Техники психологического воздействия в предпринимательстве.dor

Техники психологического воздействия в предпринимательстве.dor — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Лидер – это …

  1. инноватор
  2. профессионал
  3. администратор
Вопрос 2

Действий лидера основаны на …

  1. интуиции
  2. плане
  3. видении
Вопрос 3

Найди ошибочное утверждение:

  1. большая часть управленцев обладает лидерскими качествами
  2. зачастую лидер не является менеджером
  3. часто лидер – обожаемый человек, которого любят, принимают на веру все им сказанное
Вопрос 4

Если вышестоящее руководство напрямую дает указания сотруднику, минуя его непосредственного начальника, то это …

  1. право главного управленца, ведь он главнее
  2. некомпетентно, так как статус лидера должен
  3. в исключительных случаях такое поведение позволительно
Вопрос 5

Главным мотиватором идей лидера являются …

  1. цели руководства
  2. собственные желания и потребности
  3. забота о подчиненных
Вопрос 6

Власть с точки зрения лидера – это …

  1. средство достижения цели
  2. работа на благо общества
  3. допуск к безграничным ресурсам
Вопрос 7

Лидер в работе с командой …

  1. даёт импульс движению
  2. препятствует движению
  3. не влияет на движение
Вопрос 8

Эффективность лидерства зависит от …

  1. знаний и опыта
  2. объёма и типа власти
  3. личностных характеристик
Вопрос 9

Оцените ситуацию, определите вид лидерства (позитивное или негативное). Ситуация: лидер группы, стремясь улучшить условия на предприятии, вступает в конфликт с начальством.

  1. позитивное на горизонтальном и вертикальных уровнях иерархии
  2. негативное на горизонтальном уровне иерархии, позитивное – на вертикальном
  3. позитивное на горизонтальном уровне иерархии, негативное – на вертикальном
Вопрос 10

Стиль руководства не определяется …

  1. требованиями со стороны правительства
  2. личностью лидера
  3. уровнем развития коллектива