Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Техники и виды интервью. Способы оценки и отбора персонала.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 15 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

50 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Техники и виды интервью. Способы оценки и отбора персонала» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Процентное соотношение времени в ходе собеседования (установите соотношение)

  1. Рекрутер задает вопросы – лидирует✓ Правильный ответ
  2. Рекрутер отвечает на вопросы и «продает» вакансию✓ Правильный ответ
  3. 75%✓ Правильный ответ
  4. 25%✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Рекрутер задает вопросы – лидирует = 75% ; Рекрутер отвечает на вопросы и «продает» вакансию = 25%

Вопрос 2

Язык интервью должен быть … (с одним вариантом ответа)

  1. деловым
  2. дружеским
  3. простым
  4. свободным
Вопрос 3

Базовые ориентиры эффективного взаимодействия в ходе интервью …. (с двумя вариантами ответа)

  1. спокойствие и нейтральность
  2. позитив, уважение и конструктив
  3. душевность
  4. мягкость
Вопрос 4

Средняя продолжительность собеседования ….. (с одним вариантом ответа)

  1. 10 мин
  2. 30 – 40 мин
  3. 1 час
  4. 2 часа
Вопрос 5

Эмоциональная подготовка рекрутера к собеседованию заключается …. (с двумя вариантами ответов)

  1. в переключении от предыдущего вида работ
  2. в переключении от собеседования с предыдущим кандидатом
  3. в расслаблении
  4. в отдыхе
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Содержательная подготовка рекрутера к собеседованию заключается …. (с одним вариантом ответа)

  1. в предварительном рассмотрении резюме кандидата✓ Правильный ответ
  2. в формулировании вопросов, которые стоит обсудить с кандидатом✓ Правильный ответ
  3. в изучении типологий кандидатов
  4. в получении рекомендации
✓ Правильный ответ

в предварительном рассмотрении резюме кандидата ; в формулировании вопросов, которые стоит обсудить с кандидатом

Вопрос 7

Тип собеседования, при котором задаются простые логичные вопросы в формате «вопрос – ответ» с опорой на утвержденный перечень вопросов для конкретной вакансии, называется … (с одним вариантом ответа)

  1. структурированное
  2. ситуационное
  3. проективное
  4. поведенческое (собеседование по компетенциям)
Вопрос 8

Тип собеседование, при котором кандидату предлагается определенная ситуация, которая гипотетически может возникнуть в его деятельности, называется …. (с одним вариантом ответа)

  1. структурированное
  2. ситуационное
  3. проективное
  4. поведенческое (собеседование по компетенциям)
Вопрос 9

Тип собеседования, в рамках которого кандидат оценивает не себя (свои действия, мотивацию и пр.), а других, называется … (с одним вариантом ответа)

  1. структурированное
  2. ситуационное
  3. проективное
  4. поведенческое (собеседование по компетенциям)
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Тип собеседования, в рамках которого производится оценка по шкале владения компетенциями, называется … (с одним вариантом ответа)

  1. структурированное
  2. ситуационное
  3. проективное
  4. поведенческое (собеседование по компетенциям)✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

поведенческое (собеседование по компетенциям)

Вопрос 11

Основная цель телефонного интервью …. (с двумя вариантами ответов)

  1. выяснить степень соответствия кандидата требованиям Заказчика
  2. выяснить степень заинтересованности кандидата к вакансии, предоставив краткую информацию о компании и вакансии
  3. выяснить факты из биографии кандидата
  4. выяснить кто может порекомендовать кандидата
Вопрос 12

Максимальное время продолжительности телефонного интервью (по предварительной договоренности) … (с одним вариантом ответа)

  1. 5 минут
  2. 10 минут
  3. 20 минут
  4. 30 минут
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

В ходе телефонного собеседования выяснилось, что кандидат ориентирован на более высокий доход. Следует …. (с одним вариантом ответа)

  1. положить трубку
  2. поблагодарить за информацию и положить трубку
  3. поблагодарить человека за проявленный интерес и дать понять, что его услуги, возможно, понадобятся организации в будущем, когда вы сможете предложить более интересные условия✓ Правильный ответ
  4. объяснить, что ваша компания не может оплачивать большую зарплату
✓ Правильный ответ

