Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Технология оценки эффективности обучения.дпо

Технология оценки эффективности обучения.дпо

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Согласно модели Д. Киркпатрика уровень … – это второй уровень оценки эффективности обучения

  1. реакций (reaction)
  2. поведения (behavior)
  3. научения (learning)
  4. результатов (results)
Вопрос 2

Согласно модели оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика на уровне … важно оценить эмоциональное состояние участников после обучающего мероприятия

  1. результатов (results)
  2. поведения (behavior)
  3. научения (learning)
  4. реакций (reaction)
Вопрос 3

Неверно, что анкета обратной связи может содержать …

  1. закрытые вопросы-шкалы
  2. вопросы, выявляющие уровень знаний в смежной с темой тренинга области
  3. открытые вопросы, направленные на субъективную оценку практического эффекта тренинга для участников
  4. открытые вопросы, позволяющие участникам высказать обратную связь по содержанию, процессу, психологической атмосфере и любым другим аспектам проведенного тренинга
Вопрос 4

Важно предлагать участникам заполнить анкеты обратной связи …

  1. сразу по окончании тренинга
  2. в течение недели после тренинга
  3. в течение месяца после тренинга
  4. через месяц после тренинга
Вопрос 5

Согласно модели оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика на уровне … возможно использование инструмента оценки «Мишени»

  1. результатов (results)
  2. поведения (behavior)
  3. научения (learning)
  4. реакций (reaction)
Вопрос 6

Согласно модели оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика на уровне … возможно использование тестов знаний

  1. результатов (results)
  2. поведения (behavior)
  3. научения (learning)
  4. реакций (reaction)
Вопрос 7

Согласно модели оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика на уровне … возможно использование метода оценки тайный покупатель

  1. результатов (results)
  2. поведения (behavior)
  3. научения (learning)
  4. реакций (reaction)
Вопрос 8

Компетенция – это …

  1. набор знаний, умений, навыков, мотивов, установок, способствующих успешному решению определенных задач в терминах поведения
  2. набор требований, предъявляемых к сотруднику на определенной должности с учетом стратегических целей компании
  3. стандарты поведения, знаний, которые наблюдаются в действиях человека
  4. качества сотрудника, определяющие его управляемость и совместимость со стилем работы руководителя
Вопрос 9

… предполагает использование метода STAR

  1. Оценка 360 градусов
  2. Ассессмент-центр (оценка деловых и лидерских навыков)
  3. Опрос
  4. Интервью
Вопрос 10

С помощью … можно оценить эмоциональную и мотивационную сферу сотрудника

  1. тестов способностей
  2. интервью
  3. личностных опросников
  4. оценки 360 градусов