Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Теория и практика рекрутинга.dor_БАК_240306

Теория и практика рекрутинга.dor_БАК_240306 — вариант 7

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 7 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивают … агентства

  1. рекрутинговые
Вопрос 2

Формирование кадрового резерва организации относится к …

  1. внутреннему рекрутингу
  2. внешнему рекрутингу
  3. стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами
  4. маркетинговым исследованиям рынка труда
Вопрос 3

Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

  1. ресечер
  2. рекрутер
  3. хедхантер
Вопрос 4

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, – это …

  1. классический рекрутмент
  2. хедхантинг
  3. аутсорсинг
  4. аутплейсмент
Вопрос 5

Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …

  1. классический рекрутмент
  2. executive search
  3. аутсорсинг
  4. аутплейсмент
Вопрос 6

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

  1. любым организациям
  2. организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
  3. при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
Вопрос 7

Аутплейсмент предполагает …

  1. трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
  2. достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
  3. поиск уникального специалиста или руководителя, уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
Вопрос 8

Хедхантинг как вид рекрутинга – это …

  1. особый вид рекрутинговых услуг, который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная(при этом работник не оформляется в штат)
  2. особый вид рекрутинговых услуг, при котором используют многоступенчатую комплексную технологию привлечения лучших работников из других организаций методом прямого подбора
  3. особый вид рекрутинговых услуг для отбора топ-менеджеров
Вопрос 9

К преимуществам хедхантинга относят …

  1. гарантированную возможность привлечь кандидата с конкретными, заранее известными компетенциями
  2. гарантированную лояльность привлекаемого кандидата
  3. тот факт, что, если кандидат согласился перейти в компанию, то в ближайшем будущем он вряд ли захочет сменить место работы
Вопрос 10

К недостаткам хедхантинга относят …

  1. высокие финансовые, временные и трудовые затраты на поиск персонала
  2. тот факт, что только 10 % кадровых агентств используют хедхантинг в качестве основного метода подбора и отбора кандидатов
  3. риск не оправдать ожиданий нового сотрудника и потерять его, не окупив ресурсы, затраченные на привлечение данного сотрудника