Бесплатные ответы на тесты по предмету «Технология оценки эффективности обучения.дпо» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 10 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
Согласно модели Д. Киркпатрика уровень … – это второй уровень оценки эффективности обучения
1реакций (reaction)
2поведения (behavior)
3научения (learning)✓ Правильный ответ
4результатов (results)
✓ Правильный ответ
научения (learning)
Вопрос 2
Согласно модели оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика на уровне … важно оценить эмоциональное состояние участников после обучающего мероприятия
1результатов (results)
2поведения (behavior)
3научения (learning)
4реакций (reaction)
Вопрос 3
Неверно, что анкета обратной связи может содержать …
1закрытые вопросы-шкалы
2вопросы, выявляющие уровень знаний в смежной с темой тренинга области
3открытые вопросы, направленные на субъективную оценку практического эффекта тренинга для участников
4открытые вопросы, позволяющие участникам высказать обратную связь по содержанию, процессу, психологической атмосфере и любым другим аспектам проведенного тренинга
Вопрос 4
Важно предлагать участникам заполнить анкеты обратной связи …
1сразу по окончании тренинга
2в течение недели после тренинга
3в течение месяца после тренинга
4через месяц после тренинга
Вопрос 5
Согласно модели оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика на уровне … возможно использование инструмента оценки «Мишени»
1результатов (results)
2поведения (behavior)
3научения (learning)
4реакций (reaction)
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Согласно модели оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика на уровне … возможно использование тестов знаний
1результатов (results)
2поведения (behavior)
3научения (learning)✓ Правильный ответ
4реакций (reaction)
✓ Правильный ответ
научения (learning)
Вопрос 7
Согласно модели оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика на уровне … возможно использование метода оценки тайный покупатель
1результатов (results)
2поведения (behavior)
3научения (learning)
4реакций (reaction)
Вопрос 8
Компетенция – это …
1набор знаний, умений, навыков, мотивов, установок, способствующих успешному решению определенных задач в терминах поведения
2набор требований, предъявляемых к сотруднику на определенной должности с учетом стратегических целей компании
3стандарты поведения, знаний, которые наблюдаются в действиях человека
4качества сотрудника, определяющие его управляемость и совместимость со стилем работы руководителя
Вопрос 9
… предполагает использование метода STAR
1Оценка 360 градусов
2Ассессмент-центр (оценка деловых и лидерских навыков)
3Опрос
4Интервью
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
С помощью … можно оценить эмоциональную и мотивационную сферу сотрудника
1тестов способностей
2интервью
3личностных опросников✓ Правильный ответ
4оценки 360 градусов
✓ Правильный ответ
личностных опросников
О материалах и доступе
Что входит в набор «Технология оценки эффективности обучения.дпо»?
10 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.