Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Теория и практика рекрутинга.dor_БАК_240306

Теория и практика рекрутинга.dor_БАК_240306 — вариант 6

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 6 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

  1. личностного
  2. функционального
  3. стратегического
Вопрос 2

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная …

  1. компетентность
  2. компетенция
  3. пригодность
Вопрос 3

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют …

  1. функциональным
  2. поведенческим
  3. многомерным
Вопрос 4

Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют …

  1. функциональным
  2. поведенческим
  3. многомерным
Вопрос 5

При построении модели компетенций в нее необходимо включать …

  1. любые качества, которыми обладает хороший сотрудник
  2. профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции, необходимые для эффективного выполнения задач на данной должности
  3. только значимые компетенции
Вопрос 6

Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …

  1. метод наблюдения
  2. метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности
  3. структурированное интервью
  4. прогностическое интервью
Вопрос 7

Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, являются …

  1. правилами поведения
  2. корпоративными нормами поведения
  3. индикаторами поведения
  4. особенностями личности
Вопрос 8

Набор тесно связанных между собой компетенций представляет …

  1. модель компетенций
  2. кластер компетенций
  3. профиль должности
Вопрос 9

К профессионально важным компетенциям работника относят …

  1. знание Трудового кодекса РФ
  2. коммуникабельность
  3. умение работать в команде
  4. аналитические способности
  5. знание кадрового делопроизводства
  6. знание основ рекрутинговой деятельности
  7. высокую работоспособность
  8. креативность
  9. стрессоустойчивость
  10. владение навыками деловой переписки
Вопрос 10

К профессионально важным личностным компетенциям работника относят …

  1. знание Трудового кодекса РФ
  2. коммуникабельность
  3. умение работать в команде
  4. аналитические способности
  5. знание кадрового делопроизводства
  6. высокую работоспособность
  7. креативность
  8. стрессоустойчивость
  9. умение принимать решения
  10. владение навыками деловой переписки