится не на оценке прошлой деятельности, а на наблюдении и оценке поведения в специально моделируемых ситуациях ; стандартизация тестовых упражнений уравнивает шансы разных кандидатов ; использование технологии ассессмента дает возможность получить объективную информацию о кандидатах

Вопрос 14

При отборе руководителей в модель компетенций включают …

  1. только профессионально значимые личностные компетенции
  2. профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции (общие, профессиональные и управленческие)
  3. только управленческие компетенции
Вопрос 15

В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие …

  1. степень МВА, полученную за рубежом, что гарантирует глубокие знания в области управления
  2. степень МВА, полученную в России, что говорит о полученных знаниях и умениях, адаптированных к отечественному бизнесу
  3. любое высшее образование и значительный опыт работы, а степень МВА не имеет большое влияние на выбор кандидата
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это …

  1. женщина 30–35 лет с двумя высшими образованиями и степенью МВА, полученной в России
  2. женщина 30–35 лет с двумя высшими образованиями и степенью МВА, полученной за рубежом
  3. мужчина 40–45 лет, имеющий два высших образования, часто – степень российского или западного MBA✓ Правильный ответ
  4. мужчина 30–35 лет, имеющий два высших образования и степень западного MBA
✓ Правильный ответ

мужчина 40–45 лет, имеющий два высших образования, часто – степень российского или западного MBA

Вопрос 17

Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …

  1. должны уполномоченные сотрудники отдела рекрутинга/HR -подразделения
  2. должен директор по персоналу
  3. должны специально обученный опытный рекрутер и кто-либо из менеджеров высшего звена (например, генеральный директор – член Правления)
  4. должен только сотрудник кадрового агентства
Вопрос 18

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

  1. необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
  2. уровень квалификации и опыт работы специалиста
  3. навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
  4. управленческие и организаторские способности
Вопрос 19

На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера.

  1. Для менеджеров личностные компетенции становятся значительно более важными, чем профессиональные
  2. Для менеджеров важны и профессиональные, и личностные компетенции. Значительную долю в профессиональных компетенциях занимают компетенции из коммуникативного и интеллектуального кластеров
  3. Поскольку у руководителей напряженный график работы, самое важное для них – это осваивать инструменты тайм-менеджмента
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Два кандидата на руководящие должности выполняли психогеометрический тест. Получились комбинации фигур, приведенные на рисунке ниже. На основании теста сделайте вывод о вероятном стиле взаимодействия первого и второго кандидатов с сотрудниками.

  1. Первый кандидат – лидер, требовательный к соблюдению правил и норм, склонный к авторитаризму; второй – харизматичный лидер, избегающий прямого давления, но его за внешним обаянием проявляется стремление к доминированию✓ Правильный ответ
  2. Первый кандидат – дисциплинированный человек, стремящийся к личностному росту; второй – коммуникабельный, бесконфликтный человек
  3. Оба кандидата стремятся к лидерству и не сильно отличаются друг от друга в управленческой сфере
✓ Правильный ответ

Первый кандидат – лидер, требовательный к соблюдению правил и норм, склонный к авторитаризму; второй – харизматичный лидер, избегающий прямого давления, но его за внешним обаянием проявляется стремление к доминированию

Вопрос 21

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала исполнительского уровня, – это ...

  1. executive search
  2. массовый рекрутинг
  3. хедхантинг («охота за головами»)
  4. ресечинг
Вопрос 22

Скрининг применяется … персонала

  1. на этапе подбора
  2. на этапе отбора
  3. на начальном этапе, перед собственно отбором
  4. по окончании этапа отбора
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

На подготовительном этапе отбора персонала необходимо …

  1. сформировать профиль вакантной должности✓ Правильный ответ
  2. создать описание вакансии✓ Правильный ответ
  3. уточнить сроки закрытия вакансии✓ Правильный ответ
  4. спланировать отбор (источники, мероприятия и т.п.)✓ Правильный ответ
  5. утвердить бюджет затрат на отбор персонала✓ Правильный ответ
  6. проверить достоверность предоставленной кандидатами информации, их рекомендаций
✓ Правильный ответ

