Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Технологии управления лояльностью персонала МАГ

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 15 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

50 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Технологии управления лояльностью персонала МАГ» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

По методике К. Харского для большинства персонала достаточно … уровня лояльности

  1. третьего
  2. четвертого
  3. пятого✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

пятого

Вопрос 2

Открытая демонстрация лояльности к работодателю относится к … атрибутам лояльности персонала

  1. основным
  2. желательным
  3. второстепенны
Вопрос 3

Для организации работодателя приемлемым удельным весом сотрудников, лояльных на уровне убеждений, будет … от общей численности персонала

  1. 10-15%
  2. 20-25%
  3. 45-50%
Вопрос 4

Готовность сотрудника скрывать от государства любые нарушения действующего законодательства, допускаемые работодателем, характерна для национальной школы HR-менеджмента …

  1. Японии
  2. США
  3. России
Вопрос 5

Наименьшую угрозу с позиции обеспечения кадровой безопасности организации представляют сотрудники, нелояльность которых относится к типу …

  1. «прагматик»
  2. «борец за справедливость»
  3. «конспиратор»
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Для прагматика характерен такой тип лояльности как … лояльность

  1. аффективная
  2. нормативная
  3. пролонгированная✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

пролонгированная

Вопрос 7

Интегральная методика оценки лояльности персонала разработана …

  1. Почебут и Королевой
  2. Портером
  3. Доминяком
Вопрос 8

На малых предприятиях требования к атрибутам лояльности сотрудников закрепляются в …

  1. Кодексе корпоративного поведения
  2. Положении о правилах внутреннего распорядка
  3. должностных инструкциях работников
Вопрос 9

В малом и среднем бизнесе за асоциальную ориентацию кадровой стратегии, снижающую уровень лояльности персонала, несет персонифицированную ответственность …

  1. менеджер по безопасности
  2. менеджер по персоналу
  3. собственник организации
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

С позиции влияния на лояльность сотрудников наибольшую опасность представляют ошибки в политике … персонала

  1. мотивации✓ Правильный ответ
  2. развития
  3. социальной и психологической поддержки
✓ Правильный ответ

мотивации

Вопрос 11

С позиции влияния на лояльность сотрудников наименьшую опасность представляют ошибки в политике … персонала

  1. регулирования численности
  2. социальной и психологической поддержки
  3. мотивации
Вопрос 12

Наиболее ответственным и трудоемким является … шаг алгоритма управления лояльностью персонала

  1. второй
  2. третий
  3. четвертый
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации зависит, прежде всего, от …

  1. ее финансовых возможностей
  2. уровня ее корпоративной культуры
  3. ее требований к качеству человеческого капитала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

ее требований к качеству человеческого капитала

Вопрос 14

Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с низкой корпоративной культурой обычно основывается на доктрине …

  1. эффективного потребления трудовых ресурсов
  2. развития человеческого капитала
  3. рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
Вопрос 15

Стратегия управления лояльностью персонала в большинстве отечественных сегодня фактически основывается на доктрине …

  1. эффективного потребления трудовых ресурсов
  2. развития человеческого капитала
  3. рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с высокой корпоративной культурой и предъявляющих высокие требования к качеству человеческого капитала должна основываться на доктрине …

  1. эффективного потребления трудовых ресурсов
  2. развития человеческого капитала✓ Правильный ответ
  3. рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
✓ Правильный ответ

развития человеческого капитала

Вопрос 17

Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала должна разрабатываться по инициативе … организации

  1. первого руководителя
  2. руководителя кадрового направления деятельности
  3. руководителя службы безопасности
Вопрос 18

Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала может внедряться в конкретной организации по одному из … вариантов, предполагающих различные роль и функции собственной службы персонала

  1. трех
  2. четырех
  3. пяти
Вопрос 19

Нормативно-методическое обеспечение корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала включает в себя … группы документов

  1. два
  2. три
  3. четыре
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Обучение сотрудников, непосредственно задействованных в реализации корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала, и разъяснительная работа в трудовом коллективе организации осуществляется на …

  1. предпроектном этапе
  2. этапе подготовки к внедрению✓ Правильный ответ
  3. этапе внедрения и опытной эксплуатации
✓ Правильный ответ

этапе подготовки к внедрению

Вопрос 21

Для отечественных организаций малого и среднего бизнеса, не слишком успешных в финансовом плане, рекомендуется …

  1. самостоятельно разрабатывать корпоративную целевую программу обеспечения высокой лояльности персонала
  2. поручить разработку корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала сторонним профессиональным консультантам
  3. использовать корпоративную целевую программу обеспечения высокой лояльности персонала, уже внедренную в одной из дружественных организаций
Вопрос 22

Планирование процесса разработки и внедрения корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала целесообразно осуществлять с использованием методологии …

  1. управления проектами
  2. бизнес-планирования
  3. компетентностного подхода
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

К разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала следует привлекать руководителей …

  1. только штабных инстанций
  2. только бизнес-подразделений
  3. любых структурных подразделений, обладающих креативным мышлением✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

любых структурных подразделений, обладающих креативным мышлением

Вопрос 24

Технологии отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающие использование стресс-интервью, должны использоваться при замещении должностей преимущественно …

  1. руководителей
  2. специалистов
  3. исполнителей
Вопрос 25

Причины, определяющие потенциальную нелояльность работодателю, могут быть связаны … кандидата на трудоустройство

  1. только с автобиографическими данными
  2. только с личностными качествами
  3. только с привычками и увлечениями
  4. с автобиографическими данными, личностными качествами, привычками и увлечениями
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Проверку подлинности документов, представленных кандидатом на трудоустройство, осуществляет … организации