поблагодарить человека за проявленный интерес и дать понять, что его услуги, возможно, понадобятся организации в будущем, когда вы сможете предложить более интересные условия

Вопрос 14

Первый этап телефонного собеседования - ….. (с одним вариантом ответа)

  1. вступление в контакт, знакомство
  2. проверка слышимости
  3. предложение заполнить тест
  4. предложение заполнить анкету
Вопрос 15

Вступление в контакт включает в себя …. (с двумя вариантами ответа)

  1. представление и знакомство
  2. обозначение плана на беседу – регламента общения («правил игры»: сколько минут займет общение, о чем будете беседовать)
  3. уточнение - где человек находится
  4. уточнение – чем человек занимается
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Первый вопрос, который необходимо задать кандидату после представления в телефонном собеседовании …. (с одним вариантом ответа)

  1. Как вы себя чувствуете?
  2. Как сегодня выстроен ваш день?
  3. Давно вы ищите работу?
  4. Удобно ли вам сейчас разговаривать?✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Удобно ли вам сейчас разговаривать?

Вопрос 17

Следующий вопрос, который должен задать рекрутер касается …. (с одним вариантом ответа)

  1. актуальности поиска работы для кандидата
  2. уточнения - где человек находится
  3. уточнения – чем человек занимается
  4. уточнения – как долго человек находится в поиске работы
Вопрос 18

Вопросы, которые задает рекрутер в процессе телефонного общения, должны быть …. (с двумя вариантами ответов)

  1. ориентированы на уточнение соответствия кандидата требованиям заявки Заказчика
  2. ориентированы на уточнение - подходят ли условия, которые предлагает Заказчик, кандидату
  3. как можно более подробными и детальными
  4. как можно более четкими
Вопрос 19

Должна ли присутствовать презентация компании в процессе телефонного общения? (с одним вариантом ответа)

  1. да, но кратко и емко
  2. да, как можно более подробно
  3. нет
  4. возможно
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

В завершение общения с кандидатом необходимо…. (с двумя вариантами ответов)

  1. если кандидат интересен – сориентировать его по следующим шагам и срокам рассмотрения его кандидатуры или обратной связи✓ Правильный ответ
  2. если кандидат не интересен – дать понять, что вы ищите кандидата с другими компетенциями / деловыми качествами, объяснить почему вы не подходите друг другу✓ Правильный ответ
  3. попрощаться без обозначения сроков предоставления обратной связи
  4. уточнить - кто бы мог порекомендовать кандидата
✓ Правильный ответ

если кандидат интересен – сориентировать его по следующим шагам и срокам рассмотрения его кандидатуры или обратной связи ; если кандидат не интересен – дать понять, что вы ищите кандидата с другими компетенциями / деловыми качествами, объяснить почему вы не подходите друг другу

Вопрос 21

Индивидуальному интервью предшествует этап - …. (с одним вариантом ответа)

  1. телефонное собеседование
  2. скрининг
  3. подписание оффера
  4. оценка кандидата
Вопрос 22

Назначая встречу с кандидатом, необходимо проговорить …. (с двумя вариантами ответов)

  1. какой дресс-код предусмотрен для собеседований
  2. точное время встречи, удобное для обеих сторон
  3. месторасположение компании, офиса, контактное лицо
  4. какие нормы делового этикета кандидат должен соблюдать в процессе интервью
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Рекрутер должен предусмотреть, чтобы …. (с одним вариантом ответа)

  1. кандидаты не встречались между собой в офисе✓ Правильный ответ
  2. кандидаты встретились между собой в офисе
  3. кандидаты находились в одном помещении и проходили интервью друг за другом
  4. кандидаты познакомились друг с другом во время визита в офис
✓ Правильный ответ

кандидаты не встречались между собой в офисе

Вопрос 24

Как правило, перед собеседованием кандидат заполняет…. (с двумя вариантами ответов)

  1. корпоративную анкету
  2. согласие на обработку персональных данных (отдельно или в составе корпоративной анкеты)
  3. журнал учета посещений собеседований
  4. заполняет психологические тесты
Вопрос 25

Сколько времени занимает установление контакта? (с одним вариантом ответа)

  1. 1 минуту
  2. 20 минут
  3. 15 минут
  4. 5 минут
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Цель этапа установления контакта … (с одним вариантом ответа)

