Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Технологии антикризисного управления персоналом.dor_МАГ_230414

Технологии антикризисного управления персоналом.dor_МАГ_230414 — вариант 3

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

9 вопросов Вариант 3 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Расставьте в правильном порядке этапы регулирования численности организации:

  1. анализ
  2. планирование
  3. реализация
  4. контроль
Вопрос 2

Этап анализа численности организации включает анализ …

  1. численности персонала, достаточной для достижения целей компании
  2. численности персонала, попадающей под сокращение
  3. текучести кадров и дефицита квалифицированных кадров
Вопрос 3

Основная цель формирования оптимального штата заключается в том, что правильно рассчитанная численность персонала позволяет …

  1. использовать мощности производства на пределе даже в период кризисной ситуации
  2. минимизировать издержки на аренду, электроснабжение и прочие расходы
  3. достигать поставленных целей и обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха персонала с учетом невыхода части сотрудников на работу
Вопрос 4

При аудите существующей деятельности в компании важно принимать во внимание …

  1. несовершенство трудового законодательства
  2. ненужные отчеты
  3. сложную логистику
  4. бюрократию процессов
  5. дублирующие функции
Вопрос 5

Аудит текущей деятельности в компании в период кризисной ситуации осуществляется с целью …

  1. проверки всех документов, приказов и политик на соответствие трудовому законодательству
  2. информирования руководства компании о текущей ситуации на предприятии
  3. составления оптимального перечня задач и дальнейшего подсчета численности сотрудников, необходимой для выполнения этих задач
Вопрос 6

Неверно, что в процесс измерения времени, необходимого для выполнения нужного объема задач, входит …

  1. подсчет количества часов, необходимых на выполнение каждой задачи из списка за определенный период (1 месяц)
  2. мониторинг текущей деятельности управленческого состава компании
  3. распределение задач согласно требуемой квалификации сотрудников
  4. подсчет общего количества часов в месяц на выполнение задач согласно квалификации сотрудников
Вопрос 7

Для расчета необходимой численности сотрудников следует …

  1. текущую численность сотрудников разделить на рассчитанную плановую численность сотрудников
  2. общее количество часов в месяц на выполнение задач согласно квалификации сотрудников разделить на среднемесячное количество рабочих часов
  3. среднесписочную численность сотрудников умножить на фактическую численность сотрудников с необходимой квалификацией
  4. плановый показатель численности сотрудников умножить на среднее количество рабочих часов в месяце
Вопрос 8

Для планирования мероприятий по регулировке численности персонала используют …

  1. диаграмму Ганта
  2. пирамиду Маслоу
  3. двухфакторную модель Герцберга
Вопрос 9

Для контроля достижения целей каждого шага реализации мероприятий по регулировке численности персонала используют принцип «…»

  1. Цель = Результат
  2. Каждый шаг = 1 месяц
  3. Один результат = Один ответственный