сформировать профиль вакантной должности ; создать описание вакансии ; уточнить сроки закрытия вакансии ; спланировать отбор (источники, мероприятия и т.п.) ; утвердить бюджет затрат на отбор персонала

Вопрос 24

Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом …

  1. стереотипизации
  2. ореола
  3. проекции
  4. контраста
Вопрос 25

Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …

  1. стереотипизации
  2. ореола
  3. проекции
  4. внешней привлекательности
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом …

  1. стереотипизации
  2. ореола
  3. проекции
  4. контраста✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

контраста

Вопрос 27

Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по себе»), приводит к ошибке, называемой эффектом …

  1. стереотипизации
  2. ореола
  3. проекции
  4. контраста
Вопрос 28

Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам носит название …

  1. executive search
  2. «управляемый выбор»
  3. хедхантинг («охота за головами»)
  4. скрининг
Вопрос 29

В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование?

  1. эффект превосходства
  2. эффект отношения к наблюдателю
  3. эффект проекции
  4. эффект ореола
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше?

  1. эффект превосходства
  2. эффект отношения к наблюдателю
  3. эффект проекции
  4. эффект ореола✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

эффект ореола

Вопрос 31

Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются …

  1. интерпретативными
  2. экспрессивными
  3. конститутивными
  4. импрессивными
Вопрос 32

Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются …

  1. интерпретативными
  2. экспрессивными
  3. конститутивными
  4. импрессивными
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Психогеометрический тест С. Деллингер позволяет определить …

  1. доминирующие черты характера и особенности поведения✓ Правильный ответ
  2. особенности когнитивных процессов человека
  3. нравственные и культурные характеристики человека
✓ Правильный ответ

доминирующие черты характера и особенности поведения

Вопрос 34

Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен для выявления …

  1. эмоциональных реакций и стереотипов поведения личности при столкновении с преградами
  2. актуального состояния человека в настоящее время
  3. способностей к командному взаимодействию
Вопрос 35

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …

  1. дает возможность сделать выводы о силе и особенностях функционирования нервной системы человека, а также о некоторых его личностных особенностях
  2. дает возможность оценить только культурный, образовательный и профессиональный уровень испытуемого
  3. не дает возможности выявить личностные и психофизиологические особенности человека, т.к. эти показатели никак не связаны с ними
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

Требуется оценить результаты психогеометрического теста С. Деллингер, выполненного испытуемым, и на их основании сделать выводы о его характерных особенностях. Образец выполнения теста приведен на рисунке ниже. Изучите приведенные результаты теста и сделайте вывод, какие характеристики не свойственны испытуемому.

  1. стремление к лидерству, доминированию
  2. целеустремленность, честолюбие, энергичность
  3. креативность✓ Правильный ответ
  4. приверженность формальному порядку✓ Правильный ответ
  5. рационализм, склонность к систематизации✓ Правильный ответ
  6. стремление к доброжелательным отношениям, избеганию конфликтов
  7. чрезмерная доверчивость, внушаемость, наивность✓ Правильный ответ
  8. интуитивное мышление
  9. непрактичность✓ Правильный ответ
  10. категоричность✓ Правильный ответ
  11. исполнительность, организованность✓ Правильный ответ
  12. консерватизм✓ Правильный ответ
  13. приверженность моральным и этическим нормам
✓ Правильный ответ

креативность ; приверженность формальному порядку ; рационализм, склонность к систематизации ; чрезмерная доверчивость, внушаемость, наивность ; непрактичность ; категоричность ; исполнительность, организованность ; консерватизм

Вопрос 37

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Однокурсница посоветовала мне найти работу сейчас, на 4-м курсе, чтобы после окончания вуза у меня был шанс сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является для меня значимым фактором». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?

  1. стремление – избегание (тенденция к избеганию)
  2. стремление – избегание (тенденция к стремлению)
  3. процесс – результат (тенденция к процессу)
  4. процесс – результат (тенденция к результату)
Вопрос 38

Ниже приведен фрагмент речи соискателя: «Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж достаточно успешно, так как мой отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план. Сначала работа была мне интересна, так как я мог оказывать влияние на рабочий процесс. Потом сменился генеральный директор, и началась рутина. Сейчас мне не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на итоги работы». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?