  1. расположить кандидата к себе и создать расслабленную обстановку✓ Правильный ответ
  2. дать кандидату возможность прийти в себя после дороги
  3. дать возможность кандидату почитать о компании
  4. дать время рекрутеру изучить резюме и сформулировать вопросы
✓ Правильный ответ

расположить кандидата к себе и создать расслабленную обстановку

Вопрос 27

Основная часть собеседования начинается с …. (с двумя вариантами ответов)

  1. представления специалиста по подбору персонала
  2. представления других присутствующих на собеседовании
  3. с вопросов к кандидату
  4. с презентации компании
Вопрос 28

В этап завершения собеседования входят …. (с двумя вариантами ответов)

  1. презентация компании и вакансии
  2. предоставление решения по кандидатуре кандидата
  3. уточнение как кандидат добрался до месторасположения офиса
  4. ответы на вопросы кандидата
Вопрос 29

Молодые рекрутеры могут получить опыт проведения индивидуальных собеседований …. (с двумя вариантами ответов)

  1. посещать как можно больше собеседований – в качестве помощника опытного специалиста
  2. проводить как можно больше собеседований, задавая вопросы, ответы на которые дадут нужную информацию
  3. учиться по информации на сайтах в Интернете
  4. читать специализированную литературу
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Кроме психологических и профессиональных тестов могут использоваться следующие виды диагностики кандидата … (с двумя вариантами ответа)

  1. Антропологический методы (на основе физиогномики)✓ Правильный ответ
  2. Графологический метод (оценка почерка)✓ Правильный ответ
  3. Метод проб и ошибок
  4. Метод проверки биографии кандидата
✓ Правильный ответ

Антропологический методы (на основе физиогномики) ; Графологический метод (оценка почерка)

Вопрос 31

Групповое интервью позволяет …. (с одним вариантом ответа)

  1. оперативно реализовать массовый подбор персонала
  2. быстро «закрывать» вакансии при использовании технологии рекрутинга
  3. быстро «закрывать» вакансии при использовании технологии хедхантинга
  4. быстро «закрывать» вакансии при использовании технологии скрининга
Вопрос 32

Групповое интервью предусматривает…. (с двумя вариантами ответов)

  1. наличие одного кандидата и специалиста по подбору персонала
  2. наличие одного кандидата и специалиста по подбору персонала и руководителя отдела
  3. наличие нескольких кандидатов с одним специалистом по подбору персонала
  4. наличие нескольких кандидатов и нескольких экспертов (руководителей, ключевых сотрудников и пр.)
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Перед кандидатами могут ставиться ….. (с двумя вариантами ответов)

  1. совместные задачи с сотрудниками компании
  2. индивидуальные задачи (через индивидуальные задания)✓ Правильный ответ
  3. командные задачи (через коллективные задания)✓ Правильный ответ
  4. задачи, связанные с хобби и увлечениями кандидата
✓ Правильный ответ

индивидуальные задачи (через индивидуальные задания) ; командные задачи (через коллективные задания)

Вопрос 34

Панельным называется тип собеседования, в котором ….. (с одним вариантом ответа)

  1. принимают участие и несколько кандидатов и несколько экспертов
  2. принимают участие несколько кандидатов
  3. принимает участие 1 кандидат
  4. принимает участие только группа экспертов без кандидата, при этом обсуждают резюме кандидата
Вопрос 35

К преимуществам группового интервью относят …. (с двумя вариантами ответов)

  1. стрессовый характер собеседования
  2. более справедливый и точный методы оценки (несколько мнений в сравнении)
  3. участие сразу нескольких кандидатов дает возможность выбрать «лучшего из лучших» по профессиональным и личностным характеристикам
  4. легко всех собрать в одном месте
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

К недостаткам группового интервью относят …. (с двумя вариантами ответов)

  1. снижение временных затрат
  2. высокий уровень стресса для кандидатов✓ Правильный ответ
  3. бывает сложно собрать всех кандидатов в одном месте✓ Правильный ответ
  4. сложность поиска большого помещения для организации мероприятия
✓ Правильный ответ

высокий уровень стресса для кандидатов ; бывает сложно собрать всех кандидатов в одном месте

