Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Технологии антикризисного управления персоналом.ои(dor)

Технологии антикризисного управления персоналом.ои(dor)

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

76 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Организационные изменения в период кризиса могут коснуться …

  1. любой сферы деятельности организации: как производственной, так и управленческой
  2. исключительно производственной сферы
  3. исключительно управленческой сферы
Вопрос 2

В случае, когда у компании нет возможности наращивать прибыли, необходимо минимизировать …

  1. затраты
Вопрос 3

К расходам, которые не касаются снижения затрат в рамках антикризисной стратегии, относят …

  1. расходы на персонал
  2. расходы на логистику
  3. расходы на безопасность производства
  4. расходы на материалы и оборудование
  5. расходы на аренду помещений
Вопрос 4

Расходы на оплату труда, найм и обучение относятся к …

  1. расходам на персонал
  2. расходам на аренду помещений для сотрудников
  3. расходам на логистику и оборудование
  4. расходам на закупку оборудования для офиса
Вопрос 5

К финансовым активам организации не относят …

  1. кассовую наличность
  2. депозиты в банках
  3. земельные участки
  4. страховые полисы
Вопрос 6

Потребительский кредит, паи и долевые вклады в другие предприятия относятся к …

  1. финансовым активам компании;;финансовые активы компании
Вопрос 7

К нематериальным активам компании относят …

  1. ноу-хау и иные виды интеллектуальной собственности
  2. депозиты в банках
  3. земельные участки
  4. здания и сооружения
  5. сырье
  6. патенты на изобретения
  7. авторские права на пользование ресурсами
  8. машины
  9. оборудование
  10. готовую продукцию
  11. репутацию предприятия
Вопрос 8

К способам создания дополнительной прибыли для компании в условиях кризисной ситуации не относят …

  1. изменение стратегии ценообразования
  2. фокусирование стратегии компании на конкретных покупателей и на конкретные продукты
  3. разработку новых товаров/услуг
  4. рационализацию ассортимента товаров
  5. фокусировку на продажах и рекламе
  6. сокращение персонала
  7. минимизацию затрат на обучение
Вопрос 9

Антикризисная стратегия – это …

  1. стратегия, оптимизирующая поведение организации в условиях спада, устойчивого снижения основных финансовых показателей деятельности организации или угрозы банкротства
  2. четкий алгоритм действий, позволяющий компании сократить неэффективный персонал и отказаться от обучения и развития сотрудников
  3. стратегия, благодаря которой компания выйдет на новый уровень прибыли
Вопрос 10

Цели антикризисной стратегии включают …

  1. гарантию стабильного развития организации
  2. помощь сотрудникам в сложной жизненной ситуации
  3. оказание влияния на конкурентов за счет оптимизации издержек
  4. вывод компании на международные рынки
  5. снижение вероятности кризисных ситуаций
  6. быстрое и безболезненное преодоление кризисных ситуаций
Вопрос 11

К видам антикризисной стратегии относят …

  1. стратегию организационных изменений
  2. внедрение новых штатных единиц
  3. управление численностью персонала
  4. стратегию снижения затрат
  5. создание резервного фонда
  6. стратегию сокращения активов
  7. стратегию создания прибыли
Вопрос 12

Неверно, что …

  1. изменения в организации могут касаться организационной структуры
  2. изменения в организации ведут стабильному спаду ее эффективности
  3. изменения могут касаться системы менеджмента компании
  4. изменения в организации могут касаться системы стимулирования
Вопрос 13

Финансовая стратегия управления в условиях кризиса бывает …

  1. системной и ситуативной
  2. генеральной и оперативной
  3. стратегической и тактической
Вопрос 14

Генеральная стратегия формируется …

  1. на период кризисной ситуации (6-9 месяцев)
  2. на длительный период (1 год и более)
  3. не имеет четких сроков
Вопрос 15

Оперативная стратегия формируется …

  1. на 1-2 квартала
  2. на 1 год
  3. на срок от 1 месяца до 1 квартала
Вопрос 16

… стратегия выхода из кризисной ситуации устанавливает направления деятельности предприятия, его взаимосвязь с бюджетами различных уровней, возникновение и распределение доходов предприятия, необходимость финансовых ресурсов, источников формирования этих ресурсов.

  1. Генеральная
  2. Оперативная
  3. Финансовая
Вопрос 17

Оперативная стратегия … частью генеральной стратегии антикризисного управления.

  1. является
  2. не является
  3. может являться
Вопрос 18

Оперативная стратегия – это …

  1. вводные данные для принятия решений руководством предприятия в условиях кризиса на основании данных финансового анализа
  2. управление финансовыми ресурсами и их распределение в ближайшее время, контроль над использованием средств предприятия, поиск внутренних резервов
  3. упрощение и оптимизация всех процессов предприятия
Вопрос 19

Неверно, что оперативная стратегия …

  1. основывается исключительно на анализе отчета о прибылях и убытках предприятия
  2. предполагает управление финансовыми ресурсами и их распределение в ближайшее время
  3. характеризует генеральную финансовую стратегию в определенном временном промежутке
Вопрос 20

Изменения в организации могут касаться …

  1. организационной структуры
  2. технологий производства продукции
  3. системы менеджмента
  4. организации и условий труда
  5. культуры, стиля или методов управления
  6. системы стимулирования
  7. кадровых вопросов
Вопрос 21

… предполагает управление финансовыми ресурсами и их распределение в ближайшее время, контроль над использованием средств предприятия, поиск внутренних резервов.

  1. Оперативная стратегия
Вопрос 22

Полуфабрикаты относятся к …

  1. материальным затратам
  2. финансовым затратам
  3. нематериальным затратам
Вопрос 23

Страховые полисы относятся к …

  1. материальным затратам
  2. финансовым затратам
  3. нематериальным затратам
Вопрос 24

Товарные марки и знаки относятся к …

  1. материальным затратам
  2. финансовым затратам
  3. нематериальным затратам
Вопрос 25

Материалы относятся к …

  1. материальным затратам
  2. финансовым затратам
  3. нематериальным затратам
Вопрос 26

Авторские права на использование ресурсов относятся к …

  1. материальным затратам
  2. финансовым затратам
  3. нематериальным затратам
Вопрос 27

Выберете верные этапы регулирования численности организации …

  1. Интеграция
  2. Анализ
  3. Планирование
  4. Мотивация
  5. Реализация
  6. Контроль
Вопрос 28

Расставьте в верной временной последовательности этапы регулирования численности организации:

  1. Контроль
  2. Реализация
  3. Планирование
  4. Анализ
Вопрос 29

Анализ численности организации включает в себя …

  1. анализ численности персонала, достаточной для достижения целей компании
  2. анализ численности персонала, попадающей под сокращение
  3. анализ недостаточности численности персонала
Вопрос 30

С какой целью важно грамотное формирование оптимального штата сотрудников?

  1. Правильно рассчитанная численность персонала позволяет использовать мощности производства на пределе даже в период кризисной ситуации
  2. Правильно рассчитанная численность персонала позволяет минимизировать издержки на аренду, электроснабжение и прочие расходы
  3. Правильно рассчитанная численность персонала позволяет достигать поставленных целей и обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха персонала с учетом невыхода части сотрудников на работу
Вопрос 31

Этап, который не относится к определению оптимальной численности персонала в период кризиса, это ...

  1. составление перечня задач (за определенный период), который необходимо совершить персоналу для достижения целей компании
  2. проведение опроса всех сотрудников компании на предмет описания их текущей деятельности
  3. определение времени, требуемого для выполнения перечня задач
  4. расчет необходимого количества сотрудников для выполнения объема работ
Вопрос 32

Виды деятельности компании, которые необходимо брать к рассмотрению при аудите существующей деятельности в компании, включают ...

  1. ненужное соблюдение норм Трудового кодекса
  2. ненужные отчеты
  3. сложная логистика
  4. бюрократия процессов
  5. дублирующие функции
Вопрос 33

Виды деятельности компании, которые необходимо брать к рассмотрению при аудите существующей деятельности в компании, включают ...

  1. ненужное соблюдение норм Трудового кодекса
  2. ненужные отчеты
  3. сложная логистика
  4. бюрократия процессов
  5. дублирующие функции
Вопрос 34

Аудит существующей деятельности позволяет грамотно составить ..., необходимый для достижения ... компании.

  1. перечень задач,целей
Вопрос 35

Аудит текущей деятельности в компании в период кризисной ситуации осуществляется с целью ...

  1. проверки всех документов, приказов и политик на соответствие Трудовому законодательству
  2. информирования руководства компании о текущей ситуации на предприятии
  3. составления оптимального перечня задач и дальнейшего подсчета численности сотрудников, необходимой для их выполнения
Вопрос 36

В процесс измерения времени, необходимого для выполнения нужного объема задач, не входит ...

  1. подсчет количества часов, необходимых на выполнение каждой задачи из списка в периоде (1 месяц)
  2. проведение мониторинга текущей деятельности управленческого состава компании
  3. распределение задач согласно требуемой квалификации сотрудников
  4. подсчет общего количества часов в месяц на выполнение задач согласно квалификации сотрудников
Вопрос 37

Формула расчета необходимой численности сотрудников - это ...

  1. разделить текущую численность сотрудников на рассчитанную плановую численность сотрудников
  2. разделить общее количество часов в месяц на выполнение задач согласно квалификации сотрудников на среднемесячное количество рабочих часов
  3. умножить среднесписочную численность сотрудников на фактическую численность сотрудников с необходимой квалификацией
  4. умножить плановые показатели численности сотрудников на среднее количество рабочих часов в месяце
Вопрос 38

Грамотное ... мероприятий по корректировке численности персонала позволит вам реализовать четкий и пошаговый … в установленные сроки.

  1. планирование;;план
Вопрос 39

Наиболее эффективным инструментом используют для планирования мероприятий по регулировке численности персонала является ...

  1. Диаграмма Ганта
  2. Пирамида Маслоу
  3. Матрица Герцберга
Вопрос 40

При рассмотрении вопроса численности персонала организации ее руководством было принято решение о корректировке численности персонала за счет применения режимов неполного рабочего времени. Правомерно ли такое решение? Обоснуйте свой ответ.

  1. Да, такой вариант корректировки возможен и разрешен трудовым законодательством РФ
  2. Нет, такой вариант корректировки не предусмотрен трудовым законодательством РФ
  3. Да, такой вариант корректировки возможен, однако существуют риски, связанные с трудовым законодательством РФ
Вопрос 41

Является ли верным утверждение «Корректировка численности персонала возможна за счет применение режимов неполного рабочего времени»?

  1. да, такой вариант корректировке возможен и разрешен Трудовым законодательством РФ
  2. нет, так как есть риски, связанные с Трудовым законодательством РФ
  3. да, но есть риски, связанные с Трудовым законодательством РФ
Вопрос 42

Расставьте в правильном порядке шаги согласно алгоритму реализации плана мероприятий по регулированию численности персонала:

  1. Определить перечень лиц, согласующих план мероприятий по корректировке численности персонала
  2. Согласовать план мероприятий по корректировке численности персонала с руководством компании
  3. Определить ответственных за реализацию плана согласно диаграмме Ганта
  4. Разбить пункты плана на задачи. Поставить задачи сотрудникам по SMART
  5. Осуществлять регулярный мониторинг выполнения шагов плана
Вопрос 43

Контроль и мониторинг реализации плана мероприятий позволяет отслеживать ... от намеченного плана и оперативно реагировать на эти ...

  1. отклонения
Вопрос 44

Как контролировать выполнения плана по корректировке численности персонала?

  1. Периодичность мониторинга: еженедельно/1 раз в 2 недели/ежемесячно в зависимости от объема этапа плана и количества задач в нем
  2. Выполнение плана не нуждается в дополнительном мониторинге
  3. Периодичность мониторинга – 1 раз в месяц независимо от объема плана и количества задач в нем
Вопрос 45

Корректировка численности персонала – это большой многосоставной поэтапный ...

  1. проект
Вопрос 46

Основные принципы обучения в кризис включают ...

  1. дробность
  2. сложность
  3. многоканальность
  4. алгоритмичность
  5. адаптивность
  6. Развлекательность
Вопрос 47

Основная задача руководства компании в период удаленной работы сотрудников – помочь людям как можно быстрее сориентироваться в новых и непривычных условиях ...

  1. Инструменты обучения персонала, наиболее актуальные в условиях кризиса, включают ...
  2. онлайн-марафоны
  3. двухдневные тренинги
  4. памятки, инфографика
  5. образовательные подкасты
  6. вебинары
  7. дистанционные курсы
  8. обучающие видеоролики
Вопрос 48

Сложности, с которыми столкнулись сотрудники в период кризисной ситуации и переходом на удаленный формат работы, включают ...

  1. отсутствие рабочего оборудования
  2. отсутствие связи с руководством компании
  3. кардинальное изменение организационной структуры компании
  4. кардинальное изменение бизнес-процессов
  5. управление людьми и контроль задач в удаленном режиме
Вопрос 49

После начала пандемии короновируса организация попала в кризисную ситуацию. При обсуждении вопроса о том, нужно ли в данный период заниматься обучением персонала, мнения руководства организации разделились. Нужно ли в период кризиса обучать сотрудников навыкам саморегуляции, самомотивации и основам эмоционального интеллекта?

  1. Кризис – не самое подходящее время для обучения сотрудников
  2. Нужно обучать сотрудников этим навыкам, так как у них появилось много свободного времени, которое нужно занять активностями
  3. Нужно обучать сотрудников этим навыкам, так ка это позволит сохранить ресурсное состояние сотрудников для качественного выполнения задач
Вопрос 50

Отметьте максимально верное утверждение, касающееся обучения в период кризиса и изменений по навыкам саморегуляции, самомотивации и основам эмоционального интеллекта?

  1. Кризис – не самое подходящее время для обучения сотрудников
  2. Нужно обучать сотрудников этим навыкам, так как у них появилось много свободного времени, которое нужно занять активностями
  3. Нужно обучать сотрудников этим навыкам, так ка данное обучение позволит сохранить ресурсное состояние сотрудников для качественного выполнения задач
Вопрос 51

Вы работаете в управлении по обучению и развитию персонала компании. К вам поступила задача от директора по персоналу: оперативно обучить сотрудников навыкам работы на новом оборудовании. Какой формат обучения вы выберете как наиболее эффективный в условиях удаленной работы?

  1. Вебинар на полный рабочий день
  2. Очное обучение в офисе
  3. Видеоурок с памяткой в виде инфографики
  4. Достаточно инструкции на корпоративном портале
Вопрос 52

Преимущества онлайн обучения включают ...

  1. отсутствие территориальных границ
  2. длительность
  3. гибкость в планировании обучения
  4. большой охват аудитории
  5. оптимизация затрат на материалы для обучения
Вопрос 53

Утверждение «Одна и та же информация всегда должна быть доступна в разных каналах» относится к принципу обучения ...

  1. многоканальность
  2. дробность
  3. алгоритмичность
  4. Развлекательность
Вопрос 54

Утверждение «Максимально маленькие порции нового обучения» относится к принципу обучения ...

  1. многоканальность
  2. дробность
  3. алгоритмичность
  4. Развлекательность
Вопрос 55

Утверждение «Нужно снизить загрузку людей при освоении нового материала» относится к принципу обучения ...

  1. многоканальность
  2. дробность
  3. алгоритмичность
  4. Развлекательность
Вопрос 56

Верно ли утверждение «Важно не перегружать сотрудников большим объемом информации: в день оптимально отводить на обучение и развитие не более 2 часов»?

  1. Да, так как важно соблюдать принципы обучения Алгоритмичность и Дробность
  2. Нет, так как важно сразу обеспечить сотрудников нужной информацией, независимо от ее объемов
  3. Да, так как важно соблюдать принцип Развлекательности
Вопрос 57

В качестве эксперта при обучении и развитии сотрудников могут привлекаться ...

  1. сотрудники, хорошо разбирающиеся в том или ином вопросе
  2. управленческий состав компании
  3. сотрудники тренингового центра
  4. недавно принятые на работу сотрудники компании
Вопрос 58

Как один из инструментов обучения в период кризиса компании важно организовать корпоративный ..., в котором каждый профессионал своего дела сможет делиться с сотрудниками полезной информацией

  1. лекторий
Вопрос 59

В пирамиду потребностей Маслоу не входят такие потребности, как ...

  1. физиологические потребности
  2. потребность в принадлежности и любви
  3. потребность в безопасности
  4. потребность в уважении и признании
  5. потребность в самовыражении
  6. потребность в понимании и принятии
Вопрос 60

Ко второму уровню потребностей пирамиды Маслоу относят ...

  1. физиологические потребности
  2. потребность в безопасности
  3. потребность в уважении
  4. потребность в самовыражении
Вопрос 61

К ключевым правилам экономической мотивации относят ...

  1. обязательность премирования для каждого сотрудника
  2. достаточность вознаграждения
  3. простоту и понятность
  4. важность для сотрудников
  5. гибкость
  6. обоснованность
  7. справедливость
Вопрос 62

Утверждение «Система материальной мотивации должна быть прозрачна для любого сотрудника» относится к такому правилу экономической мотивации, как ...

  1. простота и понятность
  2. гибкость
  3. обоснованность
  4. справедливость
Вопрос 63

Утверждение «Система должна давать возможность быстро поощрять положительные результаты работы сотрудника» относится к такому правилу экономической мотивации, как ...

  1. простота и понятность
  2. гибкость
  3. обоснованность
  4. справедливость
Вопрос 64

Утверждение «Размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы» относится к такому правилу экономической мотивации, как ...

  1. простота и понятность
  2. гибкость
  3. обоснованность
  4. справедливость
Вопрос 65

Утверждение «Система должна охватывать всех сотрудников без исключения» относится к такому правилу экономической мотивации, как ...

  1. простота и понятность
  2. гибкость
  3. обоснованность
  4. справедливость
Вопрос 66

К методам прямой экономической мотивации относят ...

  1. основную заработную плату, доплаты, льготы, участие в прибылях, премии
  2. отгулы, основную заработную плату, премии, дополнительные дни отпуска
  3. сокращенный рабочий день, основную заработную плату, участие в прибылях
  4. конкурсы, увеличенный отпуск, основную заработную плату
Вопрос 67

К методам косвенной экономической мотивации относят ...

  1. сокращенный рабочий день
  2. основную заработную плату
  3. гибкий график
  4. увеличенный отпуск
  5. участие в прибылях компании
  6. отгулы
  7. конкурсы
  8. премии
Вопрос 68

К гигиеническим факторам, согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, относят ...

  1. достижение успеха
  2. политику фирмы и администрации
  3. оплату труда
  4. возможность творческого и профессионального роста
  5. условия работы
Вопрос 69

К мотивирующим факторам, согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, относят ...

  1. достижение успеха
  2. политику фирмы и администрации
  3. оплату труда
  4. возможность творческого и профессионального роста
  5. условия работы
Вопрос 70

Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «процесс работы» ...

  1. относят к мотивирующим факторам
  2. относят к гигиеническим факторам
  3. не относят к факторам мотивации
Вопрос 71

Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «высокая степень ответственности» ...

  1. относят к мотивирующим факторам
  2. относят к гигиеническим факторам
  3. не относят к факторам мотивации
Вопрос 72

Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «межличностные отношения на работе» ...

  1. относят к мотивирующим факторам
  2. относят к гигиеническим факторам
  3. не относят к факторам мотивации
Вопрос 73

Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «влияние работы на личную жизнь» ...

  1. относят к мотивирующим факторам
  2. относят к гигиеническим факторам
  3. не относят к факторам мотивации
Вопрос 74

Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «признание и одобрение результатов работы» ...

  1. относят к мотивирующим факторам
  2. относят к гигиеническим факторам
  3. не относят к факторам мотивации
Вопрос 75

Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «потребность в безопасности» ...

  1. относят к мотивирующим факторам
  2. относят к гигиеническим факторам
  3. не относят к факторам мотивации
Вопрос 76

Помочь людям справиться с ситуацией «здесь и сейчас», а также минимизировать возможные негативные последствия турбулентности в период интенсивных изменений и кризиса – это…

  1. основная цель компании