  1. стремление –избегание (тенденция к избеганию)
  2. стремление – избегание (тенденция к стремлению)
  3. процесс – результат (тенденция к процессу)
  4. процесс – результат (тенденция к результату)
Вопрос 39

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризуют автора как человека амбициозного, общительного?

  1. Образцы 1, 4, 5, 9
  2. Образцы 1,3,6
  3. Образцы 1, 2, 3, 5, 6
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению?

  1. Образцы 1, 4, 8
  2. Образцы 2, 3, 6✓ Правильный ответ
  3. Образцы 1, 3, 7, 8, 9
✓ Правильный ответ

Образцы 2, 3, 6

Вопрос 41

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивают … агентства

  1. рекрутинговые
Вопрос 42

Формирование кадрового резерва организации относится к …

  1. внутреннему рекрутингу
  2. внешнему рекрутингу
  3. стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами
  4. маркетинговым исследованиям рынка труда
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

  1. ресечер✓ Правильный ответ
  2. рекрутер
  3. хедхантер
✓ Правильный ответ

ресечер

Вопрос 44

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, – это …

  1. классический рекрутмент
  2. хедхантинг
  3. аутсорсинг
  4. аутплейсмент
Вопрос 45

Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …

  1. классический рекрутмент
  2. executive search
  3. аутсорсинг
  4. аутплейсмент
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

  1. любым организациям
  2. организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
  3. при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

Вопрос 47

Аутплейсмент предполагает …

  1. трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
  2. достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
  3. поиск уникального специалиста или руководителя, уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
Вопрос 48

Хедхантинг как вид рекрутинга – это …

  1. особый вид рекрутинговых услуг, который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная(при этом работник не оформляется в штат)
  2. особый вид рекрутинговых услуг, при котором используют многоступенчатую комплексную технологию привлечения лучших работников из других организаций методом прямого подбора
  3. особый вид рекрутинговых услуг для отбора топ-менеджеров
Вопрос 49

К преимуществам хедхантинга относят …

  1. гарантированную возможность привлечь кандидата с конкретными, заранее известными компетенциями
  2. гарантированную лояльность привлекаемого кандидата
  3. тот факт, что, если кандидат согласился перейти в компанию, то в ближайшем будущем он вряд ли захочет сменить место работы
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

К недостаткам хедхантинга относят …

  1. высокие финансовые, временные и трудовые затраты на поиск персонала✓ Правильный ответ
  2. тот факт, что только 10 % кадровых агентств используют хедхантинг в качестве основного метода подбора и отбора кандидатов✓ Правильный ответ
  3. риск не оправдать ожиданий нового сотрудника и потерять его, не окупив ресурсы, затраченные на привлечение данного сотрудника
✓ Правильный ответ

высокие финансовые, временные и трудовые затраты на поиск персонала ; тот факт, что только 10 % кадровых агентств используют хедхантинг в качестве основного метода подбора и отбора кандидатов

Вопрос 51

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …

  1. формированию политики регулирования численности персонала
  2. оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
  3. созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами
Вопрос 52

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

  1. неформальному поиску кандидатов
  2. внешнему рекрутингу
  3. внутреннему рекрутингу
Вопрос 53Ответ открыт бесплатно

Высокая текучесть кадров …

  1. может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
  2. свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия✓ Правильный ответ
  3. свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
✓ Правильный ответ

свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

Вопрос 54

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

  1. расспросы друзей об их местах работы
  2. обращение в частное агентство по трудоустройству
  3. непосредственное обращение к работодателю
  4. ответы на рекламу в газетах
Вопрос 55

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в …

  1. начале 2000-х гг.
  2. начале 1990-х гг.
  3. начале 1970-х гг.
  4. конце 1950-х гг.
Вопрос 56Ответ открыт бесплатно

