Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Техники и виды интервью. Способы оценки и отбора персонала.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ

Техники и виды интервью. Способы оценки и отбора персонала.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

50 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Процентное соотношение времени в ходе собеседования (установите соотношение)

  1. Рекрутер задает вопросы – лидирует
  2. Рекрутер отвечает на вопросы и «продает» вакансию
  3. 75%
  4. 25%
Вопрос 2

Язык интервью должен быть … (с одним вариантом ответа)

  1. деловым
  2. дружеским
  3. простым
  4. свободным
Вопрос 3

Базовые ориентиры эффективного взаимодействия в ходе интервью …. (с двумя вариантами ответа)

  1. спокойствие и нейтральность
  2. позитив, уважение и конструктив
  3. душевность
  4. мягкость
Вопрос 4

Средняя продолжительность собеседования ….. (с одним вариантом ответа)

  1. 10 мин
  2. 30 – 40 мин
  3. 1 час
  4. 2 часа
Вопрос 5

Эмоциональная подготовка рекрутера к собеседованию заключается …. (с двумя вариантами ответов)

  1. в переключении от предыдущего вида работ
  2. в переключении от собеседования с предыдущим кандидатом
  3. в расслаблении
  4. в отдыхе
Вопрос 6

Содержательная подготовка рекрутера к собеседованию заключается …. (с одним вариантом ответа)

  1. в предварительном рассмотрении резюме кандидата
  2. в формулировании вопросов, которые стоит обсудить с кандидатом
  3. в изучении типологий кандидатов
  4. в получении рекомендации
Вопрос 7

Тип собеседования, при котором задаются простые логичные вопросы в формате «вопрос – ответ» с опорой на утвержденный перечень вопросов для конкретной вакансии, называется … (с одним вариантом ответа)

  1. структурированное
  2. ситуационное
  3. проективное
  4. поведенческое (собеседование по компетенциям)
Вопрос 8

Тип собеседование, при котором кандидату предлагается определенная ситуация, которая гипотетически может возникнуть в его деятельности, называется …. (с одним вариантом ответа)

  1. структурированное
  2. ситуационное
  3. проективное
  4. поведенческое (собеседование по компетенциям)
Вопрос 9

Тип собеседования, в рамках которого кандидат оценивает не себя (свои действия, мотивацию и пр.), а других, называется … (с одним вариантом ответа)

  1. структурированное
  2. ситуационное
  3. проективное
  4. поведенческое (собеседование по компетенциям)
Вопрос 10

Тип собеседования, в рамках которого производится оценка по шкале владения компетенциями, называется … (с одним вариантом ответа)

  1. структурированное
  2. ситуационное
  3. проективное
  4. поведенческое (собеседование по компетенциям)
Вопрос 11

Основная цель телефонного интервью …. (с двумя вариантами ответов)

  1. выяснить степень соответствия кандидата требованиям Заказчика
  2. выяснить степень заинтересованности кандидата к вакансии, предоставив краткую информацию о компании и вакансии
  3. выяснить факты из биографии кандидата
  4. выяснить кто может порекомендовать кандидата
Вопрос 12

Максимальное время продолжительности телефонного интервью (по предварительной договоренности) … (с одним вариантом ответа)

  1. 5 минут
  2. 10 минут
  3. 20 минут
  4. 30 минут
Вопрос 13

В ходе телефонного собеседования выяснилось, что кандидат ориентирован на более высокий доход. Следует …. (с одним вариантом ответа)

  1. положить трубку
  2. поблагодарить за информацию и положить трубку
  3. поблагодарить человека за проявленный интерес и дать понять, что его услуги, возможно, понадобятся организации в будущем, когда вы сможете предложить более интересные условия
  4. объяснить, что ваша компания не может оплачивать большую зарплату
Вопрос 14

Первый этап телефонного собеседования - ….. (с одним вариантом ответа)

  1. вступление в контакт, знакомство
  2. проверка слышимости
  3. предложение заполнить тест
  4. предложение заполнить анкету
Вопрос 15

Вступление в контакт включает в себя …. (с двумя вариантами ответа)

  1. представление и знакомство
  2. обозначение плана на беседу – регламента общения («правил игры»: сколько минут займет общение, о чем будете беседовать)
  3. уточнение - где человек находится
  4. уточнение – чем человек занимается
Вопрос 16

Первый вопрос, который необходимо задать кандидату после представления в телефонном собеседовании …. (с одним вариантом ответа)

  1. Как вы себя чувствуете?
  2. Как сегодня выстроен ваш день?
  3. Давно вы ищите работу?
  4. Удобно ли вам сейчас разговаривать?
Вопрос 17

Следующий вопрос, который должен задать рекрутер касается …. (с одним вариантом ответа)

  1. актуальности поиска работы для кандидата
  2. уточнения - где человек находится
  3. уточнения – чем человек занимается
  4. уточнения – как долго человек находится в поиске работы
Вопрос 18

Вопросы, которые задает рекрутер в процессе телефонного общения, должны быть …. (с двумя вариантами ответов)

  1. ориентированы на уточнение соответствия кандидата требованиям заявки Заказчика
  2. ориентированы на уточнение - подходят ли условия, которые предлагает Заказчик, кандидату
  3. как можно более подробными и детальными
  4. как можно более четкими
Вопрос 19

Должна ли присутствовать презентация компании в процессе телефонного общения? (с одним вариантом ответа)

  1. да, но кратко и емко
  2. да, как можно более подробно
  3. нет
  4. возможно
Вопрос 20

В завершение общения с кандидатом необходимо…. (с двумя вариантами ответов)

  1. если кандидат интересен – сориентировать его по следующим шагам и срокам рассмотрения его кандидатуры или обратной связи
  2. если кандидат не интересен – дать понять, что вы ищите кандидата с другими компетенциями / деловыми качествами, объяснить почему вы не подходите друг другу
  3. попрощаться без обозначения сроков предоставления обратной связи
  4. уточнить - кто бы мог порекомендовать кандидата
Вопрос 21

Индивидуальному интервью предшествует этап - …. (с одним вариантом ответа)

  1. телефонное собеседование
  2. скрининг
  3. подписание оффера
  4. оценка кандидата
Вопрос 22

Назначая встречу с кандидатом, необходимо проговорить …. (с двумя вариантами ответов)

  1. какой дресс-код предусмотрен для собеседований
  2. точное время встречи, удобное для обеих сторон
  3. месторасположение компании, офиса, контактное лицо
  4. какие нормы делового этикета кандидат должен соблюдать в процессе интервью
Вопрос 23

Рекрутер должен предусмотреть, чтобы …. (с одним вариантом ответа)

  1. кандидаты не встречались между собой в офисе
  2. кандидаты встретились между собой в офисе
  3. кандидаты находились в одном помещении и проходили интервью друг за другом
  4. кандидаты познакомились друг с другом во время визита в офис
Вопрос 24

Как правило, перед собеседованием кандидат заполняет…. (с двумя вариантами ответов)

  1. корпоративную анкету
  2. согласие на обработку персональных данных (отдельно или в составе корпоративной анкеты)
  3. журнал учета посещений собеседований
  4. заполняет психологические тесты
Вопрос 25

Сколько времени занимает установление контакта? (с одним вариантом ответа)

  1. 1 минуту
  2. 20 минут
  3. 15 минут
  4. 5 минут
Вопрос 26

Цель этапа установления контакта … (с одним вариантом ответа)

  1. расположить кандидата к себе и создать расслабленную обстановку
  2. дать кандидату возможность прийти в себя после дороги
  3. дать возможность кандидату почитать о компании
  4. дать время рекрутеру изучить резюме и сформулировать вопросы
Вопрос 27

Основная часть собеседования начинается с …. (с двумя вариантами ответов)

  1. представления специалиста по подбору персонала
  2. представления других присутствующих на собеседовании
  3. с вопросов к кандидату
  4. с презентации компании
Вопрос 28

В этап завершения собеседования входят …. (с двумя вариантами ответов)

  1. презентация компании и вакансии
  2. предоставление решения по кандидатуре кандидата
  3. уточнение как кандидат добрался до месторасположения офиса
  4. ответы на вопросы кандидата
Вопрос 29

Молодые рекрутеры могут получить опыт проведения индивидуальных собеседований …. (с двумя вариантами ответов)

  1. посещать как можно больше собеседований – в качестве помощника опытного специалиста
  2. проводить как можно больше собеседований, задавая вопросы, ответы на которые дадут нужную информацию
  3. учиться по информации на сайтах в Интернете
  4. читать специализированную литературу
Вопрос 30

Кроме психологических и профессиональных тестов могут использоваться следующие виды диагностики кандидата … (с двумя вариантами ответа)

  1. Антропологический методы (на основе физиогномики)
  2. Графологический метод (оценка почерка)
  3. Метод проб и ошибок
  4. Метод проверки биографии кандидата
Вопрос 31

Групповое интервью позволяет …. (с одним вариантом ответа)

  1. оперативно реализовать массовый подбор персонала
  2. быстро «закрывать» вакансии при использовании технологии рекрутинга
  3. быстро «закрывать» вакансии при использовании технологии хедхантинга
  4. быстро «закрывать» вакансии при использовании технологии скрининга
Вопрос 32

Групповое интервью предусматривает…. (с двумя вариантами ответов)

  1. наличие одного кандидата и специалиста по подбору персонала
  2. наличие одного кандидата и специалиста по подбору персонала и руководителя отдела
  3. наличие нескольких кандидатов с одним специалистом по подбору персонала
  4. наличие нескольких кандидатов и нескольких экспертов (руководителей, ключевых сотрудников и пр.)
Вопрос 33

Перед кандидатами могут ставиться ….. (с двумя вариантами ответов)

  1. совместные задачи с сотрудниками компании
  2. индивидуальные задачи (через индивидуальные задания)
  3. командные задачи (через коллективные задания)
  4. задачи, связанные с хобби и увлечениями кандидата
Вопрос 34

Панельным называется тип собеседования, в котором ….. (с одним вариантом ответа)

  1. принимают участие и несколько кандидатов и несколько экспертов
  2. принимают участие несколько кандидатов
  3. принимает участие 1 кандидат
  4. принимает участие только группа экспертов без кандидата, при этом обсуждают резюме кандидата
Вопрос 35

К преимуществам группового интервью относят …. (с двумя вариантами ответов)

  1. стрессовый характер собеседования
  2. более справедливый и точный методы оценки (несколько мнений в сравнении)
  3. участие сразу нескольких кандидатов дает возможность выбрать «лучшего из лучших» по профессиональным и личностным характеристикам
  4. легко всех собрать в одном месте
Вопрос 36

К недостаткам группового интервью относят …. (с двумя вариантами ответов)

  1. снижение временных затрат
  2. высокий уровень стресса для кандидатов
  3. бывает сложно собрать всех кандидатов в одном месте
  4. сложность поиска большого помещения для организации мероприятия
Вопрос 37

Необходимо ли предупреждать кандидатов о том, что они будут участвовать в групповом интервью? (с одним вариантом ответа)

  1. да
  2. нет
  3. возможно
  4. зачем?- узнают, когда придут на собеседование
Вопрос 38

После приветственного слова следует этап … (с двумя вариантами ответов)

  1. индивидуальное общение с кандидатом
  2. презентация компании и рассказ о внутренних правилах компании
  3. рассказ о требованиях к должности и условиях работы
  4. передача кандидатов руководителю отдела для индивидуального общения
Вопрос 39

После презентации компании следует этап …. (с одним вариантом ответа)

  1. самопрезентация кандидатов
  2. индивидуальное общение с кандидатами рекрутером
  3. индивидуальное общение с кандидатами руководителя
  4. выполнения индивидуальных заданий
Вопрос 40

Выбор подходящих кандидатов и назначение индивидуального собеседования производится после …. (с двумя вариантами ответа)

  1. презентации компании
  2. выполнения индивидуальных заданий
  3. выполнения коллективных заданий
  4. приветственного слова
Вопрос 41

Базовая задача рекрутера в массовом рекрутинге … (с одним вариантом ответа)

  1. соблюсти требования и условия Заказчика
  2. оперативно «закрыть» большое количество вакансий
  3. соблюдать бизнес-процесс подбора персонала
  4. осуществлять собеседования с кандидатами
Вопрос 42

Чат-боты и мессенджеры, оптимизируют время рекрутера в расчете … (с одним вариантом ответа)

  1. от 2х рабочих дней в неделю
  2. 1 рабочий день в месяц
  3. 5 рабочих дней в месяц
  4. 4 рабочих дня в неделю
Вопрос 43

Чат-бот может …. (с двумя вариантами ответа)

  1. проводить расширенное собеседование с кандидатами
  2. приглашать на собеседование и напоминать о встрече
  3. задавать и обрабатывать важные вопросы
  4. отбирать лучших кандидатов для предоставления Заказчику
Вопрос 44

Чат-бот работает в сутки …. (с одним вариантом ответа)

  1. 4 часа
  2. 8 часов
  3. 12 часов
  4. 24 часа
Вопрос 45

Чат – бот может проводить … (с одним вариантом ответа)

  1. хедхантинг
  2. прелиминаринг
  3. рекрутинг
  4. скрининг
Вопрос 46

Чат – бот может …. (с двумя вариантами ответа)

  1. записать на собеседование
  2. общаться с кандидатами на разносторонние темы
  3. оценивать кандидатов в ходе беседы
  4. описать схему проезда
Вопрос 47

Чат-боты в каком мессенджере позволяют не только получать входящие обращения, но и могут писать сами? (с одним вариантом ответа)

  1. WhatsApp
  2. Viber
  3. ВКонтакт
  4. Instagram
Вопрос 48

По факту сделанной работы чат-боты…(с двумя вариантами ответа)

  1. предоставляет статистику
  2. формирует воронку рекрутинга по своей работе
  3. информирует рекрутера, что работа завершена
  4. просит поставить его на зарядку
Вопрос 49

Для ускорения процесса оценки кандидатов используются …. (с одним вариантом ответа):

  1. тесты, которые рекрутер направляет по электронной почте
  2. тесты, которые кандидат заполняет в центрах оценки (ассесмент – центрах)
  3. он-лайн опросники
  4. тесты, которые включены в анкету кандидата
Вопрос 50

К преимуществам он-лайн опросников относятся … (с двумя вариантами ответов)

  1. высокая точность и объективность оценки кандидата
  2. высокая скорость оценки
  3. экономия бумаги для заполнения теста
  4. наличие фактора социальной желательности