  1. служба безопасности✓ Правильный ответ
  2. служба персонала
  3. юридическая служба
✓ Правильный ответ

служба безопасности

Вопрос 27

Технология отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающая использование полиграфа («детектора лжи»), чаще используется при замещении …

  1. всех имеющихся вакантных рабочих мест
  2. рабочих мест только руководителей высшего и среднего звена
  3. рабочих мест, с которых могут быть реализованы угрозы информационной и имущественной безопасности организации работодателя
Вопрос 28

Наибольшую эффективность при управлении лояльностью персонала обеспечивают HR-технологии, основанные на методах … характера

  1. профилактического
  2. пресекающего
  3. репрессивного
Вопрос 29

В наиболее жестком постоянном контроле текущей лояльности нуждаются сотрудники организации, имеющие доступ к информации, …

  1. составляющей коммерческую тайну
  2. составляющей клиентскую тайну
  3. состоящей из персональных данных
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Основные функции по организации контроля лояльности персонала возлагается на … организации

  1. службу персонала
  2. службу безопасности✓ Правильный ответ
  3. руководителей структурных подразделений
✓ Правильный ответ

службу безопасности

Вопрос 31

В случае выявления факта снижения уровня лояльности со стороны ценного для организации специалиста, в отношении него наиболее целесообразно использовать методы … характера

  1. административного
  2. экономического
  3. психологического
Вопрос 32

Чаще всего служебные расследования в отношении сотрудников организации проводятся по инициативе …

  1. их непосредственных руководителей
  2. службы безопасности
  3. психолога службы персонала
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Наибольшую эффективность обеспечивают нештатные информаторы службы безопасности, относящиеся к категории …

  1. «информатор по призванию»✓ Правильный ответ
  2. «информатор прагматик»
  3. «информатор по принуждению»
✓ Правильный ответ

«информатор по призванию»

Вопрос 34

Готовность сотрудника участвовать в программах дополнительного обучения, а также в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях в выходные дни, характерна для национальной школы HR-менеджмента …

  1. Японии
  2. Западной Европы
  3. России
Вопрос 35

Недопущение насмешек над корпоративными ценностями и ритуалами, равно как и демонстративного игнорирования корпоративных традиций относится к … атрибутам лояльности персонала

  1. основным
  2. желательным
  3. второстепенным
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

Методика, позволяющая оценить вероятность реализации такой формы нелояльного отношения к работодателю, как инициативный уход в другую организацию, была разработана …

  1. Почебут и Королевой
  2. Портером
  3. Мейером и Аллен✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Мейером и Аллен

Вопрос 37

Такие формы проявления нелояльного отношения к работодателю, как безответственность и лень, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу …

  1. «прагматик»
  2. «имитатор»
  3. «конспиратор»
Вопрос 38

Такая форма проявления нелояльного отношения к работодателю, как скрытое провоцирование трудовых конфликтов, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу …

  1. «борец за справедливость»
  2. «имитатор»
  3. «конспиратор»
Вопрос 39

Выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации определяется … основными факторами

  1. пятью
  2. семью
  3. десятью
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Проявление такой формы нелояльности сотрудников, как хищения и коррупция, определяется ошибками в политике … персонала

  1. мотивации✓ Правильный ответ
  2. развития
  3. социальной и психологической поддержки
✓ Правильный ответ

мотивации

Вопрос 41

Проявление такой формы нелояльности молодых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала

  1. мотивации
  2. развития
  3. социальной и психологической поддержки
Вопрос 42

Проявление такой формы нелояльности пожилых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала

  1. мотивации
  2. развития
  3. социальной и психологической поддержки
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

Технология отбора кандидатов на трудоустройство, основанная на использовании полиграфа («детектора лжи»), может быть реализована силами …

  1. только полиграфологов специализированных агентств
  2. только штатными полиграфологами службы безопасности организации
  3. полиграфологами из числа сотрудников как специализированных агентств, так и самой организации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

полиграфологами из числа сотрудников как специализированных агентств, так и самой организации

Вопрос 44

Атрибуты лояльности дифференцированы на две группы – …

  1. основные и дополнительные
  2. главные и второстепенные
  3. обязательные и желательные
Вопрос 45

Для большинства работников организации категории «исполнители» достаточной будет лояльность на уровне …

  1. поступков и поведения
  2. убеждений
  3. идентичности
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно

Для оценки организационной лояльности персонала организации на основе мотивов профессиональной деятельности должна использоваться методика …

  1. Почебут и Королевой
  2. Портера
  3. Доминяка✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Доминяка

Вопрос 47

Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала утверждается … организации

  1. первым руководителем
  2. руководителем кадрового направления деятельности
  3. руководителем службы безопасности
Вопрос 48

Перечень профессиональных компетенций, необходимых различным категориям участников реализации корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала, включает в себя …

  1. представления, умения, навыки
  2. знания, представления, умения
  3. знания, умения, навыки
Вопрос 49

При разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала руководитель службы безопасности организации выступает в роли …

  1. одного из разработчиков
  2. согласующей инстанции
  3. утверждающей инстанции
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

В случае открытого проявления нелояльного отношения к работодателю, в отношении виновного сотрудника наиболее целесообразно использовать методы … характера

  1. административного✓ Правильный ответ
  2. экономического
  3. психологического
✓ Правильный ответ

административного

О материалах и доступе

Что входит в набор «Технологии управления лояльностью персонала МАГ»?

50 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности