Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Технологии антикризисного управления персоналом.dor_МАГ_230414

Технологии антикризисного управления персоналом.dor_МАГ_230414 — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 5 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Расположите уровни потребностей пирамиды Маслоу в порядке от нижнего (базового) к верхнему:

  1. физиологические потребности
  2. потребность в безопасности
  3. потребность в принадлежности и любви
  4. потребность в уважении и признании
  5. потребность в самовыражении
Вопрос 2

Первый (базовый) уровень потребностей пирамиды Маслоу – это …

  1. физиологические потребности
  2. потребность в безопасности
  3. потребность в уважении
  4. потребность в самовыражении
Вопрос 3

К принципам экономической мотивации относят …

  1. обязательность премирования для каждого сотрудника
  2. достаточность вознаграждения
  3. простоту и понятность
  4. важность для сотрудников
  5. гибкость
  6. обоснованность
  7. справедливость
Вопрос 4

Принцип экономической мотивации «простота и понятность» означает, что …

  1. система должна давать возможность быстро поощрять положительные результаты работы сотрудника
  2. система материальной мотивации должна быть прозрачна для любого сотрудника
  3. размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы
  4. система должна охватывать всех сотрудников без исключения
Вопрос 5

Принцип экономической мотивации «гибкость» означает, что …

  1. система должна давать возможность быстро поощрять положительные результаты работы сотрудника
  2. система материальной мотивации должна быть прозрачна для любого сотрудника
  3. размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы
  4. система должна охватывать всех сотрудников без исключения
Вопрос 6

Принцип экономической мотивации «обоснованность» означает, что …

  1. система должна давать возможность быстро поощрять положительные результаты работы сотрудника
  2. система материальной мотивации должна быть прозрачна для любого сотрудника
  3. размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы
  4. система должна охватывать всех сотрудников без исключения
Вопрос 7

Принцип экономической мотивации «справедливость» означает, что …

  1. система должна давать возможность быстро поощрять положительные результаты работы сотрудника
  2. система материальной мотивации должна быть прозрачна для любого сотрудника
  3. размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы
  4. система должна охватывать всех сотрудников без исключения
Вопрос 8

К методам прямой экономической мотивации относят …

  1. основную заработную плату, доплаты, льготы, участие в прибылях, премии
  2. отгулы, основную заработную плату, премии, дополнительные дни отпуска
  3. сокращенный рабочий день, основную заработную плату, участие в прибылях
  4. конкурсы, увеличенный отпуск, основную заработную плату
Вопрос 9

К методам косвенной экономической мотивации относят …

  1. сокращенный рабочий день
  2. основную заработную плату
  3. гибкий график
  4. увеличенный отпуск
  5. участие в прибылях компании
  6. отгулы
  7. конкурсы
  8. премии
Вопрос 10

Двухфакторная теория мотивации Герцберга предлагает учитывать …

  1. только основные мотивирующие факторы
  2. мотивирующие факторы и гигиенические факторы
  3. только гигиенические факторы с отсылкой на физиологические потребности