Вопрос 37

Необходимо ли предупреждать кандидатов о том, что они будут участвовать в групповом интервью? (с одним вариантом ответа)

  1. да
  2. нет
  3. возможно
  4. зачем?- узнают, когда придут на собеседование
Вопрос 38

После приветственного слова следует этап … (с двумя вариантами ответов)

  1. индивидуальное общение с кандидатом
  2. презентация компании и рассказ о внутренних правилах компании
  3. рассказ о требованиях к должности и условиях работы
  4. передача кандидатов руководителю отдела для индивидуального общения
Вопрос 39

После презентации компании следует этап …. (с одним вариантом ответа)

  1. самопрезентация кандидатов
  2. индивидуальное общение с кандидатами рекрутером
  3. индивидуальное общение с кандидатами руководителя
  4. выполнения индивидуальных заданий
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Выбор подходящих кандидатов и назначение индивидуального собеседования производится после …. (с двумя вариантами ответа)

  1. презентации компании
  2. выполнения индивидуальных заданий✓ Правильный ответ
  3. выполнения коллективных заданий✓ Правильный ответ
  4. приветственного слова
✓ Правильный ответ

выполнения индивидуальных заданий ; выполнения коллективных заданий

Вопрос 41

Базовая задача рекрутера в массовом рекрутинге … (с одним вариантом ответа)

  1. соблюсти требования и условия Заказчика
  2. оперативно «закрыть» большое количество вакансий
  3. соблюдать бизнес-процесс подбора персонала
  4. осуществлять собеседования с кандидатами
Вопрос 42

Чат-боты и мессенджеры, оптимизируют время рекрутера в расчете … (с одним вариантом ответа)

  1. от 2х рабочих дней в неделю
  2. 1 рабочий день в месяц
  3. 5 рабочих дней в месяц
  4. 4 рабочих дня в неделю
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

Чат-бот может …. (с двумя вариантами ответа)

  1. проводить расширенное собеседование с кандидатами
  2. приглашать на собеседование и напоминать о встрече✓ Правильный ответ
  3. задавать и обрабатывать важные вопросы✓ Правильный ответ
  4. отбирать лучших кандидатов для предоставления Заказчику
✓ Правильный ответ

приглашать на собеседование и напоминать о встрече ; задавать и обрабатывать важные вопросы

Вопрос 44

Чат-бот работает в сутки …. (с одним вариантом ответа)

  1. 4 часа
  2. 8 часов
  3. 12 часов
  4. 24 часа
Вопрос 45

Чат – бот может проводить … (с одним вариантом ответа)

  1. хедхантинг
  2. прелиминаринг
  3. рекрутинг
  4. скрининг
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно

Чат – бот может …. (с двумя вариантами ответа)

  1. записать на собеседование✓ Правильный ответ
  2. общаться с кандидатами на разносторонние темы
  3. оценивать кандидатов в ходе беседы
  4. описать схему проезда✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

записать на собеседование ; описать схему проезда

Вопрос 47

Чат-боты в каком мессенджере позволяют не только получать входящие обращения, но и могут писать сами? (с одним вариантом ответа)

  1. WhatsApp
  2. Viber
  3. ВКонтакт
  4. Instagram
Вопрос 48

По факту сделанной работы чат-боты…(с двумя вариантами ответа)

  1. предоставляет статистику
  2. формирует воронку рекрутинга по своей работе
  3. информирует рекрутера, что работа завершена
  4. просит поставить его на зарядку
Вопрос 49

Для ускорения процесса оценки кандидатов используются …. (с одним вариантом ответа):

  1. тесты, которые рекрутер направляет по электронной почте
  2. тесты, которые кандидат заполняет в центрах оценки (ассесмент – центрах)
  3. он-лайн опросники
  4. тесты, которые включены в анкету кандидата
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

К преимуществам он-лайн опросников относятся … (с двумя вариантами ответов)

  1. высокая точность и объективность оценки кандидата✓ Правильный ответ
  2. высокая скорость оценки✓ Правильный ответ
  3. экономия бумаги для заполнения теста
  4. наличие фактора социальной желательности
✓ Правильный ответ

высокая точность и объективность оценки кандидата ; высокая скорость оценки

О материалах и доступе

Что входит в набор «Техники и виды интервью. Способы оценки и отбора персонала.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ»?

50 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности