Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Теория и практика рекрутинга.dor_БАК_240306

Теория и практика рекрутинга.dor_БАК_240306 — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 5 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала исполнительского уровня, – это ...

  1. executive search
  2. массовый рекрутинг
  3. хедхантинг («охота за головами»)
  4. ресечинг
Вопрос 2

Скрининг применяется … персонала

  1. на этапе подбора
  2. на этапе отбора
  3. на начальном этапе, перед собственно отбором
  4. по окончании этапа отбора
Вопрос 3

На подготовительном этапе отбора персонала необходимо …

  1. сформировать профиль вакантной должности
  2. создать описание вакансии
  3. уточнить сроки закрытия вакансии
  4. спланировать отбор (источники, мероприятия и т.п.)
  5. утвердить бюджет затрат на отбор персонала
  6. проверить достоверность предоставленной кандидатами информации, их рекомендаций
Вопрос 4

Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом …

  1. стереотипизации
  2. ореола
  3. проекции
  4. контраста
Вопрос 5

Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …

  1. стереотипизации
  2. ореола
  3. проекции
  4. внешней привлекательности
Вопрос 6

Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом …

  1. стереотипизации
  2. ореола
  3. проекции
  4. контраста
Вопрос 7

Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по себе»), приводит к ошибке, называемой эффектом …

  1. стереотипизации
  2. ореола
  3. проекции
  4. контраста
Вопрос 8

Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам носит название …

  1. executive search
  2. «управляемый выбор»
  3. хедхантинг («охота за головами»)
  4. скрининг
Вопрос 9

В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование?

  1. эффект превосходства
  2. эффект отношения к наблюдателю
  3. эффект проекции
  4. эффект ореола
Вопрос 10

HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше?

  1. эффект превосходства
  2. эффект отношения к наблюдателю
  3. эффект проекции
  4. эффект ореола