Бесплатные ответы на тесты по предмету «Технологии подбора и отбора персонала.ЦЗН» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 56 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
Рекрутинг (рекрумент) – это….
1деятельность по формированию политики регулирования численности персонала
2деятельность по оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
3деятельность по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) у компании – заказчика, компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам и требованиям заказчика✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
деятельность по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) у компании – заказчика, компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам и требованиям заказчика
Вопрос 2
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к ….
1неформальному поиску кандидатов
2внешнему рекрутингу
3внутреннему рекрутингу
Вопрос 3
Высокая текучесть кадров …
1может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
2свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
3свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
Вопрос 4
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
1обращение в частное агентство по трудоустройству
2непосредственное обращение к работодателю
3ответы на рекламу в газетах
Вопрос 5
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился в России …
1в начале 2000-х годов
2в начале 90-х годов
3в начале 70-х годов
4в конце 50-х годов
Вопрос 6
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются …
1к сокращению персонала
2к внешним источникам набора
3к внутренним источникам набора
4к услугам кадровых агентств
Вопрос 7Ответ открыт бесплатно
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
1самостоятельный поиск их на рынке труда
2отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа✓ Правильный ответ
3поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
✓ Правильный ответ
отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
Вопрос 8
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
1всех категорий рабочих мест
2рабочих мест массовых профессий
3рабочих мест менеджеров и специалистов
Вопрос 9
Формирование кадрового резерва организации относится к …
1внутреннему рекрутигу
2внешнему рекрутингу
3стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами
4маркетинговым исследованиям рынка труда
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, это:
1ресечер✓ Правильный ответ
2рекрутер
3хэдхантер
✓ Правильный ответ
ресечер
Вопрос 11
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, это….
1классический рекрутмент
2хэдхантинг
3аутсорсинг
4аутплейсмент
Вопрос 12
Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, это…
1классический рекрутмент
2экзекьютив сеч
3аутсорсинг
4аутплейсмент
Вопрос 13
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
1любым организациям
2организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
3при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
Вопрос 14Ответ открыт бесплатно
Аутплейсмент предполагает …
1трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях✓ Правильный ответ
2достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
3поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
✓ Правильный ответ
трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
Вопрос 15
Хэдхантинг, как вид рекрутинга – это…
1особый вид рекрутинговых услуг, используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, в штат работник не оформляется
2особый вид рекрутинговых услуг, при которых используют многоступенчатую комплексную технологию привлечения лучших работников из других организаций методом прямого подбора
3особый вид рекрутинговых услуг для отбора менеджеров топ-уровня
Вопрос 16
Вы HR-специалист. В связи с недавней реорганизацией в компании появилось несколько вакансий линейных руководителей младшего звена.
Ваш руководитель поручил Вам закрыть 5 вакансий за 1 месяц, что представляется Вам несколько затруднительным, учитывая специфику деятельности Вашей организации.
Дополнительная информация.
Подготовкой кадрового резерва в Вашей компании целенаправленно никто не занимался, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты.
Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию руководителю, использовав нужные аргументы:
1лучше воспользоваться внутренним источником, т.к. времени мало, а среди наших сотрудников есть немало перспективных, готовых принять участие в конкурсе на замещение вакансии
2лучше воспользуемся внешним источником, т.к. во внешней среде больше возможностей выбора
3внешний источник позволит привлечь кандидатов, которые привнесут «свежие» идеи
4«свои» кандидаты уже знают специфику компании и смогут быстрее адаптироваться к новым должностям
5при привлечении «своих» кандидатов мы снижаем кадровые риски
6при привлечении сторонних кандидатов не даем повода для обид внутри коллектива из-за возникшей конкуренции
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно
Методику KSAO, при отборе по компетенциям, используют сторонники….
1личностного подхода✓ Правильный ответ
2функционального подхода
3стратегического подхода
✓ Правильный ответ
личностного подхода
Вопрос 18
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности – это…
1профессиональная компетентность
2профессиональная компетенция
3профессиональная пригодность
Вопрос 19
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»…
1функциональный
2поведенческий
3многомерный
Вопрос 20
Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации…
1функциональный
2поведенческий
3многомерный
Вопрос 21Ответ открыт бесплатно
При построении модели компетенций в нее необходимо включать:
1любые качества, которыми обладает хороший сотрудник
2обязательно профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции, необходимые для эффективного выполнения задач на данной должности, с учетом специфики организации✓ Правильный ответ
3значимые компетенции
✓ Правильный ответ
обязательно профессиональные компетенции и профессионально значимые личностные компетенции, необходимые для эффективного выполнения задач на данной должности, с учетом специфики организации
Вопрос 22
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации – это…
1метод наблюдения
2метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности
3структурированное интервью
4прогностическое интервью
Вопрос 23
Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала…
1правила поведения
2корпоративные нормы поведения
3индикаторы поведения
4особенности личности
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию, в рамках описания одной должностной позиции…
1модель компетенций
2кластер компетенций✓ Правильный ответ
3профиль должности
✓ Правильный ответ
кластер компетенций
Вопрос 25
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала, как правило, исполнительского уровня, - это...
1экзекьютив сёч
2массовый рекрутинг
3хедхантинг «охота за головами»
4ресёчинг
Вопрос 26
Скрининг применяется:
1на этапе подбора персонала
2на этапе отбора персонала
3на начальном этапе перед, собственно, отбором персонала
4по окончании этапа отбора
Вопрос 27
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать:
1только обязательные и критичные требования к кандидату, а желательные можно проверить на собеседовании
2только обязательные требования к кандидату, а остальные проверить на собеседовании
3все требования к кандидату: и обязательные, и критичные, и желательные заранее, чтобы не упустить нужного кандидата
4не только обязательные и критичные требования, но и уточнить функционал сотрудника
Вопрос 28Ответ открыт бесплатно
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности:
1может влиять на стиль изложения
2обязательно должна отразиться на стиле изложения✓ Правильный ответ
3не должна влиять на стиль изложения, т.к. это официальный документ
✓ Правильный ответ
обязательно должна отразиться на стиле изложения
Вопрос 29
Правильно, если порядок взаимодействия с соискателем:
1указывается в конце объявления о вакансии
2не указывается в конце объявления о вакансии
3указывается только в редких случаях, по желанию работодателя
Вопрос 30
Утверждение бюджета и источников поиска и отбора кандидатов проводится:
1на подготовительном этапе
2до начала формирования профиля должности и текста объявления о вакансии
3после размещения объявления о вакансии
4по окончании подготовительного этапа, до размещения объявлений о вакансии
Вопрос 31Ответ открыт бесплатно
Первичный отбор/отсев резюме по формальным признакам носит название:
1экзекьютив сёч
2управляемый выбор (Manageable selection)
3хедхантинг «охота за головами»
4скрининг✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
скрининг
Вопрос 32
Интервью направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется….
1биографическим
2интервью по компетенциям
3ситуационным
4поведенческим
Вопрос 33
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется…
1биографическим
2интервью по компетенциям
3ситуационным
4поведенческим
Вопрос 34
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме/анкете о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется…
1биографическим
2интервью по компетенциям
3ситуационным
4поведенческим
Вопрос 35Ответ открыт бесплатно
Технология ассессмента включает в себя:
1выделение ключевых личностных компетенций соискателей и проведение собеседования
2комплексную оценку с помощью нескольких процедур (бизнес-симуляции, кейсов, тестирования, интервью и т.п.) на основе значимых личностных и профессиональных компетенций✓ Правильный ответ
3комплексную оценку с помощью нескольких процедур
✓ Правильный ответ
комплексную оценку с помощью нескольких процедур (бизнес-симуляции, кейсов, тестирования, интервью и т.п.) на основе значимых личностных и профессиональных компетенций
Вопрос 36
Результатом проведения ассессмента должны стать:
1выводы, сделанные экспертами и обратная связь участникам;
2отчет для руководства;
3выводы экспертов, обратная связь участникам и отчет для руководства
Вопрос 37
При проведении Центра оценки (ЦО) экспертами могут быть:
1только линейные руководители
2только внешние приглашенные консультанты
3внутренние и внешние специалисты, обладающие экспертными знаниями в области оцениваемых компетенций, в т.ч. линейные руководители
Вопрос 38Ответ открыт бесплатно
Окончательное решение о кандидате/сотруднике выносится:
1после проведения любого этапа ассессмента
2только по окончании всех оценочных процедур на основании совокупности испытаний✓ Правильный ответ
3как только станет ясно, каковы его потенциальные возможности
✓ Правильный ответ
только по окончании всех оценочных процедур на основании совокупности испытаний
Вопрос 39
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
1в модели STAR акцент ставится на конкретном опыте кандидата, его навыках решения проблем и рабочих результатах, а модель PARLA позволяет выявить аналитические способности и обучаемость кандидата
2модель STAR применяется только для кандидатов на вакансии специалистов, а модель PARLA – для руководителей
3модель STAR короче и позволяет сэкономить время на собеседовании, а модель PARLA требует более длительного интервью
Вопрос 40
Женщину, претендующую на должность операциониста в банке, пригласили на собеседование. Во время встречи ей предложили выполнить профессиональный тест (с ограничением по времени выполнения).
Но в течение всего времени работы над тестом рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали ее посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ней и т.п.
По окончании такого испытания соискательница была сильно возмущена неэтичным поведением интервьюеров и сочла это неуважением к ней.
Объясните, права ли она:
1да, права, т.к. поведение интервьюеров – это явное нарушение этики делового поведения
2нет, не права, т.к. поведение интервьюеров было обусловлено необходимостью оценить возможность соискателя сосредотачиваться на работе в сложных условиях
3несмотря на то, что поведение интервьюеров было обусловлено необходимостью оценить определенные компетенции, они все равно должны были предупредить соискателя об этом и вести себя корректнее
Вопрос 41
Использование полиграфа в оценке кандидата:
1очень полезно для любой вакансии, т.к. указывает на серьезность и статус работодателя
2всегда полезно, позволяет выявить со 100% точностью, подходит ли кандидат для вакантной должности
3не всегда требуется, т.к. однозначно позволяет лишь определить эмоциональные реакции кандидата на разнообразные темы и вопросы
4всегда полезно, т.к. позволяет однозначно определить, говорит ли кандидат правду
Вопрос 42Ответ открыт бесплатно
Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен:
1для выявления эмоциональных реакций и стереотипов поведения личности при столкновении с преградами (в т.ч. агрессивность, активность, локус контроля)✓ Правильный ответ
2для выявления актуального состояния человека в настоящее время;
3для выяснения способностей к командному взаимодействию.
✓ Правильный ответ
для выявления эмоциональных реакций и стереотипов поведения личности при столкновении с преградами (в т.ч. агрессивность, активность, локус контроля)
Вопрос 43
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе:
1дают возможность сделать выводы о силе и особенностях функционирования нервной системы человека, а также о некоторых его личностных особенностях
2дают возможность оценить только культурный, образовательный и профессиональный уровень испытуемого
3не дают возможности выявить личностные и психофизиологические особенности человека, т.к. никак не связаны с ними.
Вопрос 44
Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя, фрагмент речи которого приведен ниже.
«Однокурсница, которой уже удалось устроиться в иностранную фирму, посоветовала постараться найти работу уже сейчас, на 4-м курсе, потому что тогда после окончания вуза у меня будет шанс найти действительно хорошую работу или сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является значимым фактором, гораздо важнее возможность как можно большему научиться и получить опыт в хорошей западной компании».
Варианты метапрограмм:
1стремление –избегание (тенденция к избеганию)
2стремление – избегание (тенденция к стремлению)
3процесс-результат (тенденция к процессу)
4процесс-результат (тенденция к результату)
Вопрос 45Ответ открыт бесплатно
Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя, фрагмент речи которого приведен ниже:
«Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж. Я считаю, что работал успешно, так как отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план, мне удалось набрать и обучить новых людей, так что каждый из них в большинстве случаев достигал или превосходил по результативности поставленные цели.
Однако это было интересно сначала, когда были реальные возможности влиять на структуру и эффективность работы. Потом сменился генеральный директор и началась рутина, так что мне сейчас не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема, и ты реально не можешь влиять на итоги работы»
Варианты метапрограмм:
1стремление –избегание (тенденция к избеганию)
2стремление – избегание (тенденция к стремлению)
3процесс-результат (тенденция к процессу)
4процесс-результат (тенденция к результату)✓ Правильный ответ
2оценка менеджеров с целью определить для них формы материального стимулирования и моральной мотивации
3отбор менеджеров, имеющих наиболее высокий уровень управленческого потенциала.
4определение для каждого из кандидатов индивидуальной программы обучения, направленной на развитие выявленных способностей или на ликвидацию выявленных недостатков.
Вопрос 47
При отборе руководителей в модель компетенций включают:
1ПВК и ПВЛК
2ПВК и ПВЛК - общие, профессиональные и управленческие
3только управленческие
Вопрос 48
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена должны:
1уполномоченные сотрудники отдела рекрутинга/ HR –подразделения
2руководитель высокого уровня, например, директор по персоналу.
3кто-либо из менеджеров высшего звена + специально обученный опытный рекрутер;
4только сотрудник кадрового агентства
Вопрос 49Ответ открыт бесплатно
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
1необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
2уровень квалификации и опыт работы специалиста
3навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации✓ Правильный ответ
4управленческие и организаторские способности
✓ Правильный ответ
навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
Вопрос 50
При подготовке процесса закрытия вакансии руководителя первого или высшего звена в первую очередь необходимо выяснить (выберите один ответ):
1размеры оклада и структуру компенсационного пакета
2наиболее значимые профессиональные компетенции
3состояние компании на данный момент, ее стратегию и основные задачи, которые необходимо будет решать новому руководителю на своей должности
4функционал будущего руководителя в соответствии с должностной инструкцией
Вопрос 51
Предоплата за выполнение заявки Заказчика рекрутинговой компанией:
1не взимается
2взимается всегда
3взимается по взаимной договоренности с Заказчиком
4не взимается по решению Исполнителя
Вопрос 52Ответ открыт бесплатно
Если Компания-провайдер специализируется на оказании услуг по трудоустройству кандидатов:
1лицензия не требуется
2лицензия обязательна✓ Правильный ответ
3лицензия необходима только, если компания занимается аутсорсингом
✓ Правильный ответ
лицензия обязательна
Вопрос 53
При закрытии вакансий за счет внутренних ресурсов используются совместительство и совмещение. Выберите правильное утверждение. Совместительство и совмещение:
1это юридически разные отношения между работником и работодателем, т.к. при совместительстве работник выполняет дополнительные работы в свободное от основной работы время (по отдельному договору), а при совмещении – наряду с основными обязанностями, но за дополнительную плату
2это юридически разные отношения между работником и работодателем, т.к. при совмещении работник выполняет дополнительные работы в свободное от основной работы время (по отдельному договору), а при совместительстве – наряду с основными обязанностями, но за дополнительную плату
3юридически это одно и то же, т.к. при совместительстве и совмещении договоренность о выполнении дополнительных обязанностей не обязательно оформлять документально, если работник согласен с предложением работодателя
4это юридически разные отношения, но фактически - одно и то же, т.к. в обоих случаях вакансия оказывается закрытой
Вопрос 54
Собеседование с кандидатом на вакансию специалиста в крупной организации проводит …
1конкурсная комиссия
2линейный менеджер
3специалист службы персонала
4генеральный директор
5линейный менеджер и специалист службы персонала
Вопрос 55
Заказчик обратился в рекрутинговое агентство с запросом на закрытие вакансии менеджера в отдел по работе с клиентами. Молодой энергичный рекрутер, работавший с данной вакансией, среагировал быстро и стал присылать Заказчику на рассмотрение по несколько резюме в день. В итоге за 2 недели он прислал более 30 резюме. Но Заказчик остался недоволен тем, что у него отнимают много времени на рассмотрение неподходящих кандидатов. Укажите возможные причины такой ситуации (только 1 ответ):
1молодой рекрутер по неопытности присылал действительно неподходящие резюме
2руководитель не обозначил четко, а рекрутер не уточнил перечень обязательных и критичных требований к кандидату
3руководитель оказался слишком придирчивым и хотел, чтобы часть работы по подбору кандидата за него выполнил рекрутер
4на рынке невозможно было найти подходящих кандидатов
Вопрос 56Ответ открыт бесплатно
Вы работаете рекрутером в рекрутинговом агентстве. Ваш Заказчик – молодая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России. Компания быстро растет, и ей требуются кандидаты на разные, в т.ч. ключевые и управленческие позиции. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки, причем обучать новых сотрудников «с нуля» возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Что вы им предложите в первую очередь:
1классический рекрутинг, как лучшее соотношение цены-качества услуги (правда, есть риск, что кандидатов удастся найти не сразу
2референтный рекрутинг, т.к это повысит степень надежности кандидатов
3интернет-рекрутинг, т.к. это позволит привлечь часть кандидатов дистанционно, что сократит расходы на отбор и расширит сферу поиска
4хэдхантинг, т.к. таким способом можно закрыть ключевые и управленческие вакансии гарантированно компетентными кандидатами за счет переманивания их из других организаций в нужных нам регионах, где инфраструктура рынка труда слабо развита✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
хэдхантинг, т.к. таким способом можно закрыть ключевые и управленческие вакансии гарантированно компетентными кандидатами за счет переманивания их из других организаций в нужных нам регионах, где инфраструктура рынка труда слабо развита
О материалах и доступе
Что входит в набор «Технологии подбора и отбора персонала.ЦЗН»?
56 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.