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …

  1. прибегают к сокращению персонала
  2. обращаются к внешним источникам набора✓ Правильный ответ
  3. обращаются к внутренним источникам набора
  4. обращаются к услугам кадровых агентств
✓ Правильный ответ

обращаются к внешним источникам набора

Вопрос 57

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

  1. самостоятельный поиск их на рынке труда
  2. отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
  3. поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
Вопрос 58

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

  1. всех категорий рабочих мест
  2. рабочих мест массовых профессий
  3. рабочих мест менеджеров и специалистов
Вопрос 59

Вам как менеджеру по подбору персонала поручено выбрать наиболее эффективный источник привлечения персонала по нескольким направлениям деятельности; установите соответствие между указанными направлениями и источниками набора персонала:

  1. Временная занятость на низкоквалифицированные должности
  2. Подбор технического персонала
  3. Подбор специалистов
  4. Подбор руководителей
  5. Подбор административных служащих низшего звена
  6. образовательные учреждения
  7. государственные службы занятости
  8. специализированные средства массовой информации, интернет-сайты
  9. рекрутинговое агентство
  10. местная газета
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно

Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …

  1. в том, что они обозначают разные этапы одного процесса
  2. в том, что рекрутмент подразумевает подбор персонала как сферу бизнеса, а рекрутинг – название вида профессиональной деятельности по подбору персонала✓ Правильный ответ
  3. только в стоимости услуг – рекрутмент это рекрутинг высшего класса, он стоит дороже
✓ Правильный ответ

в том, что рекрутмент подразумевает подбор персонала как сферу бизнеса, а рекрутинг – название вида профессиональной деятельности по подбору персонала

Вопрос 61

Интервью, направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется …

  1. биографическим интервью
  2. интервью по компетенциям
  3. ситуационным интервью
  4. поведенческим интервью
Вопрос 62

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется …

  1. биографическим интервью
  2. интервью по компетенциям
  3. ситуационным интервью
  4. поведенческим интервью
Вопрос 63Ответ открыт бесплатно

Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется …

  1. биографическим интервью✓ Правильный ответ
  2. интервью по компетенциям
  3. ситуационным интервью
  4. поведенческим интервью
✓ Правильный ответ

биографическим интервью

Вопрос 64

Технология ассессмента включает в себя …

  1. выделение ключевых личностных компетенций соискателей и проведение собеседования
  2. комплексную оценку соискателей с помощью нескольких процедур (бизнес-симуляции, кейсов, тестирования, интервью и т.п.) на основе значимых личностных и профессиональных компетенций
  3. только оценку профессиональных компетенций соискателей с помощью стандартных оценочных процедур
Вопрос 65

Результатом проведения ассессмента должны стать …

  1. должны стать только выводы, сделанные экспертами
  2. должен стать только отчет для руководства
  3. должны стать выводы экспертов, обратная связь участниками и отчет для руководства
Вопрос 66Ответ открыт бесплатно

При проведении оценки центром оценки (ЦО) экспертами могут быть …

  1. только линейные руководители
  2. только внешние приглашенные консультанты
  3. внутренние и внешние специалисты, обладающие экспертными знаниями в области оцениваемых компетенций, в т.ч. линейные руководители✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

внутренние и внешние специалисты, обладающие экспертными знаниями в области оцениваемых компетенций, в т.ч. линейные руководители

Вопрос 67

Окончательное решение о кандидате выносится …

  1. после проведения любого этапа ассессмента
  2. только по окончании всех оценочных процедур на основании совокупности испытаний
  3. как только станет ясно, каковы его потенциальные возможности
Вопрос 68

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…

  1. в модели STAR акцент ставится на конкретном опыте кандидата, его навыках решения проблем и рабочих результатах, а модель PARLA позволяет выявить аналитические способности и обучаемость кандидата
  2. модель STAR применяется только для кандидатов на вакансии специалистов, а модель PARLA – для руководителей
  3. модель STAR короче и позволяет сэкономить время на собеседовании, а модель PARLA требует более длительного интервью
Вопрос 69

Установите соответствие между типами различных ассессмент-центров и стоящими перед ними целями:

  1. Традиционный
  2. Развивающий
  3. Стратегический
  4. Командообразующий
  5. Самопознания
  6. Индивидуальный (персональный)
  7. направлен на диагностику, выявление стандартных компетенций
  8. направлен на выявление ключевых компетенций и на дальнейшее развитие персонала
  9. направлен на использование проективных ситуаций для работы с ведущими компетенциями
  10. направлен на создание, закрепление и внедрение механизмов командообразования в среде руководителей и сотрудников различного уровня
  11. направлен на выявление сильных сторон участников и их потребностей в развитии, самооценку человеком собственной эффективности
  12. направлен на комплексную оценку личности сотрудника путем проведения глубинного интервью
Вопрос 70Ответ открыт бесплатно

На собеседовании во время выполнения кандидатом профессионального теста рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали кандидата посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ним и т.п. По окончании испытания кандидат был возмущен неэтичным поведением интервьюеров. Могут ли вести себя интервьюеры подобным образом? Дайте оценку их поведения.

  1. Интервьюеры не могут вести себя подобным образом, данный пример – явное нарушение этики делового поведения
  2. Интервьюеры могут вести себя подобным образом, если их поведение обусловлено необходимостью оценить возможность соискателя сосредотачиваться на работе в сложных условиях✓ Правильный ответ
  3. Интервьюеры могут вести себя подобным образом, заранее предупредив об этом соискателя
✓ Правильный ответ

Интервьюеры могут вести себя подобным образом, если их поведение обусловлено необходимостью оценить возможность соискателя сосредотачиваться на работе в сложных условиях

Вопрос 71

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

  1. личностного
  2. функционального
  3. стратегического
Вопрос 72

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная …

  1. компетентность
  2. компетенция
  3. пригодность
Вопрос 73Ответ открыт бесплатно

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют …

  1. функциональным
  2. поведенческим✓ Правильный ответ
  3. многомерным
✓ Правильный ответ

поведенческим

Вопрос 74

Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют …

  1. функциональным
  2. поведенческим
  3. многомерным
Вопрос 75

При построении модели компетенций в нее необходимо включать …

  1. любые качества, которыми обладает хороший сотрудник
  2. профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции, необходимые для эффективного выполнения задач на данной должности
  3. только значимые компетенции
Вопрос 76Ответ открыт бесплатно

Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …

  1. метод наблюдения✓ Правильный ответ
  2. метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности
  3. структурированное интервью
  4. прогностическое интервью
✓ Правильный ответ

метод наблюдения

Вопрос 77

Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, являются …

  1. правилами поведения
  2. корпоративными нормами поведения
  3. индикаторами поведения
  4. особенностями личности
Вопрос 78

Набор тесно связанных между собой компетенций представляет …

  1. модель компетенций
  2. кластер компетенций
  3. профиль должности
Вопрос 79

К профессионально важным компетенциям работника относят …

  1. знание Трудового кодекса РФ
  2. коммуникабельность
  3. умение работать в команде
  4. аналитические способности
  5. знание кадрового делопроизводства
  6. знание основ рекрутинговой деятельности
  7. высокую работоспособность
  8. креативность
  9. стрессоустойчивость
  10. владение навыками деловой переписки
Вопрос 80Ответ открыт бесплатно

К профессионально важным личностным компетенциям работника относят …

  1. знание Трудового кодекса РФ
  2. коммуникабельность✓ Правильный ответ
  3. умение работать в команде✓ Правильный ответ
  4. аналитические способности✓ Правильный ответ
  5. знание кадрового делопроизводства
  6. высокую работоспособность✓ Правильный ответ
  7. креативность✓ Правильный ответ
  8. стрессоустойчивость✓ Правильный ответ
  9. умение принимать решения✓ Правильный ответ
  10. владение навыками деловой переписки
✓ Правильный ответ

коммуникабельность ; умение работать в команде ; аналитические способности ; высокую работоспособность ; креативность ; стрессоустойчивость ; умение принимать решения

О материалах и доступе

Что входит в набор «Теория и практика рекрутинга.dor_БАК_240306»?

80 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